派遣社員を考えている方へコミュの派遣業界の動向と、これからの動き方

平成19年をピークに、派遣業界は縮小しています。

リーマンショック以降、派遣切りは社会問題にまでなっています。

国内企業の雇用環境が急速に悪化し、製造業を中心とした雇い止め、中途解除などが急増しました。

大手派遣会社・人材紹介会社は大幅な社員リストラを実施しました。

おのずと時給も下がり、
もはや「派遣は私の働き方のスタイルなの。」と軽いスタンスで捉えられない状況です。

じゃあ、どうしたらいいの
！？

ここで派遣法のマメ知識

一般事務や営業といった職種の場合、派遣労働者の派遣期間は、最長3年までになっています。

また、派遣スタッフを3年以上受け入れている場合、同じ職場の同じ業務で新たに従業員を採用しようとするときは、その派遣スタッフに対し、直接雇用の申し込み義務が発生します。

「法律では…」なんて固い切り出し方はせずに、「先日派遣の友人が、3年経ったので直接雇用に切り替わってました。」など職場の上司に話せば、「あっ」と気づいてくれるかもしれません。

会社として社員を増やすということは経営上のリスクが増すということなので、あなたが派遣先の会社に必要とされていることが前提です