本件、管理人にメッセージが届きました。 メンテナンス中につき、管理人が代理トピ作成しました。
トピ主さんのIDは7525828、HNは「トスカーナに恋をして」さんです。
＜以下：本文＞
SLE歴、3年半のシングルマザーです。
仕事を辞めるにあたっての、所得補償保険について教えて下さい。
今の仕事は好きなのですが、仕事が過酷（精神的・肉体的に）で、限界まで来ています。
（発症前の、独身時代から勤めており、5年半になります。）
人事や上司にはSLEを報告していますが、業務内容・時間での融通がききません。
また、長男が障害を持っており（膠原病とは別です）、子育ても大変です。。。
そういった無理が積み重なったのか、この一年で病状が大きく悪化してしまいました。
その為、ここ数ヶ月は休職しておりました。
しかし、もう休めません。
なので、退職しか選択肢は無いと思っています。
退職をして、体調が落ち着いてから、（病気を折り合いをつけられる）仕事を探そうかと。
会社では、従業員全員に、”所得補償保険”をかけてくれています。
（お給料の６０％までの補償だそうです。）
なので、次の仕事が見つかるまでは、どうにか、それでしのぎたいと考えています。
そこで、
Q1. SLE発症を理由に、所得補償保険を受けた事のある方はいますか？ その場合、どういったステップでしたか？
（注意点など、教えていただけましたら、幸いです。）
また、
Q2. SLE発症で所得補償保険を申請したものの、却下された方はいますか？
（どういった理由で、却下がされましたか？）
本来ならば、保険会社に直接問い合わせるべき内容で、恐縮です。
しかし、”保険会社は、払わない最大限の努力をするから、下調べをしておいた方がいい”、と知人からアドバイスをもらいまして。。。
（ちなみに、約款や保険証書は会社が契約者なので、社員には提供してくれません。また、ホームページにも漠然とした話しか載っていません。）
もちろん、保険会社や保険ごとに内容や対応も変わってくると思いますので、一般的な回答、もしくは経験に基づかれた回答で結構です。
お忙しいかと存じますが、コメント、お待ちしております。
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コメント(1)
所得保障保険ではないですが、参考になれば…
医療保険が会社の社会保険に加入している場合、休職中に傷病手当を給付してもらっていれば、退職後も条件を満たせば引き続き給付出来ますよ。退職前に１日でも傷病手当を給付されている事が前提ですけど…
給付は最大一年半。
相談者の方は、五年勤めていらっしゃるから、退職後の給付条件は満たしていると思います。
後は医師の診断で労務不能が証明されれば申請書が出せますから。
これは協会けんぽでも組合健保でも同じです。
私は最大の一年半、傷病手当を給付してもらった後に失業給付を申請してある程度凌ぎました。
今は若干数値が悪いものの、デスクワークの許可が出たので、就活中です。
医療保険が会社の社会保険に加入している場合、休職中に傷病手当を給付してもらっていれば、退職後も条件を満たせば引き続き給付出来ますよ。退職前に１日でも傷病手当を給付されている事が前提ですけど…
給付は最大一年半。
相談者の方は、五年勤めていらっしゃるから、退職後の給付条件は満たしていると思います。
後は医師の診断で労務不能が証明されれば申請書が出せますから。
これは協会けんぽでも組合健保でも同じです。
私は最大の一年半、傷病手当を給付してもらった後に失業給付を申請してある程度凌ぎました。
今は若干数値が悪いものの、デスクワークの許可が出たので、就活中です。
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