山口県内　ワーキングマザー♪コミュの少子化対策で思うこと

週末の選挙を控えて思うことを、つれづれに書いてみました。

「少子化対策」に関連して思うこと。
各政党、みんな一様に「金銭的援助」となっているのが不満で仕方ありません。
　いろんな評論家が言うように、「企業の雇用形態のあり方が大事」と、私も思います。

　私は都市部出身なので、中央に親戚が多いのですが、
その人達からよく言われるのは、「山口県、四半世紀遅れてる」ということ。
例えば、

・パソコンを使いこなせない上司がゴロゴロいる（ワードも打てない）
・女性がお茶くみ、コピーとり等をする
・デスク配置は、必ず女性が下座
・勤務管理は「出勤簿」、タイムカードすらない（必然的に残業は無償）

などなど・・・。
すべてが、都会の企業からしたら「信じられない」と言われます。
一様におしなべては言えませんが、少なくとも、私の職場はそうでした
（もう辞めちゃったので過去形ですけど）。

男女雇用機会均等法ができて20数年、
中心部の企業では、女性課長や女性支店長が次々と誕生していますが、
悲しいかな、地方の企業では、法律だけが都合よく利用されて、
「女は男と同じくらい仕事ができなきゃいけない」とされるのに、
昇進は男が早く、残業も女がする、なんてことは日常茶飯事。
ちなみに私が勤務した企業は、既婚女性の9割以上が、両親もしくは親戚が近くに住んでいて、
何らかの援助体制があるもとで勤務していました。

こんな環境では、女性は仕事を続けることはおろか、子育てなんてできません。
保育園の整備や、月謝ももちろん課題はありますが、
その元をたぐって行けば、結局は「企業の女性雇用形態」なんです。

先日、私の母が、
「子供が熱出したのになんで休めないの？
みんなそうやって大きくなるんじゃない。
熱出すのも当たり前なのに」
と言いました。
私は思わず、「はあ？」とあきれてしまいました。
そんな理由で会社休めたら、みんな苦労せんわい

ってなもんです。

　子供がいれば、時間的に家庭に当てる時間も必要、
病気もしながら大きくなる、当然、学校行事だってあります。

そこを無視して、「男女雇用機会均等法」だけが都合よく利用されて、
政治家達は
「経済的問題が原因」とか、
「男性の育児休暇を」とか、ピントずれてません？？？と思ってしまいます。
男性が育児休暇を取れる体制を整える前に、
「働くお母さんが『お母さん』でいられる時間を取れる」ようにすることが大事なんじゃないの

と思います。

　余談ですが、以前、ある都市の企業に就職した先輩が、教えてくれたことですが、
「今、自分達の労組で一番の課題は、『女性社員の維持・確保』」ということでした。
いかにして女性社員の流出を食い止めるか・・・これがテーマだなんて、感激してしまいました。
私が勤めていた企業の労組の課題は、
「賃上げ」・・・です