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コメント(11)
会社における上司及び同僚の嫌がらせによって、
うつ病になった旨、事実をなるべく詳細に書いて、
うつ病とパワハラの因果関係が申請される側にわかれば
大丈夫じゃないかと思います。
会社は自己都合の退職にしようとしてるのですね。最低ですね。
この場合、相手や会社を訴えるという姿勢を見せるように
すると、会社都合の退職にするかもしれませんね。
たとえば、上司にこう言うんです。
「私は、会社のパワーハラスメントによってうつ病と診断されました。
パワハラをした○○さんに精神的損害による慰謝料請求として、
民法７０９条不法行為責任を追求し、さらには
このような環境を野放しにした会社に対し、民法７１５条使用者責任を
追求します。」と。
一度このようなことを言ってみるのも得策だと思います。
うつ病になった旨、事実をなるべく詳細に書いて、
うつ病とパワハラの因果関係が申請される側にわかれば
大丈夫じゃないかと思います。
会社は自己都合の退職にしようとしてるのですね。最低ですね。
この場合、相手や会社を訴えるという姿勢を見せるように
すると、会社都合の退職にするかもしれませんね。
たとえば、上司にこう言うんです。
「私は、会社のパワーハラスメントによってうつ病と診断されました。
パワハラをした○○さんに精神的損害による慰謝料請求として、
民法７０９条不法行為責任を追求し、さらには
このような環境を野放しにした会社に対し、民法７１５条使用者責任を
追求します。」と。
一度このようなことを言ってみるのも得策だと思います。
里緒さん，ごめんなさい。
>まだ２ヶ月しか働いてないのです。
↓
文末にある，こちらを見落としていました^^;
傷病手当金を申請するにあたり、条件は満たしていると思われます。
但し会社に提出するに際し、ヒロシさんの仰るようなアドバイスでも良いとは思いますが、
>会社における上司及び同僚の嫌がらせによって、
うつ病になった旨、事実をなるべく詳細に書いて、
うつ病とパワハラの因果関係が申請される側にわかれば
大丈夫じゃないかと思います。
↓
提出書類にこのような事を書いて、そのまんま会社の総務の人間が何も出来ず、
会社で止めていたりしないでしょうか…その点が里緒さんの心配点（ネック）かと感じました。
ただだからと言え、わたくしにもこれと言ったアイディアは思い付きません。
とにかく至極冷静に、具体的に言われた事や記憶に残ってイヤだった事等を記述し、
詳しく書かれた文章によって、医師もウツだと判断したと言う論拠になれば十分かと存じます。
例えば、
「お前は職場で邪魔者なんだ」と言われた。
と書く分には構わないですが、
「むかつく事ばかり言われた。」と書込むには、ちょっと抽象的過ぎて、
感情的になり過ぎ、相手も承諾しにくい部分がありますね。
出来るだけ客観的に事象のみを努めて書くようにしましょう。
>まだ２ヶ月しか働いてないのです。
↓
文末にある，こちらを見落としていました^^;
傷病手当金を申請するにあたり、条件は満たしていると思われます。
但し会社に提出するに際し、ヒロシさんの仰るようなアドバイスでも良いとは思いますが、
>会社における上司及び同僚の嫌がらせによって、
うつ病になった旨、事実をなるべく詳細に書いて、
うつ病とパワハラの因果関係が申請される側にわかれば
大丈夫じゃないかと思います。
↓
提出書類にこのような事を書いて、そのまんま会社の総務の人間が何も出来ず、
会社で止めていたりしないでしょうか…その点が里緒さんの心配点（ネック）かと感じました。
ただだからと言え、わたくしにもこれと言ったアイディアは思い付きません。
とにかく至極冷静に、具体的に言われた事や記憶に残ってイヤだった事等を記述し、
詳しく書かれた文章によって、医師もウツだと判断したと言う論拠になれば十分かと存じます。
例えば、
「お前は職場で邪魔者なんだ」と言われた。
と書く分には構わないですが、
「むかつく事ばかり言われた。」と書込むには、ちょっと抽象的過ぎて、
感情的になり過ぎ、相手も承諾しにくい部分がありますね。
出来るだけ客観的に事象のみを努めて書くようにしましょう。
こんにちは。傷病手当金の申請方法について疑問をお持ちのようですので、参考になればと思い書き込みさせていだだきます。
私は以前某健保にて傷病手当金に関わる仕事をしていました。先に断っておきますが、健保によっては以下の条件と異なる場合がありますので、必ずご自分の加入されてる健保に問い合わせてください。
さて、「発病時の状況を詳しく」とあるが、どう記入したらいいのかわからないということですが、この欄で健保側が何を知りたいかというと、大雑把に言うとまず医師の診断書に記載されている内容と同じかどうか、それから労災にあたらないかどうか、です。
今回はうつ病ということで労災認定は難しいかと思われます。またうつ病というのは発症の時期が特定しづらく、気づいたらなっていたというケースが多いものです。
ですので、記入の仕方としては 「いつごろから誰に何をされていつ頃からこういった症状が出たために病院で受診したところうつと診断されました」 といったかんじでかまわないと思います。｢誰｣もはっきりと記入していただく必要はなく上司や同僚といった表現を使っても大丈夫だと思います。「何を」もパワハラを受けたというふうに書いてもかまいません。状況を詳しく書いていただいても結構ですが健保としては先に書いた２点を重視してますので、事細かに書く必要性はありません。本人記入欄も大事なんですが、それ以上に医師の診断書がきちんとうつで療養が必要と書いてあることのほうが重要です！！※細かく書く必要があるのは怪我などの労災の疑いの強いものです。
また、その欄は健保が見る欄なので、その欄に記載されていることに会社が文句をつけて書類を出さないというのはおかしいです。もしそんな状況になれば健保等にご相談ください。
また、入社してから２ヶ月という短期間での申請は条件がそろっていれば受けることは可能ですが、詳しい調査が入ると思います。それは以前加入していた健保で同じ病気で傷病手当金を受給していないか、といった調査が入ると思います。
なんにせよ、傷病手当金は健保が出すものなので、会社に相談されるより健保に相談されたほうが確実かと思います。私が書いたこともあくまでも経験を参考にしたものなので。
では、長々とコメント失礼しました！おだいじにどうぞ
私は以前某健保にて傷病手当金に関わる仕事をしていました。先に断っておきますが、健保によっては以下の条件と異なる場合がありますので、必ずご自分の加入されてる健保に問い合わせてください。
さて、「発病時の状況を詳しく」とあるが、どう記入したらいいのかわからないということですが、この欄で健保側が何を知りたいかというと、大雑把に言うとまず医師の診断書に記載されている内容と同じかどうか、それから労災にあたらないかどうか、です。
今回はうつ病ということで労災認定は難しいかと思われます。またうつ病というのは発症の時期が特定しづらく、気づいたらなっていたというケースが多いものです。
ですので、記入の仕方としては 「いつごろから誰に何をされていつ頃からこういった症状が出たために病院で受診したところうつと診断されました」 といったかんじでかまわないと思います。｢誰｣もはっきりと記入していただく必要はなく上司や同僚といった表現を使っても大丈夫だと思います。「何を」もパワハラを受けたというふうに書いてもかまいません。状況を詳しく書いていただいても結構ですが健保としては先に書いた２点を重視してますので、事細かに書く必要性はありません。本人記入欄も大事なんですが、それ以上に医師の診断書がきちんとうつで療養が必要と書いてあることのほうが重要です！！※細かく書く必要があるのは怪我などの労災の疑いの強いものです。
また、その欄は健保が見る欄なので、その欄に記載されていることに会社が文句をつけて書類を出さないというのはおかしいです。もしそんな状況になれば健保等にご相談ください。
また、入社してから２ヶ月という短期間での申請は条件がそろっていれば受けることは可能ですが、詳しい調査が入ると思います。それは以前加入していた健保で同じ病気で傷病手当金を受給していないか、といった調査が入ると思います。
なんにせよ、傷病手当金は健保が出すものなので、会社に相談されるより健保に相談されたほうが確実かと思います。私が書いたこともあくまでも経験を参考にしたものなので。
では、長々とコメント失礼しました！おだいじにどうぞ
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