MIXI民事法律相談コミュの店長の不正について

初めまして。

私のアルバイト先での出来事です。

店長がアルバイト生の勤務時間を改ざんしていたことが分かりました。

ここのお店では、勤怠管理をWEB上で行うシステムになっていて、シフトに入った人はその日の出勤・退勤時間をWEBに記録しています。

どのような方法かは分かりませんが、店長はバイト生一人一人の勤務時間を１日３０分～１時間ずつ減らしていたんです。

給料明細と自分の計算が合わないことに気づいて前の店長に相談したところ、今回の不正が明らかになりました。

内部告発という形でその方に本社に問い合わせてもらったところ、話し合いの場を持つと言われたそうなのですが、こちらには何の音沙汰もありません。

このような事は、よくあることなのでしょうか？

私個人の気持ちとしては、店長に然るべき処置をとってもらいたいという思いがあるのですが、その方法もよく分からず、事をあまり大きくしたくないという他のバイト生の気持ちもあって、どうすればいいのかわからない状態です。

長文になってしまい申し訳ありませんが、皆様のアドバイスが頂ければと思います。

よろしくお願いします。

コメント(7)

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[2] mixiユーザー 02月02日 13:23

本社の然るべき担当部署に問い合わせることでしょうね。

とりあえずトピ主さん達の給与が一部未払いになっているのは確かなので、本来支給されるべき額との差額を支払ってもらいましょう。

大事にはしたくないとのことですが、今回の件はすでに内部告発という形で本社には伝わっていると考えられますので、今後店長にいかなる処分が下されるかは本社次第かと思います。

[3] mixiユーザー 02月02日 13:29

素人ですが。

所轄の労基署にも届けを出しておいた方が良いと思います。
失礼ですが、アルバイトさんですと立場的にあまり優位では無いと思いますので
最悪のケースを想定して、しかるべき措置をとっておいた方が良いのではないでしょうか。

[4] mixiユーザー 02月02日 13:37

法的なコメントは出来ない素人です。

以前、店長職についていましたので一言…

他店でしたが私の会社でも似たようなケースがありました。うちは会社から店長に対し『アルバイトの○○ちゃん、売上悪いのにちょっと働かせ過ぎじゃない？削りなよ～』や『店長よりアルバイトの子が勤務時間長いってどういうこと？』といった圧力があり、気の弱い店長はそれを受け入れてしまった。

判明して怒ったアルバイトの子は本社に直談判…
しかし会社は『知らぬ存ぜぬ』で押し通し、結局は店長が会社を去りました。

そういった経緯があることも考えられます。まずは店長に『なぜ、そんなことをしたのか？』じっくり聞いてみては…？
もちろん労働監督署などの存在をちらつかせることもアリだと思います。

[5] mixiユーザー 02月02日 13:42

すみませんが、それって休憩時間分が引かれてるだけじゃないのですか？

管理システムに不正をしたって言うか、法定の休憩時間分をあらかじめ引くようなシステムになってるだけでは？

[6] mixiユーザー 02月02日 20:28

店の経費を気にする店長なら、ありうるかも。

人件費＝経費　売り上げがないのに、経費が嵩むと、本社から、管理能力が

問われかねますから。

事実、私が勤務するパート先のよその支店では、改ざんが、あったそうです。

自分の給料を守るのは、自分しかいてませんから、勤務時間出入りを

メモり、記録されておくのもいいかも。

[7] mixiユーザー 02月02日 23:37

たくさんのコメント、本当にありがとうございます。
バイトの皆と話し合う際の大きな助けにさせていただきます。

問い合わせた際の担当者についてですが、メールを使ったやりとりだったようで、担当者の名前を確認する事が出来ませんでした。

休憩時間に関しては、６時間以上の勤務の際に15～30分の休憩が必要で、休憩を取るときにはその都度記録するシステムになっています。
勤務時間が６時間に満たない場合は、休憩を取る必要はありません。
店長はその上で勤務時間を差し引いていました。

情報が後出しの形になってしまい、申し訳ありません。

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