MIXI民事法律相談コミュの職場での定年制

現在、私は団体職員の総務課長をしてます。
職員は役員を除くと３人です。
就業規則は昔のままで、６０歳定年をうたっています。
上司にも６５歳に義務化されると知らせましたが、
昨日の役員会ではその問題には触れませんでした。
私としては６５歳まで働きたいのです。
会社の犠牲になって、子供を産む事もできませんでしたから、
老後が大変心配なのです。
定年制を延長するには段取りとして、どのようにすれば宜しいでしょうか？

コメント(2)

最初
全て
最新の40件

[1] mixiユーザー 02月13日 22:32

素人です。

とりあえず、制度面での誤解があるようなので。
６５歳までの定年を延長する義務が発生するわけではありません。
６５歳まで働く場の提供を行えばよく、労働条件などへの縛りもありません。
たとえば、、
「最低賃金での半日勤務の場を関連会社で提供し、60歳以降はそちらで働いてください。」というのでも合法です。　働く方がこの条件に嫌といっても、労働者の意向に合わせる必要はなく、合意が得られなければ、そのまま退職でも問題がないわけです。

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/topics/tp120903-1.html
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/qa/

制度自身はこのようなものです。

ご参考まで。

[2] mixiユーザー 02月14日 07:04

>>[1]
ありがとうございました。参考になりました。ありがとうございました。
素人なんて、私が素人ですよっ笑

ログインすると、みんなのコメントがもっと見れるよ