誰も突っ走ってばかりは居られませんからね
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コメント(57)
うちの病棟の主任は、二人いるのですが、二人共三十才で同期の入職で、仲良しです
私とひとまわり位違い、はじめはベッタリ暇さえあれば一緒だったのですが、今はそれぞれの業務とか、考え方とかがカチン
とくることが多くなってきて、影でそれぞれ相手の愚痴ですよ
人間としてありえないなんて片側はいうけど、やっばり職場ではベッタリ
そんなに嫌なら、程よい距離をとればいいと思うのですが、スタッフに仲が悪いと思われたら、「組織が壊れるので」だって
感じる人は、わかるものだけど
何かある度に、愚痴を言いにくる主任に呆れながら、対応している自分に疲れま〜す。
まぁ、彼女たちは通常スタッフに私のことを使えない師長と言っているようです。
だったら使えない奴に、愚痴いいにくんな
使える奴に言えよ
なんて、愚痴ってみました
私とひとまわり位違い、はじめはベッタリ暇さえあれば一緒だったのですが、今はそれぞれの業務とか、考え方とかがカチン
とくることが多くなってきて、影でそれぞれ相手の愚痴ですよ
人間としてありえないなんて片側はいうけど、やっばり職場ではベッタリ
そんなに嫌なら、程よい距離をとればいいと思うのですが、スタッフに仲が悪いと思われたら、「組織が壊れるので」だって
感じる人は、わかるものだけど
何かある度に、愚痴を言いにくる主任に呆れながら、対応している自分に疲れま〜す。
まぁ、彼女たちは通常スタッフに私のことを使えない師長と言っているようです。
だったら使えない奴に、愚痴いいにくんな
使える奴に言えよ
なんて、愚痴ってみました
業務改善をしたくてもできない立場の方々、そのもどかしい心情解ります。
私もこの病院は３つ目であり、結婚、旦那の転勤と自分の意志で転々としている訳ではなくゆっくりと同じ部署で落ち着いてみたいとも思っていました。
おかしいと思うところがあると結構言ってしまいますが、それが良かったり悪かったり。
でも今はずっと同じ部署なんです。
しんどいのか退職者も当部署から多く出たりするのもあり、産休等なども含め、移動が多く、ICUの主任になってしまってからは新しいスタッフの指導で移動どころじゃなく残留希望も出していないのですが、１０年ちょっと今のままです。
自分としたら新しく見る目がなくなっているので移動したスタッフに改善案があったら出して欲しいと言っています。
直ぐに採用出来る内容は採用しているつもりです。
でも他部署ではその方が良いけどここでは難しいこともあるのです。
それを解ってもらうには実際にやって失敗した方がよいのか、もしかして今度は成功するかもしれないからやってみてもいいのか・・・。
でもね改善案、時には現部署の悪口にもとれることを言うだけで、改善するのは他人、私任せっていうスタッフが多いのです。
なんか今の部署の悪いところを指摘されると一番長くいる私が責められているみたいで・・・。
言ったスタッフに改善するなら協力して欲しいと、勿論私も中心になることを伝えるのに、自分がその役割を担うならいやだって感じです。
最近適切な指摘をしてくれて実際に動いてくれるスタッフがやっと一人出てきましたが、勿論主任でもない、副主任でもないスタッフです。
あまり前面に出そうとすると逃げられそうでどうやって接していこうかと考えています。
それにしても文句だけ言っている口だけのスタッフ何とかなりませんかね。
雑談していると良い感じなんだけど、仕事になると余分なことはゴミ捨て一つでもやりたくないというスタッフがいます。
私もこの病院は３つ目であり、結婚、旦那の転勤と自分の意志で転々としている訳ではなくゆっくりと同じ部署で落ち着いてみたいとも思っていました。
おかしいと思うところがあると結構言ってしまいますが、それが良かったり悪かったり。
でも今はずっと同じ部署なんです。
しんどいのか退職者も当部署から多く出たりするのもあり、産休等なども含め、移動が多く、ICUの主任になってしまってからは新しいスタッフの指導で移動どころじゃなく残留希望も出していないのですが、１０年ちょっと今のままです。
自分としたら新しく見る目がなくなっているので移動したスタッフに改善案があったら出して欲しいと言っています。
直ぐに採用出来る内容は採用しているつもりです。
でも他部署ではその方が良いけどここでは難しいこともあるのです。
それを解ってもらうには実際にやって失敗した方がよいのか、もしかして今度は成功するかもしれないからやってみてもいいのか・・・。
でもね改善案、時には現部署の悪口にもとれることを言うだけで、改善するのは他人、私任せっていうスタッフが多いのです。
なんか今の部署の悪いところを指摘されると一番長くいる私が責められているみたいで・・・。
言ったスタッフに改善するなら協力して欲しいと、勿論私も中心になることを伝えるのに、自分がその役割を担うならいやだって感じです。
最近適切な指摘をしてくれて実際に動いてくれるスタッフがやっと一人出てきましたが、勿論主任でもない、副主任でもないスタッフです。
あまり前面に出そうとすると逃げられそうでどうやって接していこうかと考えています。
それにしても文句だけ言っている口だけのスタッフ何とかなりませんかね。
雑談していると良い感じなんだけど、仕事になると余分なことはゴミ捨て一つでもやりたくないというスタッフがいます。
突然失礼します。
＞みかんさん
「それにしても文句だけ言っている口だけのスタッフ何とかなりませんかね。
雑談していると良い感じなんだけど、仕事になると余分なことはゴミ捨て一つでもやりたくないというスタッフがいます。」
ホントホント、ウチにはそういうスタッフわんさかいます。
変にスタッフ仲が良くて、「何とかしてください。」ばかり・・・。
何とかできるように配慮欲しいです。
毎日毎日何とかできるように努力してこの状態だっていう事が、わかってもらえない悲しさ・・・
いつも「ごめんね〜〜。・・・」と謝っているからいけなのでしょうか・・？
でも、「自分だけ・・・」と自分しか見ていないスタッフには状況説明しないわけにもいかず、スタッフの妙な笑顔を疑ってしまう始末。
ごみ捨て一つ、トイレ掃除もしたくないスタッフ、沢山。
「トイレはその場の顔」
最近では毎日自分で掃除しないと納得できません。
清潔なトイレに入ったら気分良くなってお仕事頑張ってくれるかなぁと期待しながら・・・。
「トイレのお掃除＝心のお掃除」と般若心経の解説本にありました。
私の心は綺麗でいると信じて毎出勤日トイレ掃除しています。
＞みかんさん
「それにしても文句だけ言っている口だけのスタッフ何とかなりませんかね。
雑談していると良い感じなんだけど、仕事になると余分なことはゴミ捨て一つでもやりたくないというスタッフがいます。」
ホントホント、ウチにはそういうスタッフわんさかいます。
変にスタッフ仲が良くて、「何とかしてください。」ばかり・・・。
何とかできるように配慮欲しいです。
毎日毎日何とかできるように努力してこの状態だっていう事が、わかってもらえない悲しさ・・・
いつも「ごめんね〜〜。・・・」と謝っているからいけなのでしょうか・・？
でも、「自分だけ・・・」と自分しか見ていないスタッフには状況説明しないわけにもいかず、スタッフの妙な笑顔を疑ってしまう始末。
ごみ捨て一つ、トイレ掃除もしたくないスタッフ、沢山。
「トイレはその場の顔」
最近では毎日自分で掃除しないと納得できません。
清潔なトイレに入ったら気分良くなってお仕事頑張ってくれるかなぁと期待しながら・・・。
「トイレのお掃除＝心のお掃除」と般若心経の解説本にありました。
私の心は綺麗でいると信じて毎出勤日トイレ掃除しています。
トピ立てするほどでは無いと思うので、
ココで愚痴らせて頂きますが、
当院は、急性期病院で、緊急入院が多いです。
その為、入院予定の患者様の、ベッドも確保できない状況です。
私の、所属病棟は、整形外科・麻酔科病棟なのですが、
空いていれば、何科の患者様も、引き受けねばならず、
現在病床数の1／3を内科が占めている状況です。
そのため、整形外科の緊急入院のベッドが無い状況で、
医師も怒っています。
朝ベッドが空いていた為、他科の予定入院を受け入れた後に
当科の緊急が入るときもあり、そう言う場合は他病棟に、
入院中の患者様に、移動して頂き当科の患者様を受け入れています。
その為、スタッフが、どうして内科の予定入院をウチで受けて、
さらに押し出しをしてまで、入院をとるのはおかしい、
やる気が無くなるといった声も聞かれています。
師長の方針は、基本入院中の患者様は、何回も病棟移動させないと
決めていますので、押し出されて当病棟に来られた内科の患者様は、
移動させず、整形の軽症の患者様を、他病棟にお願いしている現状です。
それが、さらにスタッフのモチベーションを下げているのですが、
どうしたら、スタッフに生き生きと仕事をしてもらえるでしょうか・・・
長文で失礼しました。
ココで愚痴らせて頂きますが、
当院は、急性期病院で、緊急入院が多いです。
その為、入院予定の患者様の、ベッドも確保できない状況です。
私の、所属病棟は、整形外科・麻酔科病棟なのですが、
空いていれば、何科の患者様も、引き受けねばならず、
現在病床数の1／3を内科が占めている状況です。
そのため、整形外科の緊急入院のベッドが無い状況で、
医師も怒っています。
朝ベッドが空いていた為、他科の予定入院を受け入れた後に
当科の緊急が入るときもあり、そう言う場合は他病棟に、
入院中の患者様に、移動して頂き当科の患者様を受け入れています。
その為、スタッフが、どうして内科の予定入院をウチで受けて、
さらに押し出しをしてまで、入院をとるのはおかしい、
やる気が無くなるといった声も聞かれています。
師長の方針は、基本入院中の患者様は、何回も病棟移動させないと
決めていますので、押し出されて当病棟に来られた内科の患者様は、
移動させず、整形の軽症の患者様を、他病棟にお願いしている現状です。
それが、さらにスタッフのモチベーションを下げているのですが、
どうしたら、スタッフに生き生きと仕事をしてもらえるでしょうか・・・
長文で失礼しました。
テレビでは新型インフルエンザの予防注射を医療従事者優先で受けれるとしていますが、現実はみなさんの職場はどうなんでしょうか？
私の職場は割り当てられたワクチン数がスタッフ全員分には足りずにまず医師、外来部門の看護師は受けられましたが、病棟の看護師で40才以上には回ってきません。
合併症がある患者のワクチンがもう入荷しつつあるのに、それより優先とされたはずの40才以上の医療従事者はもう枠外です。
いつもいつも危険な感染症の矢面に立たされ、こんな時も医療従事者を全員守れない病院、いや国ってどうなんでしょう。
ないものは仕方ないかもしれないけど、それを正式にマスコミで発表しない国、病院も正式に変更事項を文章でながさず、上司からの口伝えだけってどうでしょう。
一般人、患者さんからは優遇されていると思われ、自分たちはいつになったら接種させて貰えるんだと攻撃され・・・。
ならばインフルエンザにかかって休んでやる！・・・と思ってもかからずに働いています。
これこそ病院、いや国の思うつぼ？
私の職場は割り当てられたワクチン数がスタッフ全員分には足りずにまず医師、外来部門の看護師は受けられましたが、病棟の看護師で40才以上には回ってきません。
合併症がある患者のワクチンがもう入荷しつつあるのに、それより優先とされたはずの40才以上の医療従事者はもう枠外です。
いつもいつも危険な感染症の矢面に立たされ、こんな時も医療従事者を全員守れない病院、いや国ってどうなんでしょう。
ないものは仕方ないかもしれないけど、それを正式にマスコミで発表しない国、病院も正式に変更事項を文章でながさず、上司からの口伝えだけってどうでしょう。
一般人、患者さんからは優遇されていると思われ、自分たちはいつになったら接種させて貰えるんだと攻撃され・・・。
ならばインフルエンザにかかって休んでやる！・・・と思ってもかからずに働いています。
これこそ病院、いや国の思うつぼ？
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