AEONコミュのコミュニティの職務レベルについて質問です。

札幌のJUSCOでコミュニティ社員として働いています。先月入社して初めての昇給試験がありました。合格率は60％程だったようで『受かった人』『落ちた人』で人間関係がゴタゴタしています。
そんな中で、『合格した人と長時間の人』には職務∥の教科書が配られることが発表されました。
不合格のレギュラーさんや、合格した長時間さんから『どうして？』の声があがったんです。
解答としては『イレギュラーな対応ですが、長時間さんは働く時間が長いので』でした。
こういう事（つまり職務｜の長時間さんに職務∥の教科書を渡す）はよくあることなのでしょうか？
落ちた長時間さんに渡すなら、落ちたレギュラーさんに渡さないのは何故(?_?)なんでしょうか？
ご意見お待ちしてます。
（ちなみに私はレギュラーです。職務∥に合格しています。）

コメント(5)

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[1] mixiユーザー 09月01日 12:51

文章理解力がないので、意味は完全に把握できてませんが。
長時間コミュニティ事態が職務Ιでは本来存在しないはずです。
職務レベル３くらいにあがって試験をうける必要があると、僕は認識にしてますけど。
あなたの言う長時間ていうのは月間何時間働いてる人ですか？
因みに長時間さんは１４９時間。レギュラーさんは８９時間以内。社会保険適用者で１１９時間以内です。
その人はどれでしょ？？

[2] mixiユーザー 09月01日 17:50

＞TAROさん
コメントありがとうございます。
長時間さんとは、オープン当初から健康保険等が付いて140時間程働いている人達です。

ちなみに私は契約書には月105時間と記載されています。

オープン店なので、最初はみんなフレッシャーからスタートしました。

レギュラーは職3になると、長時間になれるということでしょうか？

[3] mixiユーザー 09月01日 19:16

オープン時は長時間を募集しているので職1で長フレっているんですよね。ちなみにうちの店では先日長時間募集してました。まれに募集することがあります。
レギュラーが長フレになるには職2以上で長時間の試験に合格すればなれます。また職1でもマネージャー推薦があれば試験が受けれるはずです。うちの店で先日職1の人が試験に合格し長時間になりました。
教科書に関しては職1には職1の職2は職2のと規定のものしかうちの店では渡していないと思います。

[4] mixiユーザー 09月02日 02:50

モザイクな子猫さん、はじめまして。
私はジャスコで四年前にオープンした時からコミュニティ社員として働いています。
ぎゃらんさんがおっしゃるようにオープン時には初めから長時間を募集しているので、私と同様に入社してすぐ長フレの試験に受かった人は職１であっても長時間働けるようになりましたよ。
ただし、TAROさんがおっしゃっているように本来長フレは職３でなければなれないものなので、仮に長フレの試験に受かって長時間働いていても、確か二年以内に職３まで上がれなければ取り消されてしまうことになったと思います

あと、長時間になる試験と職務昇給試験は別モノなので、職３になったら長時間になれるというワケでもありませんね。
教科書に関しては理由として「働く時間が長いので」というのでは私もおかしいと思いますが、「長時間なのだから職３まで上がらなければ」ということで渡すのであればいいかなと思います。
実際、長時間になる人には早くいろいろなことに対応できるようになってほしいと思ってしまいますしね。

[5] mixiユーザー 09月02日 10:35

ぎゃらんさん＞
コメントありがとうございます。そうなんですね

。確かにうちのお店でもオープンして4ヶ月で長時間さんの試験を受けた人がいました。きっとマネージャー推薦だったんでしょうね。