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MIXI民事法律相談コミュの不当解雇ではないのですか?

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某日本食レストランに勤めていました。

しかし、勤務時間外にその店のスーパーバイザー(SV)に暴力を振るわれました。

暴力を振るわれたのが、深夜だった為、翌日 警察へ被害届けを出しました。

SVには警察へ被害届けを出す事を知らせませんでした。

警察官は勤務中のSVを拘束しにレストランへ向かいに行きました。SVはその時点から24時間前後拘束されました。

その後、勤務時間外にSVに「お前は仕事に来なくていい。」っと言われました。

私はその時既に、離職願いを出していた為、「約束の離職日まで残りの1週間、働きます。」っと伝えました。

そうすると、「お前が店に来ようと、仕事はさせない。今後のシフトも一切無い」っと言われました。

それでも私は「約束の日まで働きます。」っと言いました。

SVは「お前はオーナーに訴えられる!なぜなら1週間の中で一番忙しい金曜日にSVの俺を店から不在にさせた。オーナーから営業妨害で訴えられる。この金曜日の売上予想金額の3倍を請求される。お前に払える金額か?」っと言われました。

私は予定日よりも早く職を失いました。





その後、オーナーからは訴えられてはいません。
オーナーはSVが警察官に拘束されている時、側に居たそうです。その後、オーナ      ーに「こういう(レストラン)商売なのだから、お客様の目がある。変な噂が出ると困る。」 (★) っと私に言いました。

しかし、本来払われるはずのチップ(サービスチャージ)を頂けません。

本来私は暴力を受けた被害者だと思うのですが、被害者の方が職を失い、頂ける筈の支給額も手に入っていません。オーナーの★の意見も理解できます。では私はSVの仕事が休みの時に警察に被害届けを出すべきだったのですか???

イギリス、ロンドンの雇用(法律)はこれを受け入れるのでしょうか?

私は、ただ未払いの支給額を払って頂きたいだけです。不当解雇であれば解雇に伴うそれなりの物を頂きたいです。(職場復帰は全く考えていません。)

何か、アドバイスを宜しくお願いいたします。

補足
@ SVと私は、勤務時間外に一緒に時間を過ごす交友関係にありました。
@ SVはそのレストランからワークビザを、私はアルバイトでした。
@ アルバイトでもきちんとNATIONAL INSURANCE NUMBERはきちんと保持していました。

少し補充させて下さい。今回の説明に、不適切な文章、場違いな文章、気分を害される方がいらっしゃいましたら、、、申し訳ありません。一方的な意見なのでSVの意見は含まれておりません。

まず、病院へは行きました。診断書は担当医と相談した結果保留扱いにしていただいています。診察を受けていればいつでも発行して頂けるとの事だったので。

暴行を振るわれた証拠はアザができています。

暴行を振るわれたのが「深夜」だったのは、SVも私も勤務が終了した後だったからです。当時の勤務終了時間が23時を過ぎていました。

翌日 警察へ被害届けを出したのは、暴行を振るわれたのが、深夜だったというのもありますが、私も考える時間が必要だったからです。
「暴力を振るわれた!はい!警察!」っと安易な考えではありませんでした。

まず、SVの将来を考えました。私が警察へ被害届けを出した場合どうなるだろう?
SVは現在ワークビザで英国に滞在している。ビザの剥奪、、、強制帰国、、、もちろん解雇???
上記の事も視野に入れながら、幸い刑が軽くても、SVは将来英国の移民になりたいっという夢があるので、その審査に確実にマイナスになる。

警察へ被害届けを出すまでに色々な事を考えました。被害届けを出している間もこの考えは後を引きます。担当警官にもその事を話しました。

警察官がこれから「SVを拘束しに行く!」っと私に告げた時も、「待って欲しい。SVは今仕事中なのでせめて仕事が終わってから、、、。」

しかし、警察官は任務を遂行するのみです。

私も私自身の事を考えました。「殺されていたかもしれない。」その時の事を思い出します。

勤務終了後に職場を離れ、仕事の事、仕事以外の事(仕事の話からの延長上の脱線)で口論になり私が「会話の継続を困難とする。」っと思いその旨を伝え、その場を去ろうとすると、、、

SVは私の腕を力の限り掴み取り、
「痛い。放して。痛い、腕がちぎれる。」っと言う私に
「五月蝿い。黙れ。反抗するから痛いんだ。」っと言い、私の腕を棒切れのように扱い、無理やり暗がりの密室に連れ込み、私を床に叩きつける様に押し付けました。私は床に倒れましたが、急いで体制を立て直しSVの隙を突いてその場から逃げようとしました。しかし、出入り口をSVが塞いだので、今度は手首をつかまれ部屋へ連れ戻されました。私は腕の痛みと、恐怖で泣きじゃくりました。
「痛い、痛い。痛いよ。」そうするとSVは
「五月蝿い。そんなに大声で騒いで、俺の部を悪くしようという魂胆か?はぁ?とにかく、黙れ!」っと言われました。私は直ぐには泣く事を止められなかったので
「痛い。痛い。」っと言いながら床に座らされたまま、下を向いて泣いていました。そこへ、SVの両足が視界に入りました。SVは体制を立て直して構えています。
「いつまでも泣くな。大人しくしろ。人が来るだろう。」再びSVの足が視界に入りました。((蹴られる!))っと思い私は後ろに少し下がりました。私は((殺される!))
「これ以上近寄らないで。」っと何度も何度も言って、SVの機嫌が落ち着くまで、大人しくしていました。

その後、被害届けを出す前も後も、SVからの謝罪はありません。ましてや
「痛い。」っとうたえっている人間に対して、
「俺の部を悪くしようという魂胆か?」っと言われています。反省の色すら見えないSVに対して、以前から聞いている「「例」」の褒められる事ではない話(噂)は真実だったのかと思います。((ここでは、触れませんが。))その話(噂)と今回の暴力を振るわれた事、謝罪がない事に対して警察へ被害届けを出しました。そして、SVの再犯の被害者に再びならない為、仮に再犯の被害者になってしまった場合、初回の被害届けがあるので信憑性がますっという点もあります。

暴力を振るう人は、必ず再び振るいます。

今でも、掴まれた腕の後遺症か?右手の力が入らずペットボトルの蓋が開けられません。その他、以前に比べて重たいものが持てなくなりました、等々。



未払い賃金は3ヶ月分です。(経営状態が思わしくなく支給が滞っている為です。)

コメント(2)

素人です。イギリスではイギリスの法律が準拠法となります。現地の専門家や、日本大使館等で相談されるのが一番かと思います。日本の法律に照らして考えれば当然不当解雇でしょうけど。

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