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障害者自立支援法に対応する会コミュの精神障害者の雇用「義務化」

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2月25日の厚労省労働政策審議会障害者雇用分科会では決まらず、次回(3月5日に持ち越しになったようです。

3月に結論持ち越し=精神障害者の雇用義務化―厚労省審議会

時事通信(13/02/25)記事内容
http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2013022500019

労働政策審議会障害者雇用分科会2月25日資料
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000002w3bv.html

次回は3月5日に開催
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000002w0z4.html

コメント(68)

>>[028]

ポイントはそこなんですよ。法定雇用率は公の方が高いし、各種制度に対して率先垂範して見せていくというのは分かっているし、民に対して義務付けられないのも分かるんですが、福祉の方向性をインクルージョンの方に舵を切ったのならば、障害者雇用と一般雇用とか公務員と民間企業とかで線を引くのっておかしくない?ってことです。
>>[29]

たぶん、戦略と戦術、あるいは、目標と手段といったあたりで説明していくことかと思います。

あるいは、「障害者雇用」という言い方をしなければならない現実、障害者が就労するてための策としての「障害者雇用の義務化」を定置しなければならない現実を前にしたとしても、「障害者雇用」「義務化」はゴールではないだろうと思います。
むしろ、その現実を否定したところに、目指すゴール(決してそれから先にはすすまないという意味ではありませんが)があるのでしょう。
とはいえ、現実の否定=義務化の否定といった単純なことではなく、義務化することが最善であるというような現在の障害者雇用のありようの否定、ということになるでしょうね。
なかなか荒れてますね…。
個人としては賛成でも反対でもありません。

働き口が増えるなら良いことだし、
企業が受け入れる体制を作るまで時間がかかるのも仕方ないですしね。
結局は働く人、周りの人個々人の問題かなと思います。

皆さん国に頼れる時代じゃないのはわかってるはずですからね。
「障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律案」が6月13日の衆院本会議で全会一致で可決、成立しました。
2018年4月施行です。

法律案、新旧対照表等は↓から。
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/183.html
働くことを抜きに自分のQOL向上を考えられない私は考えが貧しいのかもしれません。
障害者スポーツならすでにやってますが。
トピ主として申し上げます。

トピの趣旨とは関係ないことを続けたいのであれば、他のふさわしいところでご自由にやってください。
ここでは遠慮願います。
あわせて誹謗中傷発言も、ご遠慮ください。
他のトピにおいても同様です。
しょうがないなぁ。

効果は期待できないけれど、荒らし行為として通報しておきましたよ。
黙ったままじゃフェアじゃないので、お伝えしておきますね。


>私は健常者のとき、吹けば飛ぶような会社で管理職として仕事取るの必死だったよ。

30年以上障害に関わる仕事をしてきましたが、過去の栄光から逃れられずしがみついていたことで、次のステージに行き着けなかった事例をたくさん見てきました。
虚無さんがその一員にならないようにと、お祈り申し上げます。
また、他者と適切な関係を取ることや、場の状況を把握しふさわしい対応をすることなども、社会復帰にはとても大切なことです。
リハにはいそしんでいらっしゃるようですから、あわせて取り組んでくださいね。

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