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定年退職は自己都合退職？高年齢者再雇用規程との関係

mixiユーザー 2008年07月11日 03:46

中小企業の労組委員長をしています。
3月に定年退職した元組合員Aさんの雇用保険上の問題について相談させてください。

事実関係としては、
?Aさんは60歳で定年退職した。勤続年数は20年以上。
?会社は高齢者再雇用規程をもうけている。しかし、再雇用対象者が満たすべき条件に、「管理職および管理職に準ずる職責にあったもの」という項目があり、これを認められない労組側はこの件に関しては労使協定を結んでいない。
?現状は労使協定に基づかない規程が運用されている（管理職のみ再雇用）。
?労組は平成23年にはこの「管理職要件」を撤廃することを条件に黙認(放置）。
?Aさんは管理職でなかったため、再雇用の対象にならなかった。
?Aさんが失業給付金を申請したところ、職業安定所は会社に自己都合か会社都合かを問い合わせた。
?会社側回答は「自己都合退職」であった（150日の失業給付）。
?Aさんは「会社都合退職」(240日の失業給付）を主張。
?給付の待機期間はない。

↓によると(2)?通常の定年退職(給付は150日）に当たると思えますが、そもそも「管理職であるもののみ再雇用の対象者とする」という高齢者再雇用規程が無効だと考えると(4)「会社都合」とも解釈できそうな気がします。
専門家の方の見解を伺えますでしょうか。

http://www.sinojimu.com/teinen.htm

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