私は病院の前にある調剤薬局（チェーン店）で働いている社会人１年目のmenyと申します。
立ち読みしてもググっても分からなかったので質問させていただきます。
目の前の病院が土日と祝日が休みのため、必然的に薬局も休みになります。
土日は公休扱いになるのですが、祝日は強制的に欠勤扱いにされてしまいます。
年次有給休暇（以下有休）がある人はその祝日に有休があてられます。やはり強制です。
上記のこと法的に問題はないのでしょうか？
ちなみに就業規則には祝日の扱いについて何も触れられていません。
私は、この場合の祝日は会社の都合による休業ではないかと考えています（働きたくても働かせてくれないので）。
よって給料の６０％以上を払ってもらえると考えていますがどうなんでしょうか？
返答していただけたら幸いです。よろしくお願いします。
立ち読みしてもググっても分からなかったので質問させていただきます。
目の前の病院が土日と祝日が休みのため、必然的に薬局も休みになります。
土日は公休扱いになるのですが、祝日は強制的に欠勤扱いにされてしまいます。
年次有給休暇（以下有休）がある人はその祝日に有休があてられます。やはり強制です。
上記のこと法的に問題はないのでしょうか？
ちなみに就業規則には祝日の扱いについて何も触れられていません。
私は、この場合の祝日は会社の都合による休業ではないかと考えています（働きたくても働かせてくれないので）。
よって給料の６０％以上を払ってもらえると考えていますがどうなんでしょうか？
返答していただけたら幸いです。よろしくお願いします。
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コメント(25)
欠勤というのは所定労働日にも関わらず労働者の都合で休む事です。
規則次第で、減給や、また、割合により有休付与の対象から外れます。
単なる休日なのではないでしょうか？
つまり、土日と祝日がその事業所の所定の休日という事です。
通常、この場合は変形労働時間制を採用し、年間のカレンダーを作成し、平均して週40時間になるようにします。
（もっと細かい規定あり）
通常の休日なので6割の休業補償はありません。
有休は、その当人の持っている日数のうち、年5日を超える部分については会社が強制的に指定して休ませる事ができます。
もちろん、5日までは自由に使えなければなりませんし、原則として休日は元から休日なので有給休暇にはできません。
欠勤であれば分かりますが、それはそれでおかしいのでやっぱりへんな会社。
規則次第で、減給や、また、割合により有休付与の対象から外れます。
単なる休日なのではないでしょうか？
つまり、土日と祝日がその事業所の所定の休日という事です。
通常、この場合は変形労働時間制を採用し、年間のカレンダーを作成し、平均して週40時間になるようにします。
（もっと細かい規定あり）
通常の休日なので6割の休業補償はありません。
有休は、その当人の持っている日数のうち、年5日を超える部分については会社が強制的に指定して休ませる事ができます。
もちろん、5日までは自由に使えなければなりませんし、原則として休日は元から休日なので有給休暇にはできません。
欠勤であれば分かりますが、それはそれでおかしいのでやっぱりへんな会社。
＞seble様
お返事ありがとうございます。
確かにうちの会社は４週８休での変形労働時間制を採用しています。ただ、祝日を所定の休日にすると平均４０時間を下回ります。
その下回った部分の給料が引かれるのは当然なのでしょうか？
勉強不足で申し訳ありません。
有休は５日はおろか１日も自由にはもらえません。全て祝日に取らされます。有休前借をしてまでもです。また、有休の指定には労働者と会社とで契約を結ばなければならなかったと思いますが私はそのような契約は聞いていません。
やはりおかしいですよね。
＞＠ス_パ＠様
お返事ありがとうございます。
強制は変ですよね。
私もしろーとなのでもっと勉強しなくてはと思います。
労働基準監督署への相談も検討してみます。
お返事ありがとうございます。
確かにうちの会社は４週８休での変形労働時間制を採用しています。ただ、祝日を所定の休日にすると平均４０時間を下回ります。
その下回った部分の給料が引かれるのは当然なのでしょうか？
勉強不足で申し訳ありません。
有休は５日はおろか１日も自由にはもらえません。全て祝日に取らされます。有休前借をしてまでもです。また、有休の指定には労働者と会社とで契約を結ばなければならなかったと思いますが私はそのような契約は聞いていません。
やはりおかしいですよね。
＞＠ス_パ＠様
お返事ありがとうございます。
強制は変ですよね。
私もしろーとなのでもっと勉強しなくてはと思います。
労働基準監督署への相談も検討してみます。
ノーワーク、ノーペイの原則に従って、不就労日は無賃金です。
日給月給制において欠勤すれば1日分の減額があるのは当然です。
しかし、それと休日に出勤しない事が減給対象になる事とは違います。
日給月給における1ヶ月の賃金は全所定労働日出勤として計上されますので、所定労働日でない休日に当たる祝日は本来の労働日でないのですから出勤せずとも賃金に影響しません。
所定労働日に欠勤した場合にのみ、減給の対象になります。
祝日が休日と設定されている以上、その日に出勤する義務はありませんし、もし出勤した場合は時間外賃金の対象となります。
（割増が付くかどうかは別）
完全月給制の場合は、法的な定義はありませんが、1ヶ月のうち1日でも出勤すれば1ヶ月分の賃金の対象になり、欠勤は罰則の対象にはなるものの、賃金の減額はできません。
罰金として減額できるのは1ヶ月で1割だけなので、1日だけ出勤すれば月給の9割の権利はあります。
今時、完全月給なんて公務員ぐらいしかないですけどね。
日給月給制において欠勤すれば1日分の減額があるのは当然です。
しかし、それと休日に出勤しない事が減給対象になる事とは違います。
日給月給における1ヶ月の賃金は全所定労働日出勤として計上されますので、所定労働日でない休日に当たる祝日は本来の労働日でないのですから出勤せずとも賃金に影響しません。
所定労働日に欠勤した場合にのみ、減給の対象になります。
祝日が休日と設定されている以上、その日に出勤する義務はありませんし、もし出勤した場合は時間外賃金の対象となります。
（割増が付くかどうかは別）
完全月給制の場合は、法的な定義はありませんが、1ヶ月のうち1日でも出勤すれば1ヶ月分の賃金の対象になり、欠勤は罰則の対象にはなるものの、賃金の減額はできません。
罰金として減額できるのは1ヶ月で1割だけなので、1日だけ出勤すれば月給の9割の権利はあります。
今時、完全月給なんて公務員ぐらいしかないですけどね。
薬局経営者です。
我社に就職すればたちどころに解決しますｗｗｗ
チェーン店ということで全社共通の就業規則ですか？
もしそうなら店舗により営業時間が様々なのでところどころで齟齬が出ているのかもしれませんね。（もちろんトピ主さんの現状は違法です）
もし共通の就業規則なら店舗の実情にあわせたものに改変する方法もあるかもしれません。
（薬局って結構、経営者がやり放題なことも多いんですよね。パートには有給なしとか、薬歴書きは残業代出ないなんてザラにあります。薬剤師って理系だし女性が多いからそのへんのところが疎い人も多いですが、プロである以上、正当な扱いをさせるのも仕事のひとつですよ。6年制になったからってビビる必要はありません。その前にしっかりキャリアを積んでおればですが・・・）
トピずれごめんなさい
我社に就職すればたちどころに解決しますｗｗｗ
チェーン店ということで全社共通の就業規則ですか？
もしそうなら店舗により営業時間が様々なのでところどころで齟齬が出ているのかもしれませんね。（もちろんトピ主さんの現状は違法です）
もし共通の就業規則なら店舗の実情にあわせたものに改変する方法もあるかもしれません。
（薬局って結構、経営者がやり放題なことも多いんですよね。パートには有給なしとか、薬歴書きは残業代出ないなんてザラにあります。薬剤師って理系だし女性が多いからそのへんのところが疎い人も多いですが、プロである以上、正当な扱いをさせるのも仕事のひとつですよ。6年制になったからってビビる必要はありません。その前にしっかりキャリアを積んでおればですが・・・）
トピずれごめんなさい
＞seble 様
ご教授ありがとうございます。所定労働日になっていない祝日に勤務しないことでの減額は違法であるということを胸を張って言えるようになりました。（まだ上の人には言えていませんが。。。）
＞変形労働時間制の具体的なタイムテーブルが事前に作られていなければなりません。
一応１ヶ月毎のシフトは毎回でています。これが具体的なタイムテーブルと考えてよろしいでしょうか。
＞kai336 様
返答ありがとうございます。
給与規則には
『基準内賃金は月額により定める』
とあります。
よって私は月給制だと判断しています。
労使協定も確認しようと思います（タイミングが難しいのですが。。。）。
＞ゆーいち様
返答ありがとうございます。
是非ともゆーいち様のような経営者の薬局に再就職したいと思っています。
会社全体の就業規則だと私は判断しています。（新人研修で全員が一斉に渡された就業規則なので）
ですが実際は店舗により違いがあります。
土曜日も営業の店舗は日曜と他の１日が休日です。
その場合祝日のある週は日曜祝日が休日です。
よって祝日のある週は店舗によって労働時間が違います。そこでの不公平さをなくすために会社側としては有休を強制しているのではないかと推測します。
（ちなみに弊社は薬歴で残業はないのは当然のことです。家で仕事をする人もいます（もちろん賃金なし）。事務の人が調剤するのも当たり前のことです。）
トピずれというか愚痴ってしまいました。申し訳ありません。
ご教授ありがとうございます。所定労働日になっていない祝日に勤務しないことでの減額は違法であるということを胸を張って言えるようになりました。（まだ上の人には言えていませんが。。。）
＞変形労働時間制の具体的なタイムテーブルが事前に作られていなければなりません。
一応１ヶ月毎のシフトは毎回でています。これが具体的なタイムテーブルと考えてよろしいでしょうか。
＞kai336 様
返答ありがとうございます。
給与規則には
『基準内賃金は月額により定める』
とあります。
よって私は月給制だと判断しています。
労使協定も確認しようと思います（タイミングが難しいのですが。。。）。
＞ゆーいち様
返答ありがとうございます。
是非ともゆーいち様のような経営者の薬局に再就職したいと思っています。
会社全体の就業規則だと私は判断しています。（新人研修で全員が一斉に渡された就業規則なので）
ですが実際は店舗により違いがあります。
土曜日も営業の店舗は日曜と他の１日が休日です。
その場合祝日のある週は日曜祝日が休日です。
よって祝日のある週は店舗によって労働時間が違います。そこでの不公平さをなくすために会社側としては有休を強制しているのではないかと推測します。
（ちなみに弊社は薬歴で残業はないのは当然のことです。家で仕事をする人もいます（もちろん賃金なし）。事務の人が調剤するのも当たり前のことです。）
トピずれというか愚痴ってしまいました。申し訳ありません。
９にあるとおりで、
賃金規則を今の実態にあわせるようにすれば、問題はないと思います。
長年の慣行が定着しておれば、それも規則ですから、それを文章化するだけの話では。
同一チエーン内のほかの店では、祭日があっても週休2日、
トビ主さんの店だけは、祭日があると週休3日になる。
その働いていない1日分の賃金を要求するというのは、どう考えても、理屈にあわないと思います。
賃金の請求権が発生していない。
月給制、日給月給制などは賃金の払い方は労使間でのきめの問題であって、支払い方の違いによって、労基法の適用が違うわけではない。
ただし、有給休暇については、就業規則にどうあろうと、運用実態そのものがおかしいです。
計画付与なら、それにあった運用にあらため、就業規則や協定書などの形式も整えるべきと思われます。
賃金規則を今の実態にあわせるようにすれば、問題はないと思います。
長年の慣行が定着しておれば、それも規則ですから、それを文章化するだけの話では。
同一チエーン内のほかの店では、祭日があっても週休2日、
トビ主さんの店だけは、祭日があると週休3日になる。
その働いていない1日分の賃金を要求するというのは、どう考えても、理屈にあわないと思います。
賃金の請求権が発生していない。
月給制、日給月給制などは賃金の払い方は労使間でのきめの問題であって、支払い方の違いによって、労基法の適用が違うわけではない。
ただし、有給休暇については、就業規則にどうあろうと、運用実態そのものがおかしいです。
計画付与なら、それにあった運用にあらため、就業規則や協定書などの形式も整えるべきと思われます。
＞とめ様
ご返答ありがとうございます。
賃金規則を今の実態に合わせれば問題ないのですね。勉強になります。
その場合入社時（就職活動中を含め）店舗毎で労働日数や賃金が違うことを会社は新入社員（内定者含め）に伝える義務はないのでしょうか？
入社してから今までの慣行だから。でＯＫなのでしょうか？
知識不足で申し訳ありません。ご教授お願い致します。
確かに他店舗が週休２日で私の店舗だけ週休３日になる週があると不公平ですね。働いていないのだからその分賃金が請求できないのは分かります。
（私の店舗では）働きたくても働けないのに減額されるのであれば、他店舗も祝日のある週は週休３日にして不公平さをなくせばいいのでは。と考えたのですがこの考え方はおかしいのでしょうか？
質問ばかりで申し訳ありません。
有休に関してはやはり文句なしにおかしいのですね。ありがとうございます。また一つ確信しました。
ご返答ありがとうございます。
賃金規則を今の実態に合わせれば問題ないのですね。勉強になります。
その場合入社時（就職活動中を含め）店舗毎で労働日数や賃金が違うことを会社は新入社員（内定者含め）に伝える義務はないのでしょうか？
入社してから今までの慣行だから。でＯＫなのでしょうか？
知識不足で申し訳ありません。ご教授お願い致します。
確かに他店舗が週休２日で私の店舗だけ週休３日になる週があると不公平ですね。働いていないのだからその分賃金が請求できないのは分かります。
（私の店舗では）働きたくても働けないのに減額されるのであれば、他店舗も祝日のある週は週休３日にして不公平さをなくせばいいのでは。と考えたのですがこの考え方はおかしいのでしょうか？
質問ばかりで申し訳ありません。
有休に関してはやはり文句なしにおかしいのですね。ありがとうございます。また一つ確信しました。
＞とめ様
お早い回答ありがとうございます。
私は他店舗と同じ給料を通告されましたが、実際は祝日の分で給料が減らされています。最初から祝日の分少ない給料を通告されていれば何も問題なかったと思うのですがいかがでしょう？
不公平さの意味をとり間違えていましたか。後学のため（今後このようなおかしなコメントをしないためにも）にもお聞かせ願いたいのですがどのように取り違えていたのでしょうか。無知で申し訳ありません。
それともう１つ教えていただいてもよろしいでしょうか。
とめ様の１５でのコメントで
『賃金規則を今の実態にあわせるようにすれば、問題はないと思います。』
というのは店舗毎に就業規則、給与規則を作れば問題は解決するということでよろしいでしょうか。
的はずれな質問やコメントをしているかもしれませんがご容赦下さい。
そしてどこらへんがおかしいか等教えていただければ幸いです。
お早い回答ありがとうございます。
私は他店舗と同じ給料を通告されましたが、実際は祝日の分で給料が減らされています。最初から祝日の分少ない給料を通告されていれば何も問題なかったと思うのですがいかがでしょう？
不公平さの意味をとり間違えていましたか。後学のため（今後このようなおかしなコメントをしないためにも）にもお聞かせ願いたいのですがどのように取り違えていたのでしょうか。無知で申し訳ありません。
それともう１つ教えていただいてもよろしいでしょうか。
とめ様の１５でのコメントで
『賃金規則を今の実態にあわせるようにすれば、問題はないと思います。』
というのは店舗毎に就業規則、給与規則を作れば問題は解決するということでよろしいでしょうか。
的はずれな質問やコメントをしているかもしれませんがご容赦下さい。
そしてどこらへんがおかしいか等教えていただければ幸いです。
＞２１様
＞２２様
コメント見る前に消えていたのでお返事できなかったことをお詫びいたします。
そしてこの場をお借りして皆様にお詫びもうしあげます。
実はこのトピックの状況に陥っているのは私ではなく私の同期であり、私の同期の店舗内容です。同期の話を受けて『それはおかしいのでは？』と私なりに調べていた過程でこのトピックを作成いたしました。
その際、最初の説明で混乱させてしまうのではという考えと上手く説明できない（相談内容を明確化できない）のではないかという考えから「私の店舗」と嘘をついていました。
そのことを心からお詫び申しあげます。大変申し訳ありませんでした。
余談ですが私の店舗は土曜日も営業の店舗で日曜と他の１日が休日です（祝日のある週は日曜と祝日が休日）。
＞向日葵様
コメントありがとうございます。
コメント内容から私のことを思って頂いていることが切に伝わります。
やはり労働基準監督署への相談が一番の良法ですね。
本人（同期）にはまだその気がないようなのですが再度薦めてみます。
＞ワッキー様
コメントありがとうございます。
私が良い方向に向かっていけるようにお心遣いして頂ありがとうございます。
最終的には私が取捨選択することが大事であり、またそれを見極める目を養うことが大切ということですね。
＞２２様
コメント見る前に消えていたのでお返事できなかったことをお詫びいたします。
そしてこの場をお借りして皆様にお詫びもうしあげます。
実はこのトピックの状況に陥っているのは私ではなく私の同期であり、私の同期の店舗内容です。同期の話を受けて『それはおかしいのでは？』と私なりに調べていた過程でこのトピックを作成いたしました。
その際、最初の説明で混乱させてしまうのではという考えと上手く説明できない（相談内容を明確化できない）のではないかという考えから「私の店舗」と嘘をついていました。
そのことを心からお詫び申しあげます。大変申し訳ありませんでした。
余談ですが私の店舗は土曜日も営業の店舗で日曜と他の１日が休日です（祝日のある週は日曜と祝日が休日）。
＞向日葵様
コメントありがとうございます。
コメント内容から私のことを思って頂いていることが切に伝わります。
やはり労働基準監督署への相談が一番の良法ですね。
本人（同期）にはまだその気がないようなのですが再度薦めてみます。
＞ワッキー様
コメントありがとうございます。
私が良い方向に向かっていけるようにお心遣いして頂ありがとうございます。
最終的には私が取捨選択することが大事であり、またそれを見極める目を養うことが大切ということですね。
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