★日本郵便株式会社☆コミュの内務社員の正社員登用について教えて下さい

私は集配計画で働いている契約社員です。

先日、上司との対話があって、正社員登用の話になった際に少し気になる事を言われました。

その内容というのが
「集配計画で正社員になるのは無理」
「なりたいのなら、まず総務部へ異動して正社員登用に受からないと無理。それから集配計画への転向試験を受けて異動するしか道は無い」
というものでした。

理由を教えていただくと、
「集配計画は総務部と違って一つの担務を任されていない。いくら丁寧に正確に業務をこなしても、あくまで一部分しかやっていないから評価はされない」
という理由だそうです。

もし、評価に繋げるとすると、
問題（例えば誤配達や不遵守）の根本的な解決策を提案し、それを直接局長と支社に掛け合って実行するなどする必要があるとも言われました。

正社員登用を目指している身としては、面と向かって「可能性が無い」と言われると、正直ショックです。
一応所属している集配計画には正社員登用に合格された社員さんは二人（一人は登用後にすぐ病休）おられるのですが、スキル等関係無く大量に合格者の出た年度の登用でしたので、あまり参考にならないそうです。

流石に外務に比べると、内務は正社員登用はかなり難しいというのは解っております。
また、同じ内務でも郵便計画よりも集配計画の方が難しいというのも解ります。

ただ知りたいのが、
①集配計画が正社員登用に合格する為には総務部へ必ず異動しないといけないのか？

②上司の言葉通りいち契約社員が「問題の解決策を提案し、直接局長と支社に掛け合う」という事は果たして可能なのか？
また、可能な場合はどうやって支社に掛け合うのか？

という点です。
実際にこうだったとか、周りではこうだ、こういう話を聞いた事がある等、どんな情報でも教えていただきたいです。
宜しくお願い致します。

コメント(10)

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[1] mixiユーザー 08月16日 09:38

トピの乱立は控えてください、という内容がコミュ紹介にかかれています。

質問トピがあるので利用していただけたら助かります。

まず見る、理解する、行動するということは社員試験にもそれ以外の場合でも重要だと思います。

で、社員になりやすい部署ですが実際に内務は渋いです。

集配計画だろうと郵便だろうと。

外務と比べて必要数が少ないから、だそうです。

総務に移らないとダメか、というと見てる限りではそうとも言えないとは思います。

うちの局の場合は総務より郵便内務からのほうが受かってる人は多いですし。

しかし、そうは言っても毎年一人受かるかどうかですから検証するにも局単位だと数が少なすぎますね。

区分局のような大きいところなら採用数も多そうだから傾向がわかりそうですが。

ちなみにうちは今回は集配が受からずに内務が受かりましたね。

本当か嘘か結局はその試験を受けた社員の評価を上司がどのように書くかが重要らしいです…。

真偽はわかりませんが今回受かった人には局長が推薦文を書いたとかいう話も聞きましたし。

[3] mixiユーザー 08月17日 00:13

ほぼ？同じ契約社員ですが、スキルAありから月給制を2年やって、直属の上司から局長あてに推薦状を出してもらって、局長に気に入られて、局長から推薦状を書いてもらって、はじめて社員の試験が受けられるって教えて貰った事があります。
たとえ総務に移動できたとしても担務を頂けるかどうかはわかりません。
私自身、総務に６年居ますが担務が１つもありませんし、総務の仕事もしません。配達もしません。
ですがスキルはAです。月給制にもなった事ありませんが正社員の試験を受けないか？
と言われた事があります。（諸事情でお断りしましたが）
私が思うに、いかに人からの信頼を受け、上司に気にいられるかの問題だと思いますよ。

[5] mixiユーザー 08月22日 11:12

ようは、どこに居ても、正社員になるのはなかなか難しいと言うこと、色々な運やらが噛み合わないとなれないですね。
正社員をご希望ならば、他の職場を探したほうがいいかもしれません。
なぜなら、何年頑張れば正社員になれるかなんて、誰にもわからないからです。
裏事情はわかりませんが、あの人が正社員になれて、あの人がなれないと言うハッキリとした理由はわかりません。

[6] mixiユーザー 08月22日 15:22

>>[1]が正社員登用に受かるのってなかなか無いですもんね。
特に私の所属局では集配計画は6年は合格者出ていません。

上司がどう評価するのかが重要っていうのはとても解りますね。
嫌われたら終わりですよね…。

[7] mixiユーザー 08月22日 15:29

>>[2]ライダァ様

上の役職者の方に必要だと思われて気に入られていないと難しいって事なんですね。
私は直属の上司に恐らく嫌われているっぽいので、難しいかも知れません…(苦笑)

異動があるのは仕方無いなぁって思っています。
違う局で働いてみたいという気持ちもありますので、その点はウェルカムです(^^)

[8] mixiユーザー 08月22日 15:36

>>[3]は全国何処の局でも必ず担務を一つ以上任されている。だから正社員登用を目指している集配計画の人は皆必ず総務部へ異動する」という話でしたので、てっきりそうだと思っていました…。

信頼は不可欠ですよね確かに。

[9] mixiユーザー 08月22日 15:39

>>[4] ＭＣ様

部長と局長の評価が大事なのですね。
因みに直属の上司に気に入られていない場合は登用試験を受ける際に響いてくるのでしょうか…？

馬鹿らしくなって…とありますが、登用の経緯に対してという事ですか？？

[10] mixiユーザー 08月22日 15:41

>>[5] ディープブリンカー様
運とタイミングは必要ですよね…。

一応、他企業の情報収集もしています。

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