MIXI民事法律相談コミュの離婚　協議書について（退職金・養育費・再婚時）

お世話になります。
離婚協議書を作成しており、不明な点がでてきたので教えてください。

１．退職金について

退職金が財産分与になるということを知りました。
現在夫41歳（サラリーマン）、定年おそらく60歳、婚姻期間は2005年7月に入籍して約8年。
受け取ることは可能なのでしょうか？

希望としては、協議書に、「定年時に金額を算定し支払う」というようにしたいです。

養育費を大学卒業まで欲しかったのですが、その頃主人も定年ということで拒否され
20歳までとなりました。ダメ元ですが退職金から少しでも貰えたら助かります。

２．養育費について

現在2歳の子供の養育費がここ数年年収700万～1000万位の主人から月9万円ということで確定しました。

15歳になると養育費の算定表が変わりますが、15歳になったとき調停に申し出れば、養育費金額の再検討を認められる可能性はありますか？

その時見直す旨の文を協議書に記載したいのですが、夫に却下された状態です。

15歳になって調停を起こすのと、あらかじめ15歳で見直す旨の記載が
あるのとないのとで何か変わりはありますか？

３．妻の再婚について

協議書の内容に、私が再婚したら、夫の養育費の支払いは免除される、とあります。
そこまでは同意できるのですが、再婚の他に「内縁関係」という言葉が入っています。

私が当初相談した弁護士さんは、この文言は曖昧でよくわからない、とおっしゃっていました。

夫に尋ねると、「同棲したら」ということですが、実際同棲など無いと思いますが、可能性としては、再婚前のお試し期間のようなこともあるかもしれませんが、そんな状態で再婚相手に子の養育費を出してもらうことなどない気がします。

元妻が誰かと同棲したら、夫の養育費が免除されるという内容は妥当なのでしょうか？

ご意見お聞かせください。

以上、よろしくお願い申し上げます。

コメント(31)

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[3] mixiユーザー 03月01日 14:51

【素人】

質問の前提としてお聞きしたいのですが
ご質問の離婚協議書の作成に関して
最初から弁護士さんに依頼あるいは相談されていますか？
↑
これが一番　疑問に感じたことです。

「協議書の内容に、私が再婚したら、夫の養育費の支払いは免除される」
（まあ・・・同棲うんぬん・・・もそうなのですが・・・）
↑
上記に関して・・・。

トピ主さんに再婚する機会が訪れた際
お子様がすでに自我を確立された年齢で
結婚相手となる相手方も養子縁組を拒否した場合。
どうなるのか、疑問を感じまして・・・。（←素人なので無知ですみません。）

また、トピ主さんが再婚された後　（縁起でもないけど）再度　離婚となった場合
養子縁組をしていれば解消し、元（現）の旦那さんに対し
再度　養育費の支払い義務が発生するのが普通だと思うのですが。
（養育費は慰謝料ではなく、お子さんを養育するための費用なので
非常に疑問に思うのですが・・・）
その点はどうなっているのでしょうか？

[4] mixiユーザー 03月01日 15:19

素人です。

２．養育費について

＞15歳になったとき調停に申し出れば、養育費金額の再検討を認められる可能性はありますか？

あります。15歳でなくても、常に再検討され得ます。
この点に関して特に協議書に盛り込む必要はないと思います。
書面がなくてもいつでも申し立て自体は可能だからです。

その結果かならず額が上がるとは限りませんけど。

３．妻の再婚について

＞私が再婚したら、夫の養育費の支払いは免除される

これは同意しなくてよいです。
再婚したからといっても親子は永遠に親子であって、養育義務は消滅しないからです。仮にお子さんが新しい夫と養子縁組した場合でも、です。

＞元妻が誰かと同棲したら、夫の養育費が免除されるという内容は妥当なのでしょうか？

妥当ではないと思います。ただ、同棲や事実婚によってトピ主さんの経済状況が向上した場合は、そのことが養育費減額につながる可能性はあると思います。

[5] mixiユーザー 03月01日 15:49

コメントありがとうございます。

協議書は主人が作成した案を、１度弁護士さんにチェックして頂きました。

・その時は退職金の知識はなかったので、退職金の財産分与に関する話は聞きませんでした。

・15歳での見直しについても、その時は見直しまで気がまわらず、まだ聞いておりません。

・再婚時に養育費が消滅する件については、弁護士さんに妥当か聞いたところ妥当とのことで
その地点で私は納得しましたが、再婚時の養育費の消滅は必ずしもではない、というご意見もあるのですね。養子縁組もいろいろなパターンを考えるとわからなくなりますね。

基本的に再婚の意思はないのですが、公証役場にいくのだから、しっかり事例などを把握しておく必要がありそうですね。
もう１度弁護士さんのところに行って聞いた方がよさそうかもしれませんね・・。

引き続き、知識をお持ちの皆様のご意見お聞かせください。
よろしくお願いいたします。

[6] mixiユーザー 03月01日 19:06

素人です

妻側の再婚よりもご主人が再婚して扶養家族がふえれば（子供が多ければ多いほど）養育費は減額されます

退職金は退職時まで婚姻してるわけでないため現在の退職金の婚姻年数分を請求すればよいと思います

それと現在相手の年収がよく養育費も多いと思いますが貴方が働けばお互いの年収で養育費を見直しできるため減額調停になる可能性もあると思います

[7] mixiユーザー 03月01日 19:19

http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=75848965&comment_count=7&comm_id=195707

前のスレッドを貼っておきます。

退職金についてですが。

退職金のうち婚姻期間中に形成された分については分与の対象といえます。

旦那さんが応じるなら、在職年数のうち婚姻期間の割合を出して、さらにその半分の割合を妻の分として退職金を分与としてもらうようにしてもおかしなことではありません。

養育費についてですが、文言があってもなくても実際に変更したいときに双方の収入や家族環境・事情の変更度合によって増減額を考慮する事になるかと思います。

「１５歳」と明記すると、逆に１５歳前に大病や収入を減少など大きな事情の変化が貴女側にあった時に、父親側に否定される理由にされてしまう恐れはありませんか？

「協議する」という文言だけにこだわってもあまり意味がないように思います。

再婚についてですが、

再婚しただけでは、再婚相手と子供の間には親子関係が無いので、再婚相手は子供を扶養する義務も生じていません。

縁組しない限り実父の扶養義務が第一次的順位になります。

ただ、ほかの方も言っているように、一緒に住むことで母子の生活費の一部の負担が軽減されることになるのであれば、その点は養育費の協議で考慮されると思います。

再婚して縁組した場合、

基本的には養親が第一次的扶養義務者になります。

この場合でも、再婚相手とあなたの収入が少なくて、子供の養育する費用に事欠くような状態である場合、二次的扶養義務者である実父にある程度の養育費の支払いを認める判断を裁判所はすると思います。

公証人役場には事前に相談されていますか？

公正証書は公証人が作成するものです。

公証人が、公序良俗に反すると判断される条件は公正証書には記載されなくなります。

今ここで悩んでいる条件も公証人に受け入れられないおそれもあります。

まだ一度も役場に相談していないなら、役場に作成の相談をしておくべきと思います。

[8] mixiユーザー 03月02日 09:45

皆様からのコメント大変感謝しております。
ありがとうございます。

・退職金については、実際今退職するわけではなくても、退職するとして計算するのですね（←しかし実際会社の人事にしかその金額はわからないと思いますが皆さんどうしているのでしょうか？会社に聞くのでしょうか？）
おそらく今は退職金というものの現実味も少なく、夫も応じてくれない気がしますが、将来実際に退職金がでたときに、子供がまだ大学生であれば少しあげて欲しい、と申し出ることも可能ですよね？

・夫の状況やこちらの収入が変われば、調停にて現在の養育費から変更されるのは、夫も常に申しており存じております。

・15歳での算定表見直しの件は、特に明記する必要はないのですね。何か起こったときに調停をする、というのが原則なのですね。

・再婚の件もわかりやすくありがとうございます。大変参考になりました。
公証役場には1度お見積もりのお電話をして、実際作成される方に内容をすべてお話したことがあります。
その時は、公証役場では内容についてのアドバイスは一切しない（してはいけないことになっている）との説明でしたので、事前に全部自分たちで決めなければいけないものだと思い込んでおりました。
この件についてどのように記載すべきか、再度公証役場に相談してみようと思います。

また何か疑問がでてくることと思いますが、よろしくお願いいたします。
みなさま、本当にありがとうございます。

[9] mixiユーザー 03月02日 10:00

＞将来実際に退職金がでたときに、子供がまだ大学生であれば少しあげて欲しい、と申し出ることも可能ですよね？

退職金の分与は夫婦の問題なので、子どもにあげるものではありません（両者合意があれば、そういう取り決めをすることは可能かもしれませんが）

[10] mixiユーザー 03月02日 10:04

あと、財産分与請求の時効は2年なので、退職時まで待って請求すると手遅れと思います。いまのうちな算定して、離婚協議書に明記するのがよいと思います。退職金の算定については会社の就業規則に明記されているはずなので、それを参照する必要があるかと。まあ、旦那も会社も嫌がるでしょうけど、話し合うしかないですね。

[11] mixiユーザー 03月02日 13:57

年金分割は取り決めされていないようですが婚姻期間中の年金分割も可能です。

そして公正証書にて取り決めして、旦那様から不払いが発生した時に強制執行の取り決めがあれば強制執行が可能では有りますが、調停証書など裁判所で取り決めするより手続きが面倒なようです。

退職金の取り決めももちろん婚姻期間分の請求は可能かと思います。

養育費については参考になる意見が出ていますのでそれで良いと思います。
補足として弁護士が介入した場合によく取り決めるのが
「子供に病気などの不測の事態が発生した場合の養育費については増額のする。子供が大学進学時には養育費は大学卒業までとする」
との取り決めをしますので、ご参考までに。

更に旦那様がもし再婚して子供ができたとなると養育費の減額の余地が出てきます。
その時は旦那様側からの申し出があるでしょう。

トピ主が再婚したとなる（法律婚）と、新たな旦那様とお子さんが養子縁組をしたとしても養育費の消滅にはなりませんが減額になるかもしれません。

個人的には知識をつけて調停で取り決めするのが将来的にも良いとは思います。

[12] mixiユーザー 03月02日 19:56

退職金については財産分与の期限が切れて退職時は貰えないと他の方も書かれている通りかと思います

公正証書にこだわっているようですがすでに揉めるのが目に見えます
調停で話し合うのが1番よいかと思います
ちなみにうちは養育費は就学終了時までにしています

[13] mixiユーザー 03月03日 00:07

ご存知だとは思いますが、誰も触れていないので一応…

財産分与は結婚してからの資産が対象ですので、結婚前に持っていた資産は含まれません。
また貴女の結婚後に得た資産も財産分与の対象ですので、公平にその半分は旦那さんのモノとなります。

[14] mixiユーザー 03月03日 06:24

みなさま、コメント本当にありがとうございます。

・財産分与の請求の時効2年でしたね。失念しておりました。
退職金・年金の分与について、夫が金額計算をして提示してくれたので
公正証書にそれで記載の予定となりました。

ちなみに、支払自体は2年超えても大丈夫なのですよね？

・年金の件、盲点でした。教えていただいて助かりました。
養育費、再婚の件も、大変参考になりました。ありがとうございます。

・養育費は夫の定年がちょうど子供が20歳くらいでそれ以上払えない、とのことなので
それで同意しました。不測の病気についても記載は拒否されているので、
万一そのような事態になったときは、調停でと考えています。

・財産分与の結婚後の資産については存じております。
いつ転勤になるかわからない転勤族で頻繁に居住地が変わったため、
私は仕事をしておらずほとんど収入はありませんでした。
アドバイスありがとうございます。

・先に質問した、離婚、同棲の一文は削除することになりました。

・調停での話し合いが、専門の第三者が入ることもあって一番良さそうですね。
ここでみなさんのコメントを読んで、今強くそのように思っています。

ですが、夫からは早く離婚届を出すようにせかされており、先ほど明日にでも
公証役場に内容を伝えて予約をとるように言われ、承諾しました。
夫は文句（や暴言・・）をいいながらも、法的に妥当なのだと思えば
今のところ了承してくれています。
また、状況が変われば調停をするから、というスタンスでいます。

すぐに、裁判・慰謝料請求の言葉を出して脅してきますが、弁護士を雇ったり
調停、裁判に使うパワーは無駄（出来ない）と考えて現状実行はしない方針のようです。

おそらく、公正証書が出来上がったら、すぐ離婚届提出の流れになると思います。
ここで皆様にいろいろなアドバイスをいただき、本当に助けられました。
深く感謝いたします。

ありがとうございました。

P.S
苗字についての質問を別トピックであげさせていただこうと思っています。
またよろしくお願いいたします。

[15] mixiユーザー 03月03日 08:00

>>[14]

＞退職金・年金の分与について、夫が金額計算をして提示してくれたので公正証書にそれで記載の予定となりました。

とありますが、

「年金分割」についてもしかして手続きを勘違いをされているといけないので念のため年金保険機構の記載を転載しておきます。

https://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=3241

合意分割制度
平成19年4月1日以後に離婚等をし、以下の条件に該当したとき、当事者の一方からの請求により、婚姻期間中の厚生年金記録（標準報酬月額・標準賞与額）を当事者間で分割することができる制度です。

婚姻期間中の厚生年金記録（標準報酬月額・標準賞与額）があること。

当事者双方の合意または裁判手続により按分割合を定めたこと。（合意がまとまらない場合は、当事者の一方の求めにより、裁判所が按分割合を定めることができます。）

請求期限（原則，離婚等をした日の翌日から起算して2年以内※）を経過していないこと。

　なお、平成19年4月1日前の婚姻期間中の厚生年金記録も分割の対象となります。
　また、合意分割の請求が行われた場合、婚姻期間中に3号分割の対象となる期間が含まれるときは、合意分割と同時に3号分割の請求があったとみなされます。

　したがって、3号分割の対象となる期間は、3号分割による標準報酬の分割に加え、合意分割による標準報酬の分割も行われます。
　
　
年金分割の手続きは実際に年金をもらうようになったとき元夫の受給年金金額から元妻に分ける金額について今取決めするものではなく、婚姻期間中の厚生年金記録の分割について案分割合を定めるものです。

通常は半分である「０，５」と取決めて、年金事務所で手続きするものです。

「年金分割」は現金払いの形で取決めしたのですか？

[16] mixiユーザー 03月03日 10:54

素人です。

将来の退職金を財産分与の対象とするかどうかは、蓋然性の問題があり20年近く（65歳定年なら24年くらいですよね）後の話ですから、よほど実務や法律に理解がある方でないとイージーな問題ではないと思います。

そもそも公務員（条例で保証されている）など必ず退職金がある場合でないと認められないケースもあります。（退職金のかわりに扶養的財産分与に引きなおす）
また離婚時点での退職金相当額で精算するにしろ債務者の資産状況が充分でないと払いようがないですから、同じく認められないこともあります。

本件ではあっさりとご主人側が認めたようなのであえて蒸し返す必要もありませんが、それでも20数年先の強制執行をどう担保するのかとか、中間利息の処理など複雑な要素があります。

前回弁護士さんに相談したときには退職金問題は漏れていたとのことですから、もういちどきちんとお互いの資産状況やご主人の退職金規定などを用意して相談すべきと思います。

この弁護士サイトが問題点の整理にはまとまっていると思いましたのでご参考に

【pdf】http://www.oike-law.gr.jp/field-pdf/oike-37/37-09.pdf

[17] mixiユーザー 03月03日 14:20

>>[15]

ご指摘ありがとうございます。
ちょうど今、公証役場の方と電話で話して、金額が決まっているのはおかしい、
とよろずやさんの記載されている内容と同じことの説明を受けたのですが、
電話で急に聞いてちんぷんかんぷん、最後はとにかく２人分の年金証書をもってきてください、
で終わって、今ちょうど調べようとしていたところでした。

知りたいことをちょうど記載していただいていて大変助かります。
今からじっくり拝読させていただきます。

[18] mixiユーザー 03月03日 14:35

>>[16]

本日AMに公証役場に、このような内容でお願いしたいというメールをして、
年金分割については指摘がありましたが、退職金については特に指摘がありませんでした。

一応夫は現在退職した場合の金額で計算し、婚姻期間分を出してきたのだと思うのですが、
支払うのは実際に会社から払われたら、ということです。

私もネットで見た限り、退職金について難しそうで、特に会社の人事に「今退職したら退職金いくらですか？」というのも嫌だろうし、諦めていました。
それで夫には、退職金が実際にでたとき、子供に少しあげてほしい、と気持ちだけ伝えていました。書面の約束などは一切なしです。
が、メールで金額（ウン十万くらい・・）を出してきたので、ではお願いします、という感じです。

その後電話したら、放棄しろだの、なるべく払わない方向にしたいみたいですが、
とにかく早く離婚届を提出したいみたいです。

早急に解決するとしたら、どうしたらよいでしょう。
取り急ぎ、先ほど電話した公証役場の方に相談してみようと思います。

ご指摘ありがとうございました。

[19] mixiユーザー 03月03日 15:34

退職金について、ちょうど会社から今退職したらいくらです、という通知がきていたそうです。
金額は合ってるみたいです。
ですが、結局払いたくない、と暴言吐きまくりで、結局無しになりました。

[20] mixiユーザー 03月03日 17:15

年金分割については、双方同意で分与されることとなりました。
皆さんのアドバイス、心より感謝いたします。

退職金は、やはりその時子供にあげてね、と伝えて、話が元に戻りましたが、
それならば夫も快く渡したいということです。

[21] mixiユーザー 03月05日 00:42

何度もすみません。教えてください。
公正役場から公正証書の案が出来上がってきて、気になる点があれば言ってください、ということなのですが、以下の点が気になっています。

「第９条　甲及び乙は，本件離婚に関し，本合意以外の特段の事情が発生すれば，その都度，互いに連絡をし，裁判所の調停で協議することに合意する。」

公証人の方は、養育費のところに学校入学時や大病などのとき話し合いをする、と入れないんですか？とおっしゃいましたが、夫がかたくなに拒否して、どうにか最後に入れてもらったのがこの９条です。
しかし、この文からすると、話し合いはせず調停で、という意味になるかと思いますが（夫はその意向です）
以下の理由から実際調停を起こすのは困難となることが多いことが予想されます。

１．
夫が日本全国・海外の転勤があることから、居住地が頻繁に変わります。
（結婚生活8年の間にも、国内４県＋海外1カ国と何回も勤務地が変わっています）

このような場合、調停といっても場所（距離）的に簡単には実施できず難しいと思うのですが（今回もそれで調停ができませんでした）転勤族の方は一般的にどうされているのでしょうか？
行くしかないと言えばそれまでですが、たとえば北海道の奥地に転勤になって（今後高確率で有り得ます）、こちらから調停を起こしたらそこまで行く、弁護士をたてるなど現実的には不可能です。
この問題を回避する何か良い方法はありませんでしょうか？

２．
また、海外の場合、ビザや業務などの関係で夫は日本の住民票から４年ほど抜けていた実績がありますが、調停を起こしたいときに相手が日本に住民票がない場合はどうなりますか？

公証人の方にも問い合わせ中ですが、複数の方のご意見・アドバイスをお伺いしたいです。
よろしくお願いいたします。

[22] mixiユーザー 03月06日 03:59

自己レスです。公証人の方からは、「次ぎに調停については相手方住所地が管轄しますので住所が不明、または遠方という場合は話し合いは難しいかもしれません。」ということでした。

[23] mixiユーザー 03月06日 06:23

お互いに便利なところ、例えばアクセスのよい東京などを合意管轄に定めることは可能ですが、「あなたも減額請求するとき便利でしょう？」とか言ったらヤブヘビですけどね…。

[24] mixiユーザー 03月06日 17:51

合意管轄のお話ありがとうございます。ちょうど、そういうことは出来ないのか公証人さんにお伺いしていた回答が本日あって、東京でということにしました。
（ちなみに海外にいて住民票がない状態でも、基本は最後居住していたところで調停実施が可能だそうですね。）

お陰様で公正証書はほぼ出来上がりました。

しかし、主人が一度OKした年金分割について、放棄しろ！と言い出し、また揉めてます。
私は退職金はまぁ仕方ないかと諦めましたが、こちらは必要じゃないかと思うのですが
みなさんどうされている事例が多いのでしょう。

先ほど社会保険事務所に電話して長時間お話伺いましたが、すっきりしないです。（私には理解できませんでした。）

分与を放棄した場合、3号であって、過去に遡っての支払いは出来るのか聞きましたら、必要ないと言われました。

ということは、特に分与しなくても、婚姻期間の最低限の年金はもらえるんですよね？
（まだ学生であった20歳のときから、国民年金、自分が勤めていた会社の厚生年金、の支払いはきちんとしてきています。）

増えるに越したことはないですが、相手からそこまで権利を主張してとるべきものか、
必須なものなのか、まだ判断がつかないでいます。

今日夜ググって調べようと思います。

離婚事例でどうする場合が多い、など
何度も恐縮ですが、アドバイスお願いいたします。

[25] mixiユーザー 03月06日 18:55

>>[24]

＞過去に遡っての支払いは出来るのか

「年金分割」は、基礎年金部分ではなく厚生年金や共済年金の部分を分ける手続です。

基礎年金部分は扶養でいる間は第3号被保険者であったのですから、今から追加で支払う必要はないと年金事務所は言っているのです。

夫の合意が不要な３号分割だけをすることを検討しては？

３号分割についてあす年金事務所にもう一度確認してみると良いと思います。

3号分割制度
　平成20年5月1日以後に離婚等をし、以下の条件に該当したときに、国民年金の第3号被保険者であった方からの請求により、平成20年4月1日以後の婚姻期間中の3号被保険者期間における相手方の厚生年金記録（標準報酬月額・標準賞与額）を2分の1ずつ、当事者間で分割することができる制度です。

婚姻期間中に平成20年4月1日以後の国民年金の第3号被保険者期間中の厚生年金記録（標準報酬月額・標準賞与額）があること。
請求期限（原則，離婚等をした日の翌日から起算して2年以内※）を経過していないこと。

　なお、「3号分割制度」については、当事者双方の合意は必要ありません。

ただし、分割される方が障害厚生年金の受給権者で、この分割請求の対象となる期間を年金額の基礎としている場合は、「3号分割」請求は認められません。

日本年金機構＞３号分割制度
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=5652

[26] mixiユーザー 03月06日 23:03

早く離婚したがるわりに後から拒否するならば離婚拒否して相手を折れさすのも1つの案かと思います

[27] mixiユーザー 03月07日 16:11

>>[25]

ご丁寧な回答をいつもありがとうございます。
社会保険事務所に聞いてきました。０．５ずつの分割よりは減るけど、３号分割をすれば
しないより増えるとのことですね。手続きも自分で手に入れられる書類だけで申請可能みたいなので、これでしたらできそうです。

いくらなのかとか、どれくらい、とかそういったことが、出せない、ということなので相変わらず
いまひとつ釈然としませんが、最後まで揉めたら、この３号分割にしようと思います。

有用なアドバイスを本当にありがとうございました。

[28] mixiユーザー 03月07日 16:23

>>[26]

駆け引きですね。

遠距離別居中にて、調停するならば相手から調停をおこした場合は弁護士派遣となるのですが、
その場合「おまえから200万くらい慰謝料とる」が口癖です。
夫の暴言・嘘・アスペルガー症候群的性格、がそもそもの原因なのに・・・。

今から調停にしたら、私も再度権利はある退職金やら請求にかかるだろうし、向こうは養育費の減額など求めてくるかもしれませんが、もうキリがないので、個人的には今決まっていることがお互いの着地点だと思っています。

年金分割が社会保険事務所にいくら聞いても、０．５ずつで分けた場合、３号分割した場合、その金額差が不明なので、お互い考えてもわからない、という謎の状態が続いています。

[29] mixiユーザー 03月07日 17:04

すみません、２７のレスについて、

合意分割だと、分ける割合は最高で０．５ずつで婚姻期間。

３号分割は、平成20年以降の婚姻期間で割合は０．５固定。
（私の場合平成18年結婚なので2年分もらえなくなります）

同じ０．５であれば、合意分割より３号分割の方が少なくなる、という意味合いだそうです。

３号だと、仮に無職で国民年金を支払っているのと同じにはなっているとのこと、
あとは厚生年金分をどう分けるかということみたいですね。

（私が社会保険事務所の方から聞いての解釈なので間違っていたらすみません。）

３号分割で良いかな、と思いはじめてきました。

[30] mixiユーザー 03月07日 20:57

また問題がでてきました。　本当に何度もすみませんが、詳しい方お願いします。

市に「児童扶養手当」のことを電話で聞きました。
申請の翌月から、私の収入などから計算して、月４万円ちょっとをいただけるとのことでした。

必要書類について確認したところ、保険証があり、少し前に夫が子供の保険証は離婚しても会社から
子供の分はでる、と聞いていたので、そのことを話したら、会社の扶養に入っている場合は支給はありません、とのことでした。

尚、児童扶養手当の支給額を計算する際は、私の収入を元に計算となりますが、夫からの養育費の８割も収入としてみなされるとのことでした。

夫に扶養の件を確認すると、夫の会社からの扶養手当は７万ちょっとでるそうで、夫はそれを養育費にあてるつもりだったようです。

市からの児童扶養手当がもらえなくなるから、扶養はきって欲しいと頼んで市からもらおうと思いましたが、それならば、夫の会社からでる７万をもらって、さらに夫から養育費ももらいたいものですが、私の発想はおかしいでしょうか。

子供には少しでもお金に苦労させないようにしたいです。私は子供のためになるべく多く獲得できるように頑張らなければなりません。

これを調停で争ったら、どういう結果になると予想されますでしょうか？
個人的感想は無しで、法的に見たときにどうなのかをお願いいたします。

よろしくお願いいたします。

[31] mixiユーザー 03月08日 18:03

結局、会社の扶養に入ることになり、市の扶養との差額３万円分を、主人が２万円分（養育費にあてるとのこと）１万円を私にということで話し合いがつきました。

年金分割は、6年分を0.5、2年分を0.3、私にくれるということで双方合意しました。

これで来週、公正証書作成、離婚届提出のはこびとなりました。

皆様にはたくさんのアドバイスをいただき、感謝いたしております。
本当にありがとうございました。

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