マイミクさんがつぶやいてくれた記事からなんだけど
松下幸之助さんの言葉にこんなのが有るって
現代ビジネスの方?小森 俊司さんの記事内よりなんですが
「別の日の研修で、松下幸之助は仕事をする上での2つの心構えを説いた。それもまた、私の社会人生活の基本的な心構えとなった。
『君らの立場は一新入社員やな。しかし、意識は社長になれ』
新入社員とかサラリーマンだと思って働いていると、意識まで雇われ人、使われ人になってしまう。だが、社長の意識になると、同じものを見ても景色が違ってくる。松下電器製のネオンの一角が消えていたとしよう。一社員の意識だったら消えていることに気づきもしない。万一気づいても「消えてるな」としか思わない。無関心である。しかし、社長だったら絶対にこう言う。『おい、うちのネオンが消えとるぞ。直せ』と。つまり、当事者意識に変わるのだ。
これピンときた
私の周りに最近多い人達
「会社の決まりやし、
社長が言うとるし」
っていう理由で、『こうすれば改善できるであろう手段』をとらない。
別に、社長の意識になれって事ではないけど、
最善策を思いつくなら、実行すればいいんでは?
って、思うんよ
こうした方が良いと思うこと(私はそう思うんだけど)
そうは思わない人が居る(私が取り越し苦労し過ぎてるみたいに捉えられてる)
まぁそれは考え方の違いもあるからエエとして
「社長はそこまで言ってないからいらないですよ」
って返してきて、表面だけの仕事をする・・・
私にはそれが気持ち悪くて仕方がない
同じ職場に居ると、居心地悪くて仕方がない(^^;
あ、この辺からメッチャ愚痴
ゴメンナサイ
チョット最近ストレス溜まってるわぁ(^^;
CMでも「めっちゃ馴染んでますねぇ」ってのが紹介されている転職サイトのが有るけど
周りに合わせて丸く円満に業務遂行するのは良いとして、
その人物のスペックは、問われないの?馴染むのが第一優先?
と、最近所属しているあちこちで、座っていて気持ち悪い気分になってる
私がセンシティブになりすぎているのかも
とは思うけど・・・
仕事をやりこなすよりも人間関係を優先、、、
なんだねぇ
『正しいと思う行動を普通にとれる人間になりたい』
よなぁ。。。。
そんな環境で生きていきたいよなぁ
松下電器産業は友人が勤めてました
優秀な人材の集合体だったんだと思う
(学校の首席だったので逆指名で入社したし)
居心地が良いんだろうなぁ
いやいや、今の環境で、普通にがんばるか
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