不当利得に関しては時効にならない範囲なので全額返還が必要ですが
一括が無理ならば分割支払いは可能です。
退職者も返還義務はあります。
返還されなければ裁判などで請求することになります。
給与担当者は故意でなければ無責任です。
ーーー
著者 佐藤優木 さん最終更新日:2015年10月27日 13:02.
先週突然時給をさげわすれ、給料の過払いが13ヵ月分あるといわれ、
約73万分割でいいのですべて返して欲しいと言われました。
私もちゃんと給料の計算をしていなかったのも悪いのですが
明細もweb明細でやり方もちゃんと教えてもらえず
しっかりとした確認をしようがなかったのですが、
会社側からは、店長では給料の管理まではできず
Web明細で自己管理していただくことになっているので
私たちがちゃんと管理していないのがわるい、
こちらはわるくないです。とゆうかんじにいわれてしまいました。
色々調べ返さなければいけないことはわかりました。
ですが、
時給を変え忘れた担当者に責任をとってもらうことや
どうにか支払わないようにすることはできないのでしょうか？？
途中で辞めたバイトの人たちもいるのですがその人たちは支払わなくてもよいのでしょうか？？
そしてもしバイトを辞めて支払いを放棄した場合はどうなるのでしょう？？
とてもわかりにくい文ですみません
どうしても納得がいかず、どうかだれかよろしくお願い致します。
.
.
.
...
.
.
ご希望の情報は、みつかりましたか？
みつからなければぜひ相談してください！会員登録・相談すべて無料です！！ .
Re: 給料の過払い73万すべて返還しなければならないのか
著者 安芸ノ国 さん2015年10月27日 17:09.
お疲れさあんです
給与の過払いについては、原則過払い分に対する返還請求することは法律上からも容認されています・
むろん、労働者にも十分な生活圏講師からも、一括返還請求があったとしても世の行為に対しては拒否する権利を持ち合わせています・
返還金額及び期間等についてもその条件等を提示する権利を持っています。
お話では、雇用側の給与支給時の管理が不適切であり、給与支給者に対しての賠償責任等も追及することは可能でしょう・
お話にありました、退職されたアルバイトの方への返還請求も可能ではありますが、あくまで両者間の話し合いにかかることでしょう。
給与過払いに関するご専門家のHpをまずはお読みになってください
給与の過誤払いがあった場合、返還を求めることは可能か
弁護士 小林 昌弘（ロア・ユナイテッド法律事務所）
2001.05.08
http://
新和会計グループｈｐ
Home » お役立ち情報 » 社会保険 » 過払い給与を返還させる場合の注意点
http://
.
.
ご希望の情報は、みつかりましたか？
みつからなければぜひ相談してください！会員登録・相談すべて無料です！！ .
Re: 給料の過払い73万すべて返還しなければならないのか
著者 いつかいり さん2015年10月27日 20:47.
そもそもの話として、時給単価降給に同意されたのでしょうか？
13カ月、延べ何時間労働されたのか知れませんが、単純にフルタイム（残業なし）で求めても、時給にして350円相当の減額です。ベースにもよりますが、定年後再雇用並みの減額ですが。
その２として、間違えた給与明細と、本来の計算し直した給与明細双方を提示いただかないことには、差額７３万円の計算があっているのか検証できません。源泉所得税や社会保険料の戻りもあるからです。
途中でやめた人は、やめた人と元雇用主の関係であって、あなたの関知することろではありません。そういった人たちの分ものっけてあなたにふっかけてるような気がします。
.
.
.
ご希望の情報は、みつかりましたか？
みつからなければぜひ相談してください！会員登録・相談すべて無料です！！ .
Re: 給料の過払い73万すべて返還しなければならないのか
著者 hitokoto2008 さん2015年10月27日 22:05.
確かに不当利得という考え方が存在します。
したがって、正当な理由のないお金は返却しないとなりませんね。
そういう経験もありますが、過去過払いについては返却を求めませんでした。
会社のミスとして、翌月からの正しい支給額の訂正で終わりです。
黙っていた受給者が悪いというよりも、誤った給与計算をした人間も同罪となります。
単に会社の損害額を回収したいと考えるなら、誤った給与計算をした人間に損害賠償請求してもよいわけですし、その給与計算者は不当利得者に更に請求すればよいわけです。
法律では認められているといっても、過払い請求をあえて主張するのもどうか…という気がしますね。
他の方も言われているように、税金等も誤った金額で、いろいろと計算されてしまっているわけですから、遡って計算し直さないとならなくなります。
誤った給与計算者に請求する損害賠償額は給与計算には連動しませんから、そちらのほうがどちらかといえば、回収が簡単だと思いますけど。
> 先週突然時給をさげわすれ、給料の過払いが13ヵ月分あるといわれ、
> 約73万分割でいいのですべて返して欲しいと言われました。
> 私もちゃんと給料の計算をしていなかったのも悪いのですが
> 明細もweb明細でやり方もちゃんと教えてもらえず
> しっかりとした確認をしようがなかったのですが、
> 会社側からは、店長では給料の管理まではできず
> Web明細で自己管理していただくことになっているので
> 私たちがちゃんと管理していないのがわるい、
>
> こちらはわるくないです。とゆうかんじにいわれてしまいました。
>
> 色々調べ返さなければいけないことはわかりました。
> ですが、
>
> 時給を変え忘れた担当者に責任をとってもらうことや
> どうにか支払わないようにすることはできないのでしょうか？？
>
> 途中で辞めたバイトの人たちもいるのですがその人たちは支払わなくてもよいのでしょうか？？
>
> そしてもしバイトを辞めて支払いを放棄した場合はどうなるのでしょう？？
>
> とてもわかりにくい文ですみません
> どうしても納得がいかず、どうかだれかよろしくお願い致します。
>
> .
.
.
ご希望の情報は、みつかりましたか？
みつからなければぜひ相談してください！会員登録・相談すべて無料です！！ .
Re: 給料の過払い73万すべて返還しなければならないのか
著者 いつかいり さん2015年10月28日 02:39.
> 私もちゃんと給料の計算をしていなかったのも悪いのですが
…
> 時給を変え忘れた担当者に責任をとってもらうこと
この両者の違いが判然としないのですが？
質問者さんは、店長として配下の従業員の給与明細（web上？）システムにアクセスして、正しい時給を入力替えする操作責任をおもちなのでしょうか？
それとも単に月々の支給前にweb明細を確認して、差し引き支給額から現金支給する責任を負ってらっしゃる、ということでしょうか？
一従業員として見に行きようがなかった、手取り給与が激変するのに気付かなかった程度のニュアンスの記述に終始されており、
いったい、どのお立場のからの相談なのか？？？なのですが。
.
.
.
ご希望の情報は、みつかりましたか？
みつからなければぜひ相談してください！会員登録・相談すべて無料です！！ .
Re: 給料の過払い73万すべて返還しなければならないのか
著者 千葉 県人 さん2015年10月28日 08:42.
質問します。
耳慣れない言葉が記載されています。
「生活圏講師」とは、どう言う意味でしょうか。
給料の過払い・・・・・、この質問に対し貴方様が書かれている内容に記載されています。
どうぞよろしくお願いいたします。
.
.
.
ご希望の情報は、みつかりましたか？
みつからなければぜひ相談してください！会員登録・相談すべて無料です！！ .
Re: 給料の過払い73万すべて返還しなければならないのか
著者 vallur01 さん2015年10月28日 15:28.
>>先週突然時給をさげわすれ、給料の過払いが13ヵ月分あるといわれ、
まずは落ち着いて下さい。
投稿からは状況がよく分かりません。
(1)
時給を下げた金額で、（会社側が）給与計算すべきところを、（会社側の落ち度で）時給が
下がる前の高い時給で給与計算をしていた、ということでしょうか。
それとも
(2)
質問者様の時給を下げるのを忘れていた、ということでしょうか。
この場合、質問者様が時給減額に合意していなければ、会社側の
考える新しい安い時給適用は無効でしょう。これが有効であるので
あれば、大変な混乱が発生します。
(1)である場合、会社側の主張する過払い金の計算根拠（明細）
をもらい、それが正しいのかどうか、計算して下さい。
>>私もちゃんと給料の計算をしていなかったのも悪いのですが
>>明細もweb明細でやり方もちゃんと教えてもらえず
普通の時給労働者は、自分の給与が正しいかどうか計算していないと思いますよ。
ましてweb明細の見方もきちんと教えられていないとのこと
ですから、普通の労働者に、自分の労働時間と給与についてきちんと
計算することを求めるのは酷だと思います。
こんなのはよくある問題ですから、弁護士が開いている無料の法律相談で
訊くか、相談料を弁護士に払って（1回で十分でしょう。1回5000円くらいです）、
話を聞いてみてはいかがでしょうか。
仮に(1)の場合でも、私があなたなら、一部返金に応じるのみです。
供与の計算式を間違い、かつ、給与明細の見方を労働者に教えて
いないとなれば、会社の大きな落ち度です。
私が会社の人間であれば、会計、経理担当者の責任を問いますし、
労働者に全額の返金は求めず、一部返金をお願いするのみです。
.
.
.
ご希望の情報は、みつかりましたか？
みつからなければぜひ相談してください！会員登録・相談すべて無料です！！ .
Re: 給料の過払い73万すべて返還しなければならないのか
著者 佐藤優木 さん2015年10月28日 22:57.
ごめんなさい どの部分に書かれていますか？？
入力みすだとおもいます
http://
生活保護の家賃について教えて下さい。
私は7年前に当時13才の娘と2人で
マンションを借りる為に不動産屋へ行きました。
私はその時も生活保護を受けてましたが
受給額が5.5000円なのに
娘の転校を避けたく相談したら
本当は68000円のマンションを仲介業者が
ここの大家は大丈夫との事で
嘘の契約書を作成し
実際は68000円のマンションの家賃を
5.5000円との契約を結んで13000円上乗せして
家賃を支払い今に至ります。
これは、不正だし違法だと思うのですが
私が悪いのか？仲介業者か？大家か？
詳しい方、どうか教えて下さい。
宜しくお願い致します。
http://
大変な不正受給だね。
今後の予定
○第27回税制調査会 平成27年11月6日（金）14時00分〜16時00分
http://
財政制度分科会（平成27年11月4日開催）資料一覧
平成２７年１１月４日（水）
１５：００ 〜 １７：００
於 第３特別会議室
（本庁舎４階 中−４１２）
１．議題
農林水産
経済協力（ODA）
２．配付資料
資料１ 農林水産
資料２ 経済協力（ODA）
（参考資料） 経済協力（ODA）
http://
財政制度分科会（平成27年10月30日開催）資料一覧
平成２７年１０月３０日（金）
１０：００ 〜 １２：３０
於 第３特別会議室
（本庁舎４階 中−４１２）
１．議題
社会保障��
地方財政
２．配付資料
資料１ 社会保障�◆�28年度診療報酬改定、子ども・子育て）
資料２ 地方財政
（参考資料１） ドイツにおけるシュレーダー改革後の社会保障・経済情勢の推移
（参考資料２） 地方財政（参考資料）
http://
財政制度分科会（平成27年10月26日開催）資料一覧
平成２７年１０月２６日（月）
１５：００ 〜 １７：３０
於 第３特別会議室
（本庁舎４階 中−４１２）
１．議題
社会資本整備
文教・科学技術
防衛
２．配付資料
資料１ 社会資本整備
資料２ 文教・科学技術
資料３ 防衛
（参考資料１） 文教・科学技術（参考資料）
（参考資料２） 防衛（参考資料）
http://
一括が無理ならば分割支払いは可能です。
退職者も返還義務はあります。
返還されなければ裁判などで請求することになります。
給与担当者は故意でなければ無責任です。
ーーー
著者 佐藤優木 さん最終更新日:2015年10月27日 13:02.
先週突然時給をさげわすれ、給料の過払いが13ヵ月分あるといわれ、
約73万分割でいいのですべて返して欲しいと言われました。
私もちゃんと給料の計算をしていなかったのも悪いのですが
明細もweb明細でやり方もちゃんと教えてもらえず
しっかりとした確認をしようがなかったのですが、
会社側からは、店長では給料の管理まではできず
Web明細で自己管理していただくことになっているので
私たちがちゃんと管理していないのがわるい、
こちらはわるくないです。とゆうかんじにいわれてしまいました。
色々調べ返さなければいけないことはわかりました。
ですが、
時給を変え忘れた担当者に責任をとってもらうことや
どうにか支払わないようにすることはできないのでしょうか？？
途中で辞めたバイトの人たちもいるのですがその人たちは支払わなくてもよいのでしょうか？？
そしてもしバイトを辞めて支払いを放棄した場合はどうなるのでしょう？？
とてもわかりにくい文ですみません
どうしても納得がいかず、どうかだれかよろしくお願い致します。
.
.
.
...
.
.
ご希望の情報は、みつかりましたか？
みつからなければぜひ相談してください！会員登録・相談すべて無料です！！ .
Re: 給料の過払い73万すべて返還しなければならないのか
著者 安芸ノ国 さん2015年10月27日 17:09.
お疲れさあんです
給与の過払いについては、原則過払い分に対する返還請求することは法律上からも容認されています・
むろん、労働者にも十分な生活圏講師からも、一括返還請求があったとしても世の行為に対しては拒否する権利を持ち合わせています・
返還金額及び期間等についてもその条件等を提示する権利を持っています。
お話では、雇用側の給与支給時の管理が不適切であり、給与支給者に対しての賠償責任等も追及することは可能でしょう・
お話にありました、退職されたアルバイトの方への返還請求も可能ではありますが、あくまで両者間の話し合いにかかることでしょう。
給与過払いに関するご専門家のHpをまずはお読みになってください
給与の過誤払いがあった場合、返還を求めることは可能か
弁護士 小林 昌弘（ロア・ユナイテッド法律事務所）
2001.05.08
http://
新和会計グループｈｐ
Home » お役立ち情報 » 社会保険 » 過払い給与を返還させる場合の注意点
http://
.
.
ご希望の情報は、みつかりましたか？
みつからなければぜひ相談してください！会員登録・相談すべて無料です！！ .
Re: 給料の過払い73万すべて返還しなければならないのか
著者 いつかいり さん2015年10月27日 20:47.
そもそもの話として、時給単価降給に同意されたのでしょうか？
13カ月、延べ何時間労働されたのか知れませんが、単純にフルタイム（残業なし）で求めても、時給にして350円相当の減額です。ベースにもよりますが、定年後再雇用並みの減額ですが。
その２として、間違えた給与明細と、本来の計算し直した給与明細双方を提示いただかないことには、差額７３万円の計算があっているのか検証できません。源泉所得税や社会保険料の戻りもあるからです。
途中でやめた人は、やめた人と元雇用主の関係であって、あなたの関知することろではありません。そういった人たちの分ものっけてあなたにふっかけてるような気がします。
.
.
.
ご希望の情報は、みつかりましたか？
みつからなければぜひ相談してください！会員登録・相談すべて無料です！！ .
Re: 給料の過払い73万すべて返還しなければならないのか
著者 hitokoto2008 さん2015年10月27日 22:05.
確かに不当利得という考え方が存在します。
したがって、正当な理由のないお金は返却しないとなりませんね。
そういう経験もありますが、過去過払いについては返却を求めませんでした。
会社のミスとして、翌月からの正しい支給額の訂正で終わりです。
黙っていた受給者が悪いというよりも、誤った給与計算をした人間も同罪となります。
単に会社の損害額を回収したいと考えるなら、誤った給与計算をした人間に損害賠償請求してもよいわけですし、その給与計算者は不当利得者に更に請求すればよいわけです。
法律では認められているといっても、過払い請求をあえて主張するのもどうか…という気がしますね。
他の方も言われているように、税金等も誤った金額で、いろいろと計算されてしまっているわけですから、遡って計算し直さないとならなくなります。
誤った給与計算者に請求する損害賠償額は給与計算には連動しませんから、そちらのほうがどちらかといえば、回収が簡単だと思いますけど。
> 先週突然時給をさげわすれ、給料の過払いが13ヵ月分あるといわれ、
> 約73万分割でいいのですべて返して欲しいと言われました。
> 私もちゃんと給料の計算をしていなかったのも悪いのですが
> 明細もweb明細でやり方もちゃんと教えてもらえず
> しっかりとした確認をしようがなかったのですが、
> 会社側からは、店長では給料の管理まではできず
> Web明細で自己管理していただくことになっているので
> 私たちがちゃんと管理していないのがわるい、
>
> こちらはわるくないです。とゆうかんじにいわれてしまいました。
>
> 色々調べ返さなければいけないことはわかりました。
> ですが、
>
> 時給を変え忘れた担当者に責任をとってもらうことや
> どうにか支払わないようにすることはできないのでしょうか？？
>
> 途中で辞めたバイトの人たちもいるのですがその人たちは支払わなくてもよいのでしょうか？？
>
> そしてもしバイトを辞めて支払いを放棄した場合はどうなるのでしょう？？
>
> とてもわかりにくい文ですみません
> どうしても納得がいかず、どうかだれかよろしくお願い致します。
>
> .
.
.
ご希望の情報は、みつかりましたか？
みつからなければぜひ相談してください！会員登録・相談すべて無料です！！ .
Re: 給料の過払い73万すべて返還しなければならないのか
著者 いつかいり さん2015年10月28日 02:39.
> 私もちゃんと給料の計算をしていなかったのも悪いのですが
…
> 時給を変え忘れた担当者に責任をとってもらうこと
この両者の違いが判然としないのですが？
質問者さんは、店長として配下の従業員の給与明細（web上？）システムにアクセスして、正しい時給を入力替えする操作責任をおもちなのでしょうか？
それとも単に月々の支給前にweb明細を確認して、差し引き支給額から現金支給する責任を負ってらっしゃる、ということでしょうか？
一従業員として見に行きようがなかった、手取り給与が激変するのに気付かなかった程度のニュアンスの記述に終始されており、
いったい、どのお立場のからの相談なのか？？？なのですが。
.
.
.
ご希望の情報は、みつかりましたか？
みつからなければぜひ相談してください！会員登録・相談すべて無料です！！ .
Re: 給料の過払い73万すべて返還しなければならないのか
著者 千葉 県人 さん2015年10月28日 08:42.
質問します。
耳慣れない言葉が記載されています。
「生活圏講師」とは、どう言う意味でしょうか。
給料の過払い・・・・・、この質問に対し貴方様が書かれている内容に記載されています。
どうぞよろしくお願いいたします。
.
.
.
ご希望の情報は、みつかりましたか？
みつからなければぜひ相談してください！会員登録・相談すべて無料です！！ .
Re: 給料の過払い73万すべて返還しなければならないのか
著者 vallur01 さん2015年10月28日 15:28.
>>先週突然時給をさげわすれ、給料の過払いが13ヵ月分あるといわれ、
まずは落ち着いて下さい。
投稿からは状況がよく分かりません。
(1)
時給を下げた金額で、（会社側が）給与計算すべきところを、（会社側の落ち度で）時給が
下がる前の高い時給で給与計算をしていた、ということでしょうか。
それとも
(2)
質問者様の時給を下げるのを忘れていた、ということでしょうか。
この場合、質問者様が時給減額に合意していなければ、会社側の
考える新しい安い時給適用は無効でしょう。これが有効であるので
あれば、大変な混乱が発生します。
(1)である場合、会社側の主張する過払い金の計算根拠（明細）
をもらい、それが正しいのかどうか、計算して下さい。
>>私もちゃんと給料の計算をしていなかったのも悪いのですが
>>明細もweb明細でやり方もちゃんと教えてもらえず
普通の時給労働者は、自分の給与が正しいかどうか計算していないと思いますよ。
ましてweb明細の見方もきちんと教えられていないとのこと
ですから、普通の労働者に、自分の労働時間と給与についてきちんと
計算することを求めるのは酷だと思います。
こんなのはよくある問題ですから、弁護士が開いている無料の法律相談で
訊くか、相談料を弁護士に払って（1回で十分でしょう。1回5000円くらいです）、
話を聞いてみてはいかがでしょうか。
仮に(1)の場合でも、私があなたなら、一部返金に応じるのみです。
供与の計算式を間違い、かつ、給与明細の見方を労働者に教えて
いないとなれば、会社の大きな落ち度です。
私が会社の人間であれば、会計、経理担当者の責任を問いますし、
労働者に全額の返金は求めず、一部返金をお願いするのみです。
.
.
.
ご希望の情報は、みつかりましたか？
みつからなければぜひ相談してください！会員登録・相談すべて無料です！！ .
Re: 給料の過払い73万すべて返還しなければならないのか
著者 佐藤優木 さん2015年10月28日 22:57.
ごめんなさい どの部分に書かれていますか？？
入力みすだとおもいます
http://
生活保護の家賃について教えて下さい。
私は7年前に当時13才の娘と2人で
マンションを借りる為に不動産屋へ行きました。
私はその時も生活保護を受けてましたが
受給額が5.5000円なのに
娘の転校を避けたく相談したら
本当は68000円のマンションを仲介業者が
ここの大家は大丈夫との事で
嘘の契約書を作成し
実際は68000円のマンションの家賃を
5.5000円との契約を結んで13000円上乗せして
家賃を支払い今に至ります。
これは、不正だし違法だと思うのですが
私が悪いのか？仲介業者か？大家か？
詳しい方、どうか教えて下さい。
宜しくお願い致します。
http://
大変な不正受給だね。
今後の予定
○第27回税制調査会 平成27年11月6日（金）14時00分〜16時00分
http://
財政制度分科会（平成27年11月4日開催）資料一覧
平成２７年１１月４日（水）
１５：００ 〜 １７：００
於 第３特別会議室
（本庁舎４階 中−４１２）
１．議題
農林水産
経済協力（ODA）
２．配付資料
資料１ 農林水産
資料２ 経済協力（ODA）
（参考資料） 経済協力（ODA）
http://
財政制度分科会（平成27年10月30日開催）資料一覧
平成２７年１０月３０日（金）
１０：００ 〜 １２：３０
於 第３特別会議室
（本庁舎４階 中−４１２）
１．議題
社会保障��
地方財政
２．配付資料
資料１ 社会保障�◆�28年度診療報酬改定、子ども・子育て）
資料２ 地方財政
（参考資料１） ドイツにおけるシュレーダー改革後の社会保障・経済情勢の推移
（参考資料２） 地方財政（参考資料）
http://
財政制度分科会（平成27年10月26日開催）資料一覧
平成２７年１０月２６日（月）
１５：００ 〜 １７：３０
於 第３特別会議室
（本庁舎４階 中−４１２）
１．議題
社会資本整備
文教・科学技術
防衛
２．配付資料
資料１ 社会資本整備
資料２ 文教・科学技術
資料３ 防衛
（参考資料１） 文教・科学技術（参考資料）
（参考資料２） 防衛（参考資料）
http://
|
|
|
|
|
|
|
|
登記法 ○゜○゜ 更新情報
-
最新のイベント
-
最新のアンケート
-
まだ何もありません
-
登記法 ○゜○゜のメンバーはこんなコミュニティにも参加しています
人気コミュニティランキング
- 1位
- お洒落な女の子が好き
- 90040人
- 2位
- 大人のmixi【おとミク】
- 6421人
- 3位
- 独り言
- 9045人