労働基準法勉強会コミュの休職期間終了にて退職

以前、セクハラを受けた事などから体調を崩した事で
アドバイスを頂いたのですが、休職を取っておりましたところ
社内規定の3ヶ月を迎える間近に労働相談所から会社へ
セクハラ問題などが未解決の為、異例の対応として
問題解決まで休職期間延長を提案して頂いて、会社側の検討待ちでした。

本人からも延長申請が無いとダメだと連絡がありましたので
体調が優れない事等を理由に申請をしました。

すると『そんな理由で延長出来るわけない』的な連絡がメールでありまして
『とりあえず検討しますが･･･。』との事で休職期間終了日までに
連絡があると思って待ってました。

が、当日になっても連絡はなく、翌日になり労働相談所へ
会社から文書通達で延長を認めない旨と退職となると連絡があり
労働相談所もびっくりの展開で私へ連絡をくれました。

だいたいこのような件の場合は、会社側が延長に応じたり
労働相談所に従ってくれるそうなんですが
うちの会社は全く聞き入れないそうで困惑されていました。

結局、その翌日に会社から文書で休職期間満了にて復職出来ていないから
退職と連絡があり、納得行かなかったので労働相談所へ相談をして
いたら離職票などが送られて来ました。

とある弁護士に相談に行ったらセクハラの証拠という証拠が無いし、
食事に誘ったメールなどのコピーでは力になれませんと言われてしまい
泣き寝入りするしか無い状況です。

会社はもう退職してしまったので、辞めた事は結果的に良いのですが
セクハラを受けたり、左遷らしき事をされたりして
労働相談所があっせんしてくれましたが、結局あれこれ言い訳して
休職期間終了まで話しになかなか応じて貰えずモヤモヤが残る形で
辞める羽目になりました。

何とも出来ないのでしょうか？
相談所は東京都の相談所に行きましたが、会社がなかなか応じないから
これ以上は難しいと言われてしまいまして。

60人くらいの会社で次々に休職者や体調不良者が出ており、
労働相談所も何度か会社に出向き、人事や副社長と話しをして
労務が怠ってる、社内環境が悪いなども目に付いたそうです。

また驚きなのが人事・総務部長がストレス症候群で休職をする事になった
そうで、私がセクハラを受けた某部長が人事・総務部を兼任する事に
なったそうで。

セクハラをしても口頭で注意程度、私がセクハラに対する不満などを
同僚と社内メールで話しているのを副社長に何故か閲覧されており
その結果、自宅待機や減給・異動(取引先倉庫へ一人だけ勤務へ)の処分を
受けました。

異動発表まで自宅待機を2週間以上していたのですが、
その間に体調が悪化し、休職する事になりました。

自宅待機期間中に会社に呼ばれ今後を聞かれたので
『自分にも否はありますが、辞めるつもりは無いです』
と答えたら副社長は『辞めます』の言葉を待っていたようで
自宅待機延長となり、その間、副社長がリフレッシュ休暇で海外に
行ってたのでいつまで自宅待機かわからない不安定な日々で
そんな事も体調不良に繋がり、不眠症とうつ病と診断されました。

副社長がとある人に私を『辞めさせたい為にネタ探しをしてる』と
電話で話しており、聞いた人から『情けないね･･･副社長は･･･』と
連絡を受けました。

気に入らないから辞めさせる為にネタ探しで普通は閲覧出来ない
社内メールをネットワーク管理者でもない副社長が閲覧し、
私の行動を逐一チェックしたりしてたんだと思うと気持ち悪いのです。

また、同僚にも『辞めさせたいヤツがいる。○○さんと仲良くしてるヤツだ』
と副社長が言ってたり。。。
2年前に突然、社長が連れて来た人が副社長になったので
社内は困惑して、あまり好かれていません。
○○さんは副社長と仲が悪く、1年前に辞めた人なんですが
○○さんと仲良くて社内に残ってるのはあたしくらいだったので
聞いた同僚も『言われてたよ！』と言ってたくらいです。

冬のボーナスも査定期間の3分の2働いてるのにアルバイトの
プチボーナスと同じ金額の5万円でした。
小さい会社ですので社長・副社長が気に入らない人のボーナスは
修正されちゃうのです

頑張っても評価されない会社だったので諦めてましたが
さすがにこの金額には驚愕でした

労働相談所がダメでした。
とある弁護士もダメでした。

もう術はないでしょうか･･･。
モヤモヤをこのまま我慢していかなきゃいけないのかと思い
お尋ねします。

色んな事があっので長くなり、内容がまとまっておらずすみません。

コメント(24)

最初
全て
最新の40件

[2] mixiユーザー 03月18日 00:16

個人加入のユニオンで証拠かためて裁判に持って行くのはどうですか
でもセクハラの裁判は辛いですよ仲間をつくりましょう

[3] mixiユーザー 03月18日 00:51

>しんたろうさん

民事ですね。
労働審判は難しいと言われてしまったので
凹んでいたところでした

人事総務と休職期間中にメールでやりとりしていたのですが、
休職した人事総務部長からメール内容は全て副社長指示だから
申し訳無いと同僚を通じてお詫びまでされました。

アドバイスを参考に動いてみます。
ありがとうございますｍ＿ｍ

[4] mixiユーザー 03月18日 00:55

>東海花子さん

個人加入のユニオンですね。
最初、労働相談所と話しをしていて、弁護士かユニオンか迷ったのですが
早く解決したくて弁護士を選んだら

思ったようにいかなくて。

しつこく食事に誘われたり体当たりされたり･･･。
肉体関係とかはないんですが、セクハラ被害後にその部長の部署にも
異動させられたりして相当参ったんです

個人加入のユニオンについて調べてみます。
ありがとうございます。

[5] mixiユーザー 03月18日 01:10

話の流れから通常訴訟の方向のようですが、そうすると弁護士に依頼することになると思います。

とある弁護士に「無理」と言われた経緯があるようですが、まずは仕事を引き受けてくれる弁護士を探す必要があります。

今の状況のままでも引き受けてくれる弁護士を探すか、とある弁護士が納得するだけの資料証拠を集めるか・・・

セクハラの立証が難しい場合、観点を変えてみるのもいいかもしれません。
例えば、休職延長の検討について期日を過ぎるまで連絡がなかったこと（弱いか・・・）、「通常は閲覧できない」社内メールを副社長が閲覧し人権が侵害されたこと、理由もなく？自宅待機・減給・異動処分をされたこと・・・など、会社の不法行為のうち立証できそう（で、弁護士が受けてくれそう）なことについて、損害賠償請求する方法もあります。

あと一事由について複数の制裁を課すことは禁止されています。同一理由について自宅待機（賃金保障がなければ出勤停止と同義と思います）、減給などの複数の処分があったのなら、処分の取消しを求めることもできるのではないでしょうか。

民事には詳しくないので、具体的なアドバイスはできませんが、参考にしてください。

[7] mixiユーザー 03月18日 08:41

>まゆみんさん

ありがとうございます。

弁護士を変えるかユニオンしかないかな…とちょっと考えています。
社内メールを閲覧された事で侵害された事は非常に不満がありますが
会社は社内ツールを私的に使ったからと言うのです。

>同一理由について自宅待機（賃金保障がなければ出勤停止と同義と思います）、減給などの複数の処分があったのなら、処分の取消しを求めることもできるのではないでしょうか。

社内メールを私的に使った等の理由から自宅待機にて処分待ちとなり
、私が辞めると言わないから自宅待機延長で会社側が処分検討となりました。
その間、給料は支払うから言いだろう！的な事も電話で言われました。
メールの宛先の数人の同僚には私に強要されて私的に社内メールを使ったんだろう？と誘導尋問もしていて、同僚が強要などでなく普通にみんなでやってた旨
伝えたら首を傾げていたとか。
もう狙われたとしか言い様がありません…。

色々調べてみたいと思います。

[8] mixiユーザー 03月18日 08:53

>ぷち☆いんべすたーさん

ありがとうございます。

>いじめやセクハラの相談を受けていて会社が改善に取り組まないで、

10月に労働相談所が会社へ出向き話しをしたのですが
もう過去の事としてしか会社が受け入れていなかったようで
12月の賞与査定の時に査定表にこの際と思って今までの事を書いたら
いきなり会社が慌て出してセクハラ規定を作っていました。
そして、セクハラ申請受けてないから外部(労働相談所)へ口外する前に
会社に申請しなさいとメールで連絡が来ました。

しかし、セクハラを受けた際に周りがセクハラを受けてるんじゃないか？と
騒いでくれた事で社長の妹から役員へ話しが行き、役員から注意を受けましたが
逆ギレで『チクッたの誰だ？』みたいな感じで･･･
その後も無くならないセクハラに限界が来て専務に相談したら専務から
副社長・社長へ話しがあり、そこで一応目立った事はしなくなったのですが。
その直後にその部長の元へ異動になったので･･･

ゴチャゴチャですみません。

退職証明書は申請してみます。
休職期間満了による退職と文書には記載がありました。

同僚らも不当解雇でしょ？って言うんです。
他に休職してる人がたくさんいるんですが、あたしより先に
休職してる人は期間満了してますが、未だ在席してるんですよね･･･
あたしだけ目の敵にされてるのが露骨にわかるんですよね

だからこのまま引き下がるのが嫌で。。。
ちょっと同僚らにも協力を求めて不当解雇で戦えないか頑張ってみます。

[9] mixiユーザー 03月18日 09:44

不当解雇でも、あまりに時間がたつと、「退職を受け入れた」と見なされてしまう場合があります。
早急に、ユニオンに加盟し、団体交渉を申し入れてもらい、現状に満足していないことを、形に残る方法で、会社に伝えると良いでしょう。

弁護士は、そのユニオンから紹介してもらうと良いと思います。
ユニオンによる交渉、弁護士による法的手段などの両輪で、早めに対応してはいかがでしょうか。

[10] mixiユーザー 03月18日 15:54

>☆　ただし　♪さん

ありがとうございます。

時間が経ち過ぎると不利になりますよね。
今皆さんのアドバイスで色々調べています。
頑張ってみます！

[11] mixiユーザー 03月18日 16:03

前にあったトピですか？
労働相談所とは？
労働局や労基署内の総合労働相談コーナーの事ですか？
http://www.roudoukyoku.go.jp/soudan/index.html

セクハラならセクハラとして争うべきで、休職してもいいかもしれませんが、その間に交渉なり裁判なりすべきなのです。
3ヶ月も経ってからでは記憶もあいまいになるし、たぶん、物証と言えるようなものがほとんどないのでしょうから、時間が経てば経つほど不利になると思います。
過労によるうつなどでもそうなのですが、本人がダウンしちゃうと争うのが難しくなるのですね。
労組だと団体交渉権がありますから、会社がそうそう交渉を拒否する事などできないのですが、今からだと、、、

[12] mixiユーザー 03月18日 16:31

>sebleさん

東京都の労働相談所です。
休職前に相談に行き、休職中あっせんをお願いしました。

しかし、会社側が交渉をしてもなかなか事を進めずというか
労働相談所側が求める事に対する応対を期日までにせず、
それについての返答をする旨伝えるも休職期間満了間近まで
労働相談所に連絡も返答もしない態度を取られ、
労働相談所から会社側がなかなか応じないので
これ以上は強く踏み込めないと言われたのです

なかなかこういう会社は無いケースで対応し辛いとも言われました。

[13] mixiユーザー 03月18日 17:09

あっせんには強制力がないので、したたかな会社なら無視しますよ。
普通にあるケースです。
それは労働局には対応できない事なので、訴訟など強制力がある方向へ進むしかないのです。
以前にトピを立てたなら、そのぐらいのコメントは付いたと思うのですが、、、
セクハラを立証できる物証や証言があればいいのですが、、、

[14] mixiユーザー 03月18日 20:08

>sebleさん

以前トピ立てした時は賞与の件と休職してる事を書かせて貰いまして、今回みたく細かく書いてませんでした

労働相談所の担当の方が今までの経験の中でもうちの会社のようなところは無いと呆れてましたが、最近まで頑張ってくれていたので敢えて周りに言わず聞かずでいたんですが…労働相談所に先日のもうこれ以上はと言われ、ある弁護士の方にはセクハラの証拠が…と断られてしまったので泣き寝入りしか無いのかと思い、ご相談しました。

きちんとご説明出来ず申し訳ありません。

[15] mixiユーザー 03月19日 16:49

●日本労働弁護団ＨＰ：http://homepage1.nifty.com/rouben/
セクハラ被害専門の無料電話相談を行っています。
相談を受けるのはセクシャル・ハラスメント問題に詳しい女性弁護士です。ご相談内容に関する秘密は厳守します。
必ず、女性の弁護士が対応しますので、お気軽にご相談ください！

毎月第2、4水曜日午後3時～午後5時
電話番号 03-3251-5363

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
↑一度電話してみてはいかがでしょうか。

●まずは証拠集め。
だいたいセクハラ加害者は、複数に手を出しているものです。被害者が口をそろえて訴えれば、一気に信憑性が増しますよ。
ヒロロさんの周りで、他にも悩んでいた女性はいませんか？　または不自然な辞め方をした社員にあたってみるとか。女性の情報網を駆使してみてください。

特に在職中のひとは、今後の待遇が心配だと思うので無理強いはできませんが、悔しい思いをした人なら力になってくれるかも。

・また、セクハラ相談を同僚にメールなさっていたそうですが、そういうのも全部プリントアウトしておくといいです。

・○月○日、こんなことをされた、というのをメモでいいので全部書き出してみましょう。

[16] mixiユーザー 03月20日 19:09

>makimakiさん

遅くなりましてすみません。
ありがとうございます。

早速、電話してみます。
そこで今後を考えてみます。

後、証拠なんですが、被害者がいるのですがまだ在職中で
協力は難しいんです。
その子から相談を受けてた人で退職した人なら力になってくれると
言ってくれているんですけど。

電話で相談後に再度、被害に遭った子にもそれとなく
確認してみます。
嫌な思いをして会社を暫く休みがちになってたのは事実ですから。

[18] mixiユーザー 03月22日 20:46

>しんたろうさん

お返事遅くなりすみません。
ありがとうございます。

部長の上長に言ってもダメなんです。
労働相談所が言ってくれたのですが(部長の上長へ)
『注意をしたのでもう済んだ事だから』と言うのです。
その程度の事で片付けられてしまいまして。

上がその程度の意識で労働相談所にも
セクハラが原因で体調崩したとは思えないと文書を送ってました。

セクハラ規定を一応作った事と注意で解決となってるようです。
規定作成は昨年末ですが･･･。
私を辞めさせたいのが上長なのでどうしようもなくてですね。
小さい会社なのでその人に逆らうと他の部長らも危うくて何も出来ない
んですよ…。間違った事をしていても･･･。

セクハラ被害専門の無料電話相談をまずしてみたいと思います。
ありがとうございます。

[19] mixiユーザー 03月25日 20:37

ヒロロさん、今日電話相談されましたか？
後学のために、差し支えない範囲で、弁護士さんの見解を教えて頂けるとありがたいです。

こういうのも見つけましたよ。
●厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken04/dl/090316b.pdf
通常、請求時効は２年？
最低限、診断書はとっておきましょう。

こういう例もあります。
●＜うつ病＞時効後に労災認定　発症５年後請求で　川崎の男性
http://venacava.seesaa.net/article/26821091.html

[20] mixiユーザー 03月25日 21:13

メンタル面での労災認定は、数多くなりましたが
相変わらずハードルは高いのが実情だろうと思います。

私の場合　転職⇒適応障害⇒うつ病（半年以上の症状固定）・PD・SADを
併発しましたが、病院の主治医はそれでも「原因が会社」と断定するのは
非常に難しいとの見解でした。
（ヒロロさんの主治医の臨床経験にもよると思いますが、主治医に相談ですね）

また、休職するのに診断書は提出しましたか？
休職の必要性（治療の為　○月Ｘ日まで労務不能と認める）と書いてあれば
仮に○月Ｘ日が3ヶ月を少々超える日であっても
慣習的に違法とする判例があったと思います。（←弁護士先生に確認を）

私の場合も就業規則上3ヶ月でしたが、6ヶ月まで待って貰いましたが
「フラッシュバックの危険性は、いつまで経過しても無いとは言えない」と
主治医からのアドバイスもあり、退職を選んで最近ようやく元気になってきました。

メンタル面の病気は、焦り・不安等は厳禁です。
無理を重ねれば、治療に必要な時間も多くなってしまいます。
さまざまな制度を利用して、ご自身の健康の回復を最優先に考えた方が
結局　遠回りでも事実上　一番の近道の様な気がします。
それを忘れないで下さいね

[21] mixiユーザー 03月25日 22:10

>makimakiさん

今日電話をしました。
女性弁護士の方に流れを聞いて頂きました。

某弁護士は対応不可だったかもしれないが、あまりにも酷い！と言っておられまして既に転職した同僚にも力になって貰い頑張ってみませんか？となりましたので、協力してくれる同僚の空き時間を後日連絡して話しをじっくりする事になりました。

労働センターのあっせん中にきちんと話しもせず自然退職はおかしいとおっしゃってました。

電話相談をして少し気持ちが楽になれました。
ありがとうございます。

進展あり次第ご報告させて頂きますm(_ _)m

[22] mixiユーザー 03月25日 22:20

>肉まんさん

ありがとうございます。

診断書は提出しました。
休職期間が1月中旬までだったので年明けに医者に診て貰い、３月末までは休職の旨書かれていました。
それを郵送したのを確認して休職期間延長の申請を検討されましたが不可でした。

退職した事でセクハラ上司と会わないで良いと思うと少し気持ちは楽になった部分もありますが、会社の役員やセクハラ上司を注意出来なかった人らは、私が辞めた事で大事にならず長引きもせずで喜んでると聞いて腹立たしくて仕方がなくて

もう少し頑張ってみます。

[23] mixiユーザー 03月25日 22:51

ヒロロさん、少しだけ希望がみえましたね。
肉まんさんのおっしゃる通り、健康が第一です。・・私もウツ・休職経験ありなので。その頃はまだまだ法もなく世間の意識も低くて、だから応援したくなってしまうのかも。
・・いや、そんなのはこちらの都合。

ヒロロさんは、ご無理のないようぼちぼち、歩んで行って下さいまし。