障害者施設関係者コミュの障害者自立支援法抜本的見直し

WAM NETで12月26日に行われました障害保健福祉関係主管課長会議の資料が確認できます。http://www.wam.go.jp/wamappl/bb15GS60.nsf/vAdmPBigcategory50/4AE721799B8F89F1492573BE0000BB62?OpenDocument

与党障害者自立支援に関するプロジェクトチームによる障害者自立支援法抜本的見直しの報告書が出ていますので興味のある方はぜひ見てみてください。

コメント(5)

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[2] mixiユーザー 12月28日 12:17

彼らが一番有能な部分。

?自分の過ちに気づいても、それを正当化するために他のものを変える。
?制度をややこしくして、みんなが気づいた頃には異動する。

有能な馬鹿役人どもです。こんな日本に住んでいて、本当に迷惑です。
役人は役人らしく「粛々と制度の遂行」を“代行”してもらえばいいんです。

あんな仕事、ASIMOでも出来るようになるんじゃない？
身の保全考えなくていいから・・・・。

[3] mixiユーザー 12月29日 01:15

>ゆたかさま
制度そのもの、利用者負担の見直しがある度、市区町村の窓口、国保連等は本当に大変な思いをされていますよね。お察しいたします。

>きのっぴー＠スカイウォーカーさま
そうなんです、制度がややこしすぎて理解するのに時間がかかりますよね。むしろ利用する側の方には制度自体ほとんど理解されないまま改正・・・なんてことも多いですよね。

利用者負担のサービス費の１割負担分はすでにそれほど問題じゃない気がするんですけどねぇ。3,750円の負担が半分になってもそこじゃないですよね。問題なのは実費負担分で、できることなら、食費の補助とか、グループホームやケアホームの家賃補助とかそちらに目を向けていただきたい。

障害者年金の引き上げもいいのですが、年金支給の対象をもっと広げていただきたい。いくら「仕事しろ！障害者雇用！」と言われても現実的に難しい方もたくさんいて、それなのに『軽度』の方は障害者年金すらもらえない。福祉サービスを利用するとお金が取られる、もしくは給料をもらっても十分ではない。ではどうやって暮らして行けというのか・・・？

現場で苦しんでいる人の痛みをどうしたらわかっていただけるのでしょうね

[4] mixiユーザー 12月31日 14:48

今の制度は何を目的にしているのか分からない（そもそもそのつもりで役人が作っているのだろうが・・・）。

「就労」というなら一般企業並みに利益を追求する。そうすれば企業（雇用主・事業所など）は、雇用する人材を当然選択する権利を持つ。
企業の収益をあげられるから、それに対する対価を人件費として、従業員に支払う。雇用される側は当然の権利として有給休暇や福利厚生といった面での権利を取得する。そのバランスのせめぎ合いが労使関係ではないだろうか？

表現は過激で不適格かもしれないが・・・・

障害があり、事業所に十分な利益を還元できない人材を何故に雇用しなくてはならないか？「応諾義務」「福祉的就労」とは何だ？国の福祉施策に「一般就労」と「福祉的就労」を混同してもらっては困る。利用者の工賃倍増計画なんぞふざけたことばかりを高々と掲げ、事業所には運営が成立しないような無理難題ばかり押し付けている国のやり方には怒りさえ覚える。

「福祉的就労」にも「一般就労」にも、それぞれギブ＆テイクがなくては成立するはずがない。こういったことをいい続けても何も変わらないと思うが、言わないと「収まった」と勘違いする馬鹿役人がたくさんいるから困る。

こんなにあちらこちらで吠え続ければ、少しは人間のかけらでも持ち合わせている役人が一人くらい反論してきてもいいのだが、やつらは「負け犬の遠吠え」くらいしか認識していない。自分の立場や天下りなどの確保が危うくなれば別だが・・・・

あきらめずに吠えましょう！負け犬でもいいから。
負け犬なりに吠え続けてやる！って思います。

長文ですみません。

[5] mixiユーザー 01月04日 00:54

初コメントですがすいません。(ノ_・。)
私は、四月から新社会人として歩き出す者です。福祉の現場で親が頑張っている姿をみて自分も利用者の事を理解できるような立派な職員を目指しております。そこで、現在の小規模作業所がどのような課題を抱えているかどうかを知りたいです(*^ー^)ノ
もしよろしなければその理由を教えて下さい(＾～＾)おねがいさめ

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