パワハラ・モラハラ撲滅運動コミュの入社して二週間目ですが。。。

はじめまして。

不適切でしたら削除を願います。

20代後半の男性ですが、今年の10月から派遣社員で働いております。

まだ入社して二週間目ですが、初日からパワハラを受けました

職種は機械部品のメンテナンス業務で機械関係は初めてで左右も全く解らなくて仕事を教える人は60代の男性で簡単な仕事の説明だけしといて、いきなり部品を組み立てろと言われて何も解らない状態で聞いたらいきなり怒鳴ってきて
「てめぇ、そんな簡単な物が解らねぇーのか

」
と怒鳴ってきました。

こちらはやる仕事は初めてだし解らない事が多く、ミスするよりは解らない事は何でもメモるタイプでした。

組み立てるのに何とか２時間以上は掛かり終わった事を報告したら、
「お前、何時間掛かってるだよ

のろま、クズ、馬鹿」
と暴言を吐かれてしまいました

余りにも失礼な暴言を吐かれた事に対してカチンと着たので上司に
｢のろま、クズ、馬鹿は余計じゃないですか

｣
と言ったら、
うるせー！と怒鳴られました

仕事が遅かった自分に非があったので次は頑張ろうとしましたが、仕事をミスして上司に報告したら「バカヤロー

お前、そんな簡単な事が出来ないのか

出来ないなら死んでしまえ

」とみんなの前でわざと怒鳴ったり、手を出されてしまいました

余りにも精神的に凹んでしまい派遣元の営業に相談しましたが、営業も相談に乗ってくれず職場でのパワハラの事を話したら、仕事が出来ないあなたの方が100％悪いと言われてしまいました

精神的に落ち込んでしまい今週は仕事は休んでおりましたが、昨日から少しずつ復帰に向けて元気になりましたが、以前手慣れたIT関係に転職を考えようとしてますが、派遣元の営業は契約期間までいろとうるさいです。

長文になってしまいすみません

コメント(13)

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[1] mixiユーザー 10月17日 18:00

禄 AVANT485 さん

　初めまして。
手を出された、とありますが、殴られたということでしょうか？

まず、立ち入った感じになるかもしれませんが、確認したい点があります。

1.派遣期間はいつまでですか

2.派遣される前に面談、仕事内容の確認があったと思うのですが、その際聞いていた内容と現場での内容は合っていますか？

派遣元が契約期間までいろ、というのはあくまでも自分の立場のためであって、あなたのためではないです。
まぁ強いて言えば、次の仕事紹介はその派遣会社からはしてもらえないでしょう。
といったところでしょうか。

事前に仕事内容を聞いていた上で、あなたが出来ます、と答えて仕事をされたのであれば、先方は当然ながら出来ると思っているわけでそれは出来ない方が悪いです。
でも、だからと言って暴言を吐いたり、暴力を振るうのは違います。
まして自社員じゃないわけですからなおさらです。

こういうことがあると冷静な判断が出来ず、感情的になってしまうので自分が不利になってしまうような行動をとりがちです。
ここは冷静に、状況をまとめていって、適切な判断をして訴えていきましょう。
(o^-')b

[3] mixiユーザー 10月17日 19:04

叱るとパワハラは違うと思うのですが…

一般事務職と違って、技術系の仕事であれば、派遣先としては仕事に対する知識がある前提でいるから、最低限の指示しかしないし、派遣社員であるあなたに直接仕事を教える事は、法的にも出来ないのではないですか？
客観的に見て、団塊の世代の技術者から見たら仕事を舐めてるとしか思えないから罵倒したと思いますが、なぜあなたは、自分の力でスキルアップして叱った社員を見返えそうと思わないのですか？
心の中でクソと思っても、すいませんと頭を下げて、自分のスキルアップ考えて、勉強不足ですいません。教えて下さいと言えないのですか？
記録を取って訴えるのは自由ですが、仕事に対する甘い考えを改めていかなければ、新しい派遣先や正社員となったとしても、必ず壁にぶち当たって辞める事になるし、今までもそれに近い形で転職してこられたのではないですか？

あなたに頑張って欲しいとゆう気持ちがなければ、何も言わず即日派遣元に使えないから変えてくれと言ってると思いますけどね。

[5] mixiユーザー 10月17日 19:26

禄 AVANT485さん

はじめまして。大変な目に遭われましたね。

唯一の救いは、禄 AVANT485さん自身がすぐに「これはパワハラで、理不尽な事である」と認識されたことです。これに気づかずにずるずると長期間にわたって被害を受けた場合、気づくまでの期間が長ければ長いほど精神的ダメージを負うことになります。

まずはチーパオさんがおっしゃるとおり、冷静に事実を確認し、正しい判断をされることが重要だと思います。

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私もIT系の仕事をしていましたが、古株の人間が肝心な情報や作業手順・ルールを握っており（そうすることで、自身の立場を確保したいのでしょう）、新参者に対して「なぜそんな事も知らないのか」と罵倒する場面に、複数の現場で遭遇したことがあります。私も罵倒をされました。

そういった現場だからこそ、人が定着せず派遣に頼っているのでしょう。

禄 AVANT485さんがその現場を契約満了で去ったとして、派遣会社が引き続き別の人材をその現場へ送り込むとするならば、派遣会社の体質にも問題があるでしょうね。その派遣会社との接し方を工夫するなり、縁を切るなりするのが賢明だと思います。

派遣会社に相談をした結果「あなたの方が100％悪い」と言われたとのことですが、おそらく苦情の事実を苦情処理台帳に記載することもしていないでしょう。台帳の存在自体も怪しいと思います。私の経験上、そもそも派遣会社に法令遵守を求めること自体、馬鹿馬鹿しいと思います。

当然、そんな理不尽な理由で雇用不安にさらされること自体、あってはならないことです。しかし、それに対して一個人が戦ったとしても、教者の論理でねじりつぶされることは目に見えてます。私自身、そういう経験をしましたから…

[6] mixiユーザー 10月17日 22:28

営業以外に相談窓口のようなものはありませんか。

本部的な部署とか。

[7] mixiユーザー 10月18日 00:53

相談窓口があったとしても、そこを利用する事で会社から危険分子扱いされ、合法的（脱法的）に排斥されかねません。私がそういう目に遭いましたから。

そういう事も含め、冷静に判断した方がいいと思います。

パワーハラスメントは人の尊厳を踏みにじる極めて悪質な行為です。特に証拠が残らない態度や言葉での暴力は証拠が残らないという特性につけ込んだ卑劣なものです。決して許されるものではありません。

ただ、そういった行為をする連中やそれを肯定する企業らと真っ向から向かい合って戦い、それによって消費する時間やエネルギーを考えると、「負けるが勝ち」という選択もあるのかなと思います。（これは決して、戦っておられる方々を否定する意図はありません。）

[13] mixiユーザー 10月24日 15:47

いきなりですが、失礼します。

中には、コレをパワハラじゃないと・・いってらっしゃるかた
がいるようですが

このような誤った認識
を持つ、古い世代？の方がいらっしゃるから
いつまでたってもなくならないのではないでしょうか

・・とわたくし個人的には思います。

ハッキリ申し上げて、立派な・・『見本』のような
パワハラです

勿論キチンと日時までキチンとわかるような
記録をとっておくことは大切ですね。
ただし、自分の感情を絡めたメモではなく
あくまであった事実のみを記録する事が
大切かと思われます。

そして・・・その場では口答えはあまりしない方が
良いと思われます。

や、してもいいんですがただ・・より被害者を
強調するには、だまって耐えている姿の方が
・・いろんな意味で説得力が増すと思うんです

っていうか・・手を出されたんですかぁぁぁ？？？

それは

許せませんね

ガテンだろうが、ＩＴ系だろうがｍ働いてるのは
生身の人間ですよね

いやね・・これが、仕事中以外では、優しかったり
コミュニュケーシャンがある場合は
即パワハラっとは、受けた側も感じないんですよね。

それをパワハラととられるということは・・・パワハラなんです

受ける側の取り方で決まるなんて、それじゃあ指導できない！・・と
思う出来の悪いアホな上司の方々のお声が
聞こえてきそうですが