主任さーん集合。コミュの使えない部下

はじめまして。半分愚痴です。。

使えない部下。正確には使いにくい部下。変えて欲しい
と課長に言ったら「今いる人材で上手く運営するのが
主任の仕事」と言われました。そりゃ一部はそうだけど、
絶対そうか？？

40代独身女性で中々言うことを聞いてくれません。もちろん、
40代の独身女性がすべて悪いとは思ってません。でも、他人の
意見を聞かなさすぎ・・・。

コメント(6)

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[1] mixiユーザー 11月07日 21:33

ウチのパートさんは、あまりに責任感なさ過ぎ。
無断欠勤は平気でするし、その割りには新人イジメが結構激しいし。

まあ部署が違うからブチ切れることはないが、相対的な仕事量が増えるから、他のパートさんが気の毒。

[2] mixiユーザー 11月08日 19:24

職種も経験も違うので、そしておそらくは私より年上なので口を挟むのが野暮ったいのは恐縮ですが、私が会社で同じ部署であわない人に心がけていることを箇条書きにしてみました。

１）部下と自分の役割と責任を明確にする。
２）部下が自分の想定外のことをしたら、決して感情的にならず、なぜ部下のやっていることが間違っているか説明する。
３）それ以外は挨拶以外のコミュニケーションを一切とらない。
４）ただし働く人間として尊敬が出来るようなことをすれば、さりげなく褒める。

まあ、生意気なことを書きましたが、参考にしていただければ幸いです。

[3] mixiユーザー 11月08日 22:36

部下がいるだけ、まだマシ…っていうわけでもないかもしれないですね。
人間関係って、ホント疲れます。

基本的に職場の女性(特に年齢が上がればあがるほど)は、その人のいいところを少しでも見つけて褒めてあげれば、だいぶラクになるとは思いますけどね。

[4] mixiユーザー 11月09日 21:48

なーるほーどねー。まあみなさん、悩んでいることは似たり寄ったりなんだなぁと、私だけじゃないのね、と、ちょっと励みになりました。

職種は違うもかもしれないけど、抱えているストレスは一緒なんですね　(T-T ))(( T-T)

[6] mixiユーザー 11月19日 22:24

＃ポカンコカンさん
アドバイスありがとうございます。以前、感情的にならず
理論的にゆっくり説明したことがあったのですが、途中で
向こうが感情的に逆ギレしてしまいました。で、その部下を
変えてくれ、と上司に言ったら返ってきた台詞が冒頭のもの
なのです。先日、また、面接する機会があって、似たような
別件で、説明したら今回は納得したようだけど、今後どう
なることやら。。。

＃ゆまさん
昔の上司で、「言うこと聞かない部下の仕事は取り上げて
自分してきた」と、大変さを自慢していた人がいました。
せっかく部下がいるのだから、うまく使えるようになりたい、
と思うのですよね。

＃ついさん
その、ストレスのはけ口？？いや、解決方法の糸口
を探そうとこのコミュに入ったような気がします。
同じような人がいれば少し心が落ち着く、というのも
あるかな。。。

＃らっきーさん
不満は、一度はちゃんと（公式に）伝えたほうが良い
ですよ。理想論ですが、正論だと思います。ちなみに
係長が主任の上なのですか？わが社は課長→主任→ヒラ
です。

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