身体障害者コミュの会社の食事会

今夜会社の食事会がありました。
勤務して２年経つのですが初めての出席です。
そして私は視覚障害のある弱視でして、同僚の全盲の方と２人で出席しました。

何処に座っても良いと言うので４人席のテーブルに２人で座ったものの残りの席には誰も座ろうとしなあ有り様。

全部で６０人くらい出席したのに誰も私ら２人には関わろうともしません。

結局、視覚障害者の私が視覚障害者の同僚のお世話をしながら食事をする始末。

私の職場は医療機関なので出席した者は全て医療従事者。

医療従事者が集まってるんだから誰か１人でも良いから全盲の方の食事を手伝って欲しいのに皆さん知らん顔。
やはり健常者に混じって食事をするのは難しい。

他の障害者の方々も会社ではこう言う扱いなんですかね。

コメント(50)

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[11] mixiユーザー 07月11日 10:32

> すみすみ。さん
他力本願はよくないですよね。
職場環境はあまりよくないです。
私が入社した時点で全盲の方達は孤立した現場状態にありました。
それはよく無いと思い入社してから私が他の部署の方々との仲介役をするようになりました。
しかし一旦作り上げられた職場環境は中々変えられるものでは無く今でも孤立化はしてます。

とりあえず全盲の方は他力本願な性格。結果周りは非協力的。全盲の方が出来ない仕事は私が負担。経営者は現場を見ず障害者の雇用で得られる企業としてのメリットを維持する事しか考えてない状態。こんな感じです。

[12] mixiユーザー 07月11日 10:33

同じ視覚障害を持つ身として、食事のメニュー等って決して見やすいようにされている物ばかりではないし、そういう面では職場の人の配慮はほしかったという気持ちも分かります。

一応、特例子会社と呼ばれる職場で仕事をしています。ほとんどが障害者で、私のレベルで軽い方です。種類も身体・知的・精神と様々です。以前は一般企業の中にいて視覚障害は私１人（会社で採用されたのも初めてだったようです）。年齢的にも離れた下という感覚だったので上肢や先輩が手助けしてくれました。

今の勤務先の人の中には何事も「他力本願」という人も中にはいますが、多くは「自分の事は自分でする」というような感覚で、「手助けする」立場になる事が多い私も無理な事以外は手を出していません。

一部の同僚とは会社以外でも食事に行ったり、遊びに行ったりしますが、持ちつ持たれつの関係です。

[14] mixiユーザー 07月11日 10:58

そこまで解っているので有れば、単なる
どく吐かなぁ。

多分、みーんな解ってる上で、もう少し
こうだったらいいな、とか。それは健常者
も障害者も一緒だよ。人間上をみれば、
自分が下なんだしね。（実際おれの方が
上だと言う様な、幸せ者も居るが）

[16] mixiユーザー 07月11日 11:28

食事会と言う席は
誰もが楽しく食べたり飲んだりしたい場所で…

たとえ医療従事者であっても関わりたくないのが本音でしょうね…

障害者を健常者に理解して欲しいと言うのは所詮、無理な話しで普段からの行いがこうした場に出てしまうのでしょうね

偉そうに失礼しました

[17] mixiユーザー 07月11日 12:08

私もなるゆきさんに同感です。
私は筋萎縮で四肢機能障害1種1級です。
これは個々の性格かもしれないけれと私は自分から積極的に話しかけて行く様にしています。
迷惑がられて要るかもしれませんけど…
障害者だからって片隅に要るんじゃなく堂々と前に出て行って欲しいって思います。

だって好きで病気になった訳じゃ無いし…

こんな風に思ってるのは私だけでしょうか

[19] mixiユーザー 07月11日 13:32

やっぱり私と似てる所あります

なんか嬉しいです。
私もヘルパーさんや友達に喋ってたら何処が病気って言われます。

人が人を呼ぶって言うけれど本当何だって実感しています。
障害を持ってても楽しい事もいっぱいあるんだよって声でを張り上げて言いたいです

[20] mixiユーザー 07月11日 14:56

中途障害者です。

自分もなんとか会社に勤めているのですが、
なぜ食事会など（会社のイベントなどで出席することがあるのですが）で、
健常者の方が障害者を避けたがるか不思議に思ってました。

健常者の方も、障害者の相手なんかせず純粋に楽しみたいのですね。
とても勉強になりました

[21] mixiユーザー 07月11日 15:08

食事会中、ボランティアのガイドヘルパーさんがついててくれたらいいですよね。だったらほかの健常な同僚の方も気楽に同席できるのでしょう。

[22] mixiユーザー 07月11日 16:18

自分は中途障害者で、元々働いていた会社に在籍中に健常者＝＞重度障害者
となってしまったのですが
（原因が別に会社にある訳では無い）

別に自分を重度障害者だからと言って避けたりしませんでしたし
残業しそうになると「時間大丈夫か？今日は透析なんだから早く帰りなよ」
って言ってくれるし、体力が衰えてしまって重たい荷物が
持てないと代わりに運んでくれたりしてくれてました。

なので、自分も健常者から障害者になってしまって
どうしてもそれは無理って所はお手伝い願うこともあるけど
それ以外でやれる所は自分でやるようにしてました。

障害抱えているんだから、やってもらって当たり前とか
そんな根性だと一発で見透かされて、逃げられるのは当たり前です。
医療従事者とか関係ありません。仕事中で患者相手じゃないんですから。

[24] mixiユーザー 07月11日 17:04

> なるゆきさん
堂々とする精神は素晴らしい事です。
私も就職当時は企業側が健常者を指定して求人して居たのですが、障害者の私な対して面接だけでもしてくれると言われ、それをきっかけに就職出来ました。
その後も「やっぱり障害者雇わなきゃ良かった」と言われたくないので極力健常者のように頑張って働く事で、「障害者には見えない」と言われてます。
その代わり疲労が酷く帰宅したらグッタリです
ただ、仕事場は他の部署を観察して見てもあまり社員同士が干渉し合わない感じなんです。

[26] mixiユーザー 07月11日 17:30

> ふみみん

さん
そうですねぇ。
健常者も仕事が終わればパァ～っと遊びたいのが本音だろうし、仕方無いんですよね。

[27] mixiユーザー 07月11日 18:31

> しかちゃんさん
全盲の方は先天的な障害者なのですが、生後４ヶ月で両親が育児放棄をし姿を消したらしく、祖母に育てられたそうです。
幼少の頃からずっと祖母に全てをして貰いながら育ち、自力で家の外を歩く事もなかったそうです。
祖母以外は他人との接触もろくにないまま育ち他力本願が当たり前な人格が出来たようです。
一種の洗脳ですね。
人と関わりを持たないので喜怒哀楽の感情も薄く、自分から前へ進もうとする意欲と言うか発想そのものが欠落してしまってるんです。
一般社会において、大多数が他力本願な生き方は間違っているとされ、他力本願は反乱因子に見られます。
日本人は群の中から一つだけ飛び出た者を排除しようとする癖がある民族だからそれもあるかも。
他力本願は私もよくないと思います。しかしそれを当たり前と思ってしまうほどに洗脳してきた周囲の者達にも責任があるような気はします。
仕事場でも経営者は自分達のメリットのためだけに障害者を雇用しているので、現場では周囲の者が障害者をサポートするよう経営者から指示されてるので皆障害者に対して強要はせず野放し状態になってるんです。
それも他力本願を作るきっかけなんでしょうね。

[29] mixiユーザー 07月12日 18:43

健常者の方は、障害者に対して全く興味を持たない人、理解をしようとしない人もいますが、どう接したらいいかわからない人も多いのが実態です。
また、何かお手伝いをと思っていてもアクションを起こせない人も多いです。

ではどうしたら良いか？
私は思います。

まず、勇気を出し声を出す。
そして理解してもらう。

一生懸命勇気を振り絞って声に出してみても、そんな自分達に心ない事を言う方もたくさんいると思います。
でも、黙っているよりは理解者も増える筈です。

それに、逆にどんな風にして欲しいか、どんな事を望んでいるかはっきり言った方が、相手も楽な部分があると私は思っています。

残念ながら今の社会での障害者の立場はこんな感じだと思います。
大半の障害者の方がこの様な扱いを受けているのだと思います。

空♪さんは、全盲の方と健常者の方の間に立って色々思う事もあるのでしょう。
でしたら、健常者の方にも、全盲の方にも言いたい事を言った方が良いと思います。

そして、理解者が現われなかったらmixiに来て下さい。
いつでもみんなが待っている筈だから。

[30] mixiユーザー 07月13日 19:19

> 小夜さん
全盲さんとは仲良し・・・部署で働く２５歳年上の先輩であり、仕事の相方さんです。

私が手助けする必要性は確かにないと思います。ただ普段から仕事をする上で全盲さんはやる気の無いいい加減な仕事をするので、お客様から苦情が殺到してまして、お客様減少に繋がらないように私がサポートしてるんです。

でも食事会は仕事じゃないから別々に座ろうと思って居たのですが、全盲さんのご家族から食事会の時は宜しく頼むとお願いされてしまい、渋々お手伝いするはめに・・・って感じです。

[31] mixiユーザー 07月13日 19:43

> トシトシさん
ありがとうございます。

ちなみに全盲さんは喜怒哀楽の感情が薄く自己表現も無い方なんです。

「自分はどうしたいのか、どうして欲しいのか」と言った感情が欠落してまして、「自分はどうしたら良いのかわからない」と言う事を元に「解らないなら解らなで何もしなければ良い、じっとしてれば周りが勝手に自分のために動いてくれるだろう」って考えちゃうんです。

「声を出して意思表示をする」と言う事自体が解らなくてどうして良いのか解らないみたいなんです。

お客様が居ても「おはようございます」とか「こんにちは」の挨拶も言えなくて・・・と言うか言わなきゃならないと言う発想すら無い有り様。

こう言った社会人としての基本的な事から徹底的に身につけるために何百回、何千回、と口を酸っぱくして指導するのですが、馬の耳に念仏状態。

障害者と言うよりは社会人として問題のある方かなぁと思うんです。
かと言って放置させて置くと皺寄せがお客様に向かいクレームの嵐に・・・

★放置すれば私に全て負担がかかり
★教育しても本人が学ぶ気持ち無し
★経営者に相談すれば障害者なんだから周りが手伝ってやれと言われる。

無茶苦茶なんですよ。

[33] mixiユーザー 07月13日 21:33

初めまして。
僕は障害者施設で働いています。高齢者ではなく、１８才～５０才までの方達です。

しかしその話し、酷いなぁ…と思いますね。
いろんな事情があるんでしょうけど、それでも酷いなぁ…と思います。

だって視覚障害なんですから、誰かがお手伝いして当然じゃないですか。。
好き嫌いとか、性格とか、分からないとか。

だから関わらないと言う選択は、間違っているし、

…と言うか、集団で悪事をしたようなものですよ。

関わらない…こと、コミュニケーションを拒否することを普通に選ぶ人達。

世の中には、信じられない人達がたくさんいるけど、、

でも、普通にお手伝いする人達も少しは居ます！

どうか気を落とさずに。。

[36] mixiユーザー 07月13日 23:42

中途障害者です

厳しい言葉を、書きますが

食事会があると解っていて、介助が必要ならば
事前に介助してくれる方を探しておくべきではないでしょうか
あらかじめ上司の方に相談することも出来ますよね？
その上で、誰もいないというならば納得できます

健常者から見て、お二人で何とか食事が出来るのであれば
それで大丈夫だと思いたくなりますよ

自分に必要な環境（介助してもらえる）というのは
自分が源になって、作るしかないかと思います

[38] mixiユーザー 07月14日 00:07

はじめまして

勇気の要る事かもしれませんが、同僚との関係を築く事とどういった手伝いが必要なのかを伝える事は大事だと思います

わからなければ戸惑うだろうし、楽しい席ではやっぱり仲の良い人達と一緒にいたいもんだと思いますし

輪の中にいれば自然と手伝ってもくれるんじゃないかと。

確かに、医療従事者で必要な援助の仕方を知っている人なら、放置、というのも少し考えものかもしれませんが

普通に考えれば、ものを頼むにはある程度の関係が必要ですし

私の意見としては、やはり、こちらの歩み寄る努力も必要なのではないかという所です

性格というのは変える事が難しいと思いますが

待っていたら状況は変わらないかもしれない、と思います

健常でも障害者でもそこは同じかと

[40] mixiユーザー 07月18日 01:52

> なるゆきさん

「仕事だから」とは思ってませんよ。
目が見えない事に対してお手伝いする事は何の抵抗もありません。
ただ自立精神があるけれど出来ない事があると言う人を助けるのと、他力本願精神な人を助けるのでは全然違いますからねぇ。

[41] mixiユーザー 07月18日 01:57

> バスキアさん

ありがとうございます。
今の時代は他人に干渉しない人達が多いですからねぇ。
ちなみにこう言う全盲さんに対して改善策を取る方法あるんでしょうか

[42] mixiユーザー 07月18日 02:08

> ミュラーさん

ご意見ありがとうございます。ただ、それが簡単に叶うようであれば苦労はしない訳で、食事会があるにも関わらず全盲さん本人が何も考えてないですし、上司すら全盲さんと話しないですもん。
結局私を宛にしていたのでしょう。
ちなみに斜め向かいのテーブル席に上司が経営者と共に座っており、私達が目に見える位置にいました。しかし全く関心がないようで誰も手伝いにはきませんでした。

[43] mixiユーザー 07月18日 02:22

> 　ぽち ○△□さん

全盲さんには「どうして欲しいのか」「どうしたいのか」など散々話をし、精神面で溶け合えるよう努力は日々行っています。

しかし喜怒哀楽がかなり薄く、自己的な意思表示も殆んど無い状態。
溶け合える努力はするけど相手にその気持ちが無いんです。

言い方悪いけど、ロボットのように人から指示されるまで不動・無言な状態。

こちらから話かけなければ永久に無言なんです。

[44] mixiユーザー 07月18日 03:09

> くまちゃん@ラブラブさん

その意見には同感です。
全盲さんは５０代の方で私よりもかなり先輩。
２０・３０代は自分で開業してたものの本人は施術のみを行い、経営やお客様との会話などは全て家族が行っていたそうです。
その後訳あって閉店し、４０代で当院へ入社。
入社してからも他力本願精神は続き、人と会話がしない日々。
当時のスタッフ達からも何百回と注意を受けたにも関わらず変化がないのでスタッフも呆れる始末。

そこで私は経営者に話を持ちかけ対策をとって貰おうとしたのですが、経営者からは「現場のスタッフでどうにもならないものを私達に何が出来る！」と言われ、「貴方は全盲さんの後輩な立場だからゴチャゴチャ言わずに黙ってなさい。余りあれこれ言うとクビにする」と言われました。
弱視の私をクビにしてでも守る全盲って何なんでしょう。

私もそんなリスクを背負ってまで働きたくないですし、必要最低限な部分だけ手助けし、後は全盲さんを放置しようとも考えました。
でも放置するとまともに仕事が出来ずお客様からのクレームの嵐。
お客様からはクレームが、経営者からは黙ってろと釘を刺され、全盲はやる気無し。
こんなに酷い現場は初体験です。

仕事に置いても全盲さんはお客様と一切会話が無く、「おはようございます」や「お大事に」などの挨拶も無い有り様。
会話が無い施術してるので自分が誰を施術しているのかすらわからずに施術する事も多々あり、医師の指示とは無関係な箇所を施術している事もよくあります。
それを朝から晩まで私が全てチェックしなければならないのですが、ここまで来ると全盲だから仕事が出来ないと言う領域ではなく社会人としてどうなのかと言う問題だと思うんです。

経営者はこれに関しても「全盲だから仕方無い、周りのスタッフが手伝えば済むやろ」で片付けてしまい現場に関心ないんです。

周りのスタッフも自分の勤務に忙しく全盲に構う暇がないので結果として私が負担するしかない状態になるんです

[46] mixiユーザー 07月18日 21:53

今までの空♪さんのコメントをみている限り、Charlieさんの言う通り、多分全盲さんは一生変わらないでしょう。
職場の環境も、経営者の取り組み姿勢や意識改善されない限り、きっと変わらないのでしょう。
でも、そんな鬱憤が溜まっている空♪さんが、こうやって心の叫びを言えるmixiの環境は良い所ですね。

空♪さんは何がされたいのか、何が出来るのか、何はしたくないのか、色々難しいと思います。
でも、周りの方々も全盲さんと関わりたくないと思っているので、無理やり関わらせる事も出来ないでしょう。

再就職は難しいかもしれませんが、空♪さんの将来の事を考えると退職されて違う職場を探した方が良いのかなあと思う様になりました。

[48] mixiユーザー 07月19日 07:52

> Charlieさん