自営業・中小企業の税務・経理コミュの社会保険について

この場で質問してよいのか恐縮ですが、社会保険についての質問です。

うちの母は自営業である父の専従者で給与をもらっています。年間給与\50000×12ヶ月で60万円です。そして現在は父が母の国民健康保険料を払っているという状態です。

そして今度子供が、社会保険適用の企業に就職することになりました。そこでその子供の社会保険（健保）に扶養として母を入れたいと思うのですが、何か支障は発生するのでしょうか？因みに母も子供も同居しており家の家賃も子供が支払っている状態です。
どうぞご教授お願い致します。

コメント(3)

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[1] mixiユーザー 03月21日 20:29

　その条件であれば問題はないと思われます。
母親にかかる国民健康保険料がそのまま安くなるメリットが受けれます。

ただし、母親には元々均等割しか掛っていないので、安くなる保険料は知れていますが・・・

　もっと突っ込むと、母親の専従者給与を月１０万円にして、社会保険に扶養で入れば父親の事業所得を圧縮幅をアップさせることができます。
　息子さんの年収が２４０万円超えてないといけませんが・・・
年末調整の手間が面倒でしたら月８万円がお勧めです。

　場合によっては、青色専従事業者の届けを出し直さないといけませんが・・・
　

[2] mixiユーザー 03月21日 21:14

母親の国保料がそんなに負担がないと思うので、果たして子供の扶養家族にするのが吉かどうか。

今回の子供さんはまだ新入社員だから給料も安いでしょうしいいと思いますが。

例えば高給取りのサラリーマンがお母さんを扶養家族にした場合、
お母さんが病気で入院などした場合の高額療養費還付制度の自己負担額がハネ上がったり、その他にも自治体の減免制度などからも外れたりして、かえって損する場合もありますので。

[3] mixiユーザー 03月21日 21:47

> かとまんさん

自治体の減免制度というのは例えば、都営住宅の家賃減免もそれに該当するんでしょうか？

未曾有の不況で、父親の国保負担を少しでも減らしたいと思い、母親の国保負担をなくし扶養に入れて健保でカバーするという策を考えたのですが、なかなか難しいんですかね？

私の危惧していることは母が子供の扶養に入り国保から健保になることで専従者給与がダメになるのかどうかということなんですね。ちなみに子供の給与は月12万位です。

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