MIXI民事法律相談コミュの運送業の給料について

こんにちは。
わからないことがあるのでトピック立たせて頂きました。
私の父の仕事についてお聞きしたい事があります。
父は先日62歳になりました。
昔から、自営業で収入は物凄く不安定です。その上、入院などを繰り返し、ナカナカ仕事が出来ません。

今は２月の終りからいまの仕事をしています。
新聞に挟みんでいた求人案内から、面接に行った様なのですが、怪しげなところに行っているみたいなのです。

派遣会社なのか詳しくは分からないのですが、運送業です。
私がネットで調べたところ、求人案内がディースターやタウンページにも出でいたのですが、内容は次のような物でした。
雇用形態：アルバイト
職種：配送スタッフ
仕事内容：小荷物配送。軽バンをお持ちの方(なくても応相談)
給与：日給9000円以上
勤務時間：8：00から20：00
休日：週1
というう感じです。

しかし父の仕事は「暗くて道があまりみえないのでトラックの、『誘導』？を乗用車で行なう仕事」だと聞きました。詳しくなくすみません。
夜勤の仕事です。

急にその日に今すぐ来いと連絡が来たり、夜勤の次の日もまだ一睡も寝ていなくても連絡が来たりしています。

求人案内には交通費は出ないなどかいていませんでしたが、現場までのガソリン代は実費だと言われました。しかし、元が取れると言われたので一か月いくことにしました。
スノータイヤの交換も実費、その他、指定された必需品まで実費でした。

父の携帯はauだったのですが、softbank同士だと通話代が安いから、会社の人が機種変するから、その古いをやるので、softbankに変えろと言われて父はノウノウと変えました。
しかし、月々の請求もこちら側の実費です。

そして、一番教えて頂きたいお給料なのですが…
一回目に働くときに父は３月10日に初めての給料が入ると言われていましたが、『60日間働かないと、運送業会は給料支払われない。こちらは(父が)知ってぃると思っていた。』
と言われてしまいました。
『では、２月分の給料は全く貰えないとか？』としつこく問い質し、経済状況が厳しいなどのりゆうを言い、11万だけ前払いして貰いました。

そして、３月分の給料、10万円を４月に頂きました。
２か月分のガソリン代など(カード支払い)で17万円の出費でした。
しかし、２月、３月、20日以上夜勤の仕事をして20万しかありませんでした。

関西圏内に住んでいるのですが、主に関東圏内の仕事が多く横浜に行ったりしたり西宮に行ったり鳥取に行ったりでした。

こちらが、『少なすぎるのではないか？！』『前借などしたので馬鹿にしているのではないか？』高速に乗ったりガソスタの領収書を見せると、『ガソリン代だけでは10万も超えないはずだ』
『５万いないの治まるはずなのに違う分まで請求している
これ以上の給料は出せない』と言われました。

挙句の果てには辞めるというと『違う仕事もある。』と辞めさせてくれません。

父はバイトする際に同意書などもかいていないといっています。

どういうことでしょうか？

これは違法ですか？？

コメント(7)

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[1] mixiユーザー 05月06日 06:00

最初からだますつもりで雇ったならば、違法だと思いますが、どうされたいのでしょうか？

[2] mixiユーザー 05月06日 10:47

コメントありがとうございます
違法ということを父に伝えたくて、またその会社を辞めて欲しいのです。
しかし、どのへんが違法で、どのへんがそぉではないのかを知りたいと思ってます。

[4] mixiユーザー 05月06日 11:05

その会社あり得ないですよ。とりあえず、労働基準監督庁に行ったらどうですか

[5] mixiユーザー 05月06日 12:23

請負契約の扱いになっていませんか？

募集要項の「軽バンをお持ちの方」とかガソリン代・高速代は実費（自己負担のことですよね？）ということから想像ですが、相手会社は雇用契約ではなくて請負契約のつもり（というかそういう体裁を取ろうとしているのか？）でいるのかと思いました。

この場合はお父様はご自分が事業主であり、労働者ではありませんから労基法では保護されません。報酬をいつまでに払うとかは個別に契約することになりますし、労災や健康保険などの社会保険からも外れます。車やガソリン代もお父様が負担すべきものになります。

ただし、「勤務時間：8：00から20：00 、日給9000円」という表現や「暗くて道があまりみえないのでトラックの、『誘導』？を乗用車で行なう仕事」ということは、お父様だけで行っているのではなくて誰かと組んで仕事をなさっており、別の方の指揮で働いておられるようにも思いますので、請負ではなく労働者性があり、よく聞く「偽装請負」なのではないかとも思えます。

労働者性がある場合は、形式上の契約がどうあろうとも、労働者として労基法その他の労働法があてはまり、賃金払いの原則（1ヶ月に1回以上、一括現金払い）が適応され、労災加入・社会保険などの加入が必要ですし、車やガソリン代なども会社持ちが原則になります。

ご家族としてご心配なのはお察ししますが、「実態はどうなのか」をはっきりしていただけないとコミュでも労基署でも答えようがないと思います。

ちなみに「日給9000円」なら「２月、３月、20日以上夜勤の仕事をして20万しかありませんでした」はだいたい妥当な金額だと思いますが？

[6] mixiユーザー 05月06日 13:58

素人です。

ゆーいちさんが書かれているように、請負契約の扱いになっている可能性がありそうと感じました。
というのは、下請法では、納品後、60日以内のできるだけ短い期間で、代金を支払わなければならない。この納品というのは、お仕事をこなすことも含まれます。
できるだけ短い期間といいつつ、６０日後に支払われる場合が多々あるようです。

参考）
http://www.mlit.go.jp/sogoseisaku/topics/shitauke/shitaukehou_gaiyou.htm

[7] mixiユーザー 05月07日 10:02

たくさんのコメントありがとうございました！
運送業については全く知らなかったのでありがとうございます！

下手な文章で理解しずらい方が多かったょうで申し訳ございませんでした。
どうしたいのかという事ですが…
辞めさせてくれないのなら、妥当な給料が欲しいという事です！

そして、先方に、これは違法だと問い質しに行きたいなと思ったのでお聞きしました。

２月も、20日以上３月も20日以上。しかも夜勤で働いて20万円しかありませんでした。

また自己負担額が17万円だったため、３万円しか設ける事が出来なかったので、怪しいなと考えての事でした。
ありがとうございます。

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