人事・人材を語り合いましょうコミュのメール残業は労働時間？

◆業務がたてこみ、自宅に仕事を持ち帰って処理したという経験、ありませんか？

ネット社会は、「いつでもどこでも仕事」という環境。
自宅のパソコンに仕事のファイルを送り、帰宅後に仕事をするとういことも、珍しくありません。

昔は「風呂敷残業」などと言われたものです。
自宅で仕事をする場合、書類などを家に持ち帰っていたわけですね。

ネットを活用すれば、重たい書類を持ち帰る必要がなくなり、「気軽に」家に仕事を持ち帰ったり、既に帰宅していたり、休暇中の人に仕事を送ることができてしまいます。

セキュリティの問題が心配ではありますが。

◆こうしたことは過重労働につながりがち。
労働弁護団への相談も増えているようです。

8月15日の朝日新聞に、そんな状況が書かれていました。

記事によると、日本労働弁護団が６月に１日だけ実施した「残業・労働トラブルホットライン」に、この「メール残業」に関する相談が寄せられているということです。

記事から引用します。

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小川英郎弁護士は「『添付ファイル残業』の悩みの相談がここ３～４年で目立ち始めた」と指摘する。職場でやり残した仕事のファイルをメールで自宅のパソコンに送って帰宅後に作業したり、休日も携帯電話で心理的に拘束され続けたりするケースだ。」

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◆そもそも、この「持ち帰り残業」（風呂敷でもネットでも、本質は同じです）、「労働時間」になるのでしょうか？

これはとても微妙な問題です。

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「目からウロコ！労働時間、残業問題のノウハウ」
http://hrm-consul.cocolog-nifty.com/hrmconsul5/