派遣社員の駆け込み寺コミュの４月以降も契約・・・のはずがいきなり今日延長しないといわれ

私ではなく同じ派遣会社から来ている友達の話なのですが、どうしても納得できないので皆さんの意見を伺いたくトピを立てました。

彼女は１ヶ月更新で今３ヶ月目です。

半月ほど前に４月以降の更新も伝えてもらえ、もちろん派遣先にも了解をとっています。

ただ彼女は体調を崩すことがあり、２月にインフルエンザで１週間休みました。

その後も今月に入り２日ほど体調不良ということで休んだそうです。

そして昨日一昨日とまた体調不良で休みました。

実際３月だけで４日休んだことになります。

確かに勤怠に問題はあると思います。
体調不良とはいえ１ヶ月に４回も休めば派遣先はいい気分はしませんよね？

ただ彼女が休んだからといって仕事がたまるようなことはないんです。

それがいきなり今日上司に呼ばれ「今月一杯で終わりということで・・・」といわれたそうです。

確かに休みが多い彼女にも問題があるとは思いますが、あと賞味２日しかないのにいきなりクビって。。。

４月も契約はしているのに。

これってしょうがないと思いますか？

一応解雇する場合は３０日前までに派遣会社から言われますよね？

彼女の契約を打ち切ったわけですが、派遣会社から彼女への連絡はないそうです。
明日別件で私も用事があるので仕事が終わってから彼女と派遣会社に行こうと思うのですが、３０日以前の契約解除なのでないかしらの要求はできるのではないかしら？と思っていますが、それはムシがよすぎる話でしょうか？

率直な意見をお聞かせください。よろしくお願いします。

コメント(7)

最初
全て
最新の40件

[1] mixiユーザー 03月28日 07:49

派遣先が不手際です。
派遣元と契約を結んでいるのですから、派遣元に
「こういう通告があったが本当ですか？」
と確認しましょう。
また解雇本決まりなら、30日を切っての通告なので、解雇予告手当が発生します。
手当が満たされない場合は抗議、また労働相談等公的機関に相談しましょう。

最後に…
法律の話を別にしても、4日前通告って、解雇される側の事を全く考えてないですね。
(－_－メ)
ぼくは8日前に通告された経験がありますが、その時「担当営業さん」が激怒しました。

[3] mixiユーザー 03月28日 10:19

ホント困りますよね。
派遣会社の意味がない。

自分も３ヶ月更新で　３月で更新時期でした。
で　理由があり辞めることを派遣会社へ相談　ＯＫをもらい
数日後　派遣元から直接「あと３ヶ月働いてください。条件を出したはずです。」
えっ　条件って何？？　建設会社の現場で事務の仕事で工期がのびて4月が７月

そっちの勝手ではないのでしょうか？？
で　怒られても・・・
社員ではないのですから・・・

ホント勘弁してください。まったく。

[6] mixiユーザー 03月28日 18:49

派遣会社に話しても納得いかなかったら、労働基準局に相談してみるのも手かもしれませんよ。無断欠勤してるとかなら懲戒解雇ということもありますが、このケースだと当てはまらないと思いますので。

ログインすると、みんなのコメントがもっと見れるよ