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奈良市環境清美部の男性職員（４２）が
病気を理由に休暇と休職を繰り返し、
２００１年からの５年９カ月余りで
８日しか出勤していなかったことが１８日、分かった。
市は分限免職の検討を始めた。
市人事課によると、職員はことし２−８月までに計４回、
別の病名の診断書を提出。病気休暇扱いを受け、給与は満額支給されている。
市の規定では、同一の病気で認められる休暇は９０日間。
以降は休職扱いとなる。
この職員は昨年１２月下旬に約２年ぶりに出勤。
以後一日も出勤していない。０１年以前の勤務状況は記録がないという。
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奈良市環境清美部の男性職員（４２）が
病気を理由に休暇と休職を繰り返し、
２００１年からの５年９カ月余りで
８日しか出勤していなかったことが１８日、分かった。
市は分限免職の検討を始めた。
市人事課によると、職員はことし２−８月までに計４回、
別の病名の診断書を提出。病気休暇扱いを受け、給与は満額支給されている。
市の規定では、同一の病気で認められる休暇は９０日間。
以降は休職扱いとなる。
この職員は昨年１２月下旬に約２年ぶりに出勤。
以後一日も出勤していない。０１年以前の勤務状況は記録がないという。
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