ベンチャー＆中国コミュの会社から突然辞めろと言われたら

まさか自分がとは思うかもしれませんが、
知っていれば皆さんの役に立つかもと思い、
また、外国人は日本人よりも先に解雇の対象になるとも聞きますので、
御紹介しちゃいます。

都内の大学生、フリーターが中心となり
雇用問題に取り組むNPO団体のPOSSEが
『辞めろと言われた時の５つのポイント』を下記のようにまとめています。

１、その気がないなら、絶対に「はい」とは答えない。
解雇に必要性や合理性があるか会社が回避の為の努力義務を果たしたかについて充分な説明を求める

２、辞めざるを得ない場合、絶対に理由を「自己都合」とは書かせない。
辞めてから三ヶ月、雇用保険の失業給付金がもらえないなど不利になるため、「会社都合」と明記させる。

３、労働基準法が定めるように、予告が解雇の３０日前にされたか、
もしくは平均賃金３０日分以上の解雇予告手当てが支払われたかどうかを確認する。

４、組合に相談したり、裁判所に労働裁判を申し立てたりして解雇の不当性を争える事を念頭におく

POSSE
http://www.npoposse.jp

うーん、どれも鋭い事言ってますね。
参考になります。

実は、”自己都合”としないと、
会社側にデメリットがある場合があるんです。

それは、会社が助成金などを申請している場合。

会社都合とすると助成金が受けられなくなったり、
すでに受給していた部分は返還する事になるんです。