プログラマーを食い物にする職業の多さが問題。
■世界的にみても、企業用テナントビルの大抵のオーナーが生命保険会社であり、
ここに、問題の発端がある。
■企業がテナントを安く利用できる代わりに、ビルのオーナーの生命保険会社と企業が契約して、
全ての従業員の知らない間に強制加入する団体生命保険。(これは、従業員が死亡しても、従業員の残された家族がもらえるケースは、極まれな様です。この時点から従業員イジメが始まっていると言ってもよいかも知れません)。
■日本的第三セクターの問題点
明らかに従業員にストレスを掛けて、自殺を誘発させるために、働いている人間が多すぎるのも問題である。
■人事院指導の下、警視庁、警察庁、機動隊の職員でありながら、給料二重取りのまま、グッドウィルプレミア（クリスタル）グループ、ＣＳＫのエンジニアや営業を行なっている不届きな人間を、なあなあで在籍させている問題等も指摘しておく。
■あらゆる勤務形態で、メーカーに出向してきたエンジニアは、平均４千万円の生命保険が日常的に掛けられ、エンジニアが命を落とすと大抵は、出向先の課長クラスの人間のポケットマネーになっている現状があり、慣習である。
■生命保険会社も、エンジニアに４千万円の保険が掛けれれば、そのままだと、４千万円を支払うリスクが発生するので、その保険会社もまた、リスク分散で、他の生命保険会社に、4千万円を支払うときの保険に入るのです。さらにもう一社にも4千万のリスク分散を行なうと、死亡時に４千万円支払う他に、その生命保険会社が他の生命保険会社に掛けていた分だけ、まるまる４千万Ｘ掛けていた生命保険会社分の利益が発生しているのが現状であります。
■世界的にみても、企業用テナントビルの大抵のオーナーが生命保険会社であり、
ここに、問題の発端がある。
■企業がテナントを安く利用できる代わりに、ビルのオーナーの生命保険会社と企業が契約して、
全ての従業員の知らない間に強制加入する団体生命保険。(これは、従業員が死亡しても、従業員の残された家族がもらえるケースは、極まれな様です。この時点から従業員イジメが始まっていると言ってもよいかも知れません)。
■日本的第三セクターの問題点
明らかに従業員にストレスを掛けて、自殺を誘発させるために、働いている人間が多すぎるのも問題である。
■人事院指導の下、警視庁、警察庁、機動隊の職員でありながら、給料二重取りのまま、グッドウィルプレミア（クリスタル）グループ、ＣＳＫのエンジニアや営業を行なっている不届きな人間を、なあなあで在籍させている問題等も指摘しておく。
■あらゆる勤務形態で、メーカーに出向してきたエンジニアは、平均４千万円の生命保険が日常的に掛けられ、エンジニアが命を落とすと大抵は、出向先の課長クラスの人間のポケットマネーになっている現状があり、慣習である。
■生命保険会社も、エンジニアに４千万円の保険が掛けれれば、そのままだと、４千万円を支払うリスクが発生するので、その保険会社もまた、リスク分散で、他の生命保険会社に、4千万円を支払うときの保険に入るのです。さらにもう一社にも4千万のリスク分散を行なうと、死亡時に４千万円支払う他に、その生命保険会社が他の生命保険会社に掛けていた分だけ、まるまる４千万Ｘ掛けていた生命保険会社分の利益が発生しているのが現状であります。
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