社会保険労務士のお部屋　　コミュの高年齢雇用確保について質問

勤務社労士の登録をしている者です。

先日、高年齢雇用確保措置に関して、ハローワークから指摘を受けました。
その内容は、就業規則に何歳まで雇用を確保するのか書かれていないということでした。何も書かれていないということは、従業員が求めれば何歳までも雇い続けなければいけないとの説明を受けました。

当社では定年は60歳と就業規則で定めています。
そして労使協定で定める基準をクリアしている者について、1年の有期契約で65歳まで雇用を確保することを従業員に周知させております。

判例を調べると、期間雇用者に対して、解雇制限法理の原則が「類推」される場合があるようです。
よって契約を打ち切るには、信義則に反しない理由が無ければいけないと思います。

当社の場合、契約更新時に65歳になれば契約を打ち切ることや、
受注の激減など、やむをえない事態が起これば65歳未満でも契約を打ち切ることがあると明言しています。

従業員も65歳で退職するものと思っているし、
65歳で契約を打ち切ることは、法律上特に問題は無いと思います。

私の解釈は間違っているでしょうか？
どうか新米社労士にアドバイスをお願い致します。

コメント(2)

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[1] mixiユーザー 04月02日 13:59

ともともさん

ともともさん意見は正しいと思います。
継続雇用制度の導入→対象者を限定→労使協定を結んでいるのでＯＫですね。
ハロワの意見も正しいので、再雇用の制度の上限年齢を就業規則にも記載するのはいかがでしょうか？

今回の場合は嘱託社員の継続雇用が期待されて正社員と同等として整理解雇の４要件に該当するから、会社を訴えることにはなりそうではないと思います。
日立メディコなどの事件とは多少雇用が期待される点などが違うようですね。
嘱託規程や嘱託賃金などを定めてあればよいかと思います。

〔就業規則　例〕
従業員の定年は満６０歳とする。
社員が６０歳を越えて６５歳まで勤務することを希望する者を労使協定で定める基準と精査し、基準に達した者を退職日の翌日に再雇用し、満６５歳まで雇用する。
会社は契約期間を１年とする嘱託契約を締結する。
尚、嘱託の労働条件、就労条件については嘱託規程の定めるところによる。

＜嘱託規程＞
（雇用期間）
嘱託の雇用期間は、１年とする。
雇用契約は１年毎に労使協定で定める基準と精査し、基準に達した者が契約更新される。
嘱託の雇用期間は満６５歳までとする。

[2] mixiユーザー 04月02日 15:21

闘将まこたんさん

アドバイスありがとうございます。

就業規則を届け出た後だったので、
就業規則を変えずに何とかならないものかと考えていたのですが…。
ケースバイケースだからどちらが正しいのか一口では言えないのでしょうね。

やっぱり就業規則を作り直した方がいいようですね。
例まで作っていただいて、ホント感謝してます！
参考にさせていただきます。

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