うちの職場では36協定で2か月で76時間残業が出来るとなってます。
一ヶ月約20日働くとして40日で76時間の残業となると一日1.6時間の残業しか出来ません。
普段から人手不足で残業が多くみんな疲れ気味でしたが、先月初め同僚が脳梗塞で倒れ、ただでさたえ残業が多いのに、よけいに残業が増え、毎日12時間労働が当たり前ななりました。
その後、上司は何も手をうたず放置していました。
しかし、11月に入ると76時間しか出来ない残業が50時間を越え60時間に迫る人も出てきました。
11月始まったばかりなのにこの状態ではまずいとあわてださ、仕事の補助をする対策は取るようになってきました。
そこで上司が何を言ったかと言うと12時間残業をさせた事を労うわけでもなく、おまえ達が効率悪い仕事をしたからこうなった。
36協定を越えて労働基準局が入るようになったらおまえが処分をされるぞと言い出すのです。
まるで自分達が好きで残業をやったかのように言われ、上司の責任は全く言わないのです。
これに何も言えないのが実情、やっぱり天下のブラック企業ですよ。
一ヶ月約20日働くとして40日で76時間の残業となると一日1.6時間の残業しか出来ません。
普段から人手不足で残業が多くみんな疲れ気味でしたが、先月初め同僚が脳梗塞で倒れ、ただでさたえ残業が多いのに、よけいに残業が増え、毎日12時間労働が当たり前ななりました。
その後、上司は何も手をうたず放置していました。
しかし、11月に入ると76時間しか出来ない残業が50時間を越え60時間に迫る人も出てきました。
11月始まったばかりなのにこの状態ではまずいとあわてださ、仕事の補助をする対策は取るようになってきました。
そこで上司が何を言ったかと言うと12時間残業をさせた事を労うわけでもなく、おまえ達が効率悪い仕事をしたからこうなった。
36協定を越えて労働基準局が入るようになったらおまえが処分をされるぞと言い出すのです。
まるで自分達が好きで残業をやったかのように言われ、上司の責任は全く言わないのです。
これに何も言えないのが実情、やっぱり天下のブラック企業ですよ。
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