MIXI民事法律相談コミュの給料未払いについて教えてください。

＞はじめまして少し恥ずかしい話なんですが、相談させてください。
以前勤めていた会社を退職しました。
が、退職した月の給料がもらえませんでした。
で状況なんですが、会社を半年で辞めてしまった。退職願いは提出したものの予告なしで突然辞めてしまった為、状況的にはほぼバックレに近い状況でした。
貴社の求人表には日曜休み、就業時間８：００～１７：３０（現場により異なる）、残業月平均１０時間と記載されていたが、入社しての半年は会社に６：３０出勤（タイムカードを押した時間）～２２：００退社（タイムカードを押した時間）残業月６０時間、また日曜のほとんどは休みがなく、３週間連続勤務もありました。だだ就業時間や休みについては設備工事関係の仕事上多少は覚悟していました。
というような状況なんですが、ほぼバックレた状態で辞めてしまい社会人として最低な行為をしたことは認識していますし、この行為によって会社に損害を与えた可能性があることも認識しています。その上でこの件について給料の請求は可能かどうか意見を聞かせていただきたいと思います。
ちなみに受けとるはずの給料は１６万程度です。
よろしくおねがいします。

コメント(7)

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[2] mixiユーザー 10月16日 21:07

会社で退職手続きは済まされたのでしょうか？
直接会社に聞いてみるのが良いと思いますが？

[3] mixiユーザー 10月16日 21:48

〉アムママさん、オネタンさん
アドバイスありがとうございます。
退職手続きについては一方的に退職願いを出してしまったので正式にできてるかどうか…
会社に直接というのも、過去の辞めた経緯から少し避けたいのです…
アドバイスのとおり労働局などに相談してみます。ありがとうございました。
また私の場合、会社に迷惑をかけたなどで逆に損害賠償などを請求されたりが怖いのですが…(￣○￣;)

[4] mixiユーザー 10月16日 23:04

期間の定めのない正社員の場合は２週間以上前
（就業規則では一ヶ月前が多い）に言えば問題ないです。

http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa02/qa02_14.html
期限ある契約社員の場合は契約期間まで働く義務がありますし
突然辞めるならば実害に見合う損害を請求されることや制裁を
課されることも当然あります。

[5] mixiユーザー 10月17日 08:48

退職願は、バックれる何日前に提出したかが問題かな。

[6] mixiユーザー 10月17日 11:00

実際に損害賠償請求訴訟で賠償命令が出される事は極めてまれなので、その部分は、たぶん、、心配しなくとも大丈夫と思います。
第一、残業時間が違法である可能性もあり、どっちもどっちと言える状況と思います。
http://labor.tank.jp/wwwsiryou/messages/58.html
残業代はちゃんと出ていましたか？
残業時間をそれなりに証明できれば別に請求可能です。
もっとも、会社に直接言えないようじゃどうしようもないと思いますよ。

[7] mixiユーザー 10月22日 21:00

〉皆様先日はご回答ありがとうございました。
今日少し進展がありましたので、ご報告及びまた、皆様のご意見を聞かせて頂きたいと思います。
先日給料の件で払ってくれないなら労働局に相談すると伝えた所、会社から返答があり、支払う意志はあると返事が帰ってきました。が、条件として会長のいる時間を伝えるので会長がいるときに会社に印鑑を持って来てください、とのことでした。
そこで問題なんですが、現在私は仕事をしており前会社がやってる時間に行く事ができません。しかも自営業なのでお客様との都合上簡単に休めない状況ですし１日休むことによって４～５万の利益が無くなってしまいます。前会社に勤めていた時は振り込みだったので振り込みでお願いしたいのですが、可能なんですか？
前会社はあくまでも理由に関わらず辞めた方の最終月は会社にて手渡しとなってます。と取り合ってくれません。会社に行けなければ給料は貰えないんでしょうか？
文章が乱雑で申し訳ありませんが皆様のアドバイスをお待ちしています。宜しくお願い致します。

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