人と議論をしたりする時というのは、
それなりの秩序というものが必要だったりします。
『フィンランドの小学五年生が考えた議論のルール』というのがありましてね。
� ‖梢佑糧�言をさえぎらない
�◆］辰校�は、だらだらとしゃべらない
�� 話す時に、怒ったり泣いたりしない
�ぁ“修蕕覆せ�があったら、すぐに質問する
�ァ］辰鯤垢�時は、話している人の目を見る
�Α］辰鯤垢�時は、他の事をしない
�А〆埜紊泙如△�ちんと話を聞く
�─ゝ掴世�台無しになるような事を言わない
�� どのような意見であっても、間違いと決めつけない
�� 議論が終わったら、議論の内容の話はしない
とても小学生が考えたとは思えない見事なルールですよね。
ところが、これを全く反対にしてみると、
� ‖梢佑糧�言をさえぎる
�◆］辰校�、だらだら喋る
�� 話す時、すぐに怒ったり泣いたりする
�ぁ，錣�らない事があっても、スルーする
�ァ］辰鯤垢�時、話している人の目を見ない
�Α］辰鯤垢�時は、絶えず何か他の事をしている
�А〆埜紊泙如△�ちんと話を聞かない
�─〇�々議論が台無しになるような事を言う
�� 気に入らない意見は、頭から間違いと決めつける
�� 議論が終わっても、ネチネチと議論の内容を蒸し返す
・・・これ全部、会社の会議などで大人がやってる事なんですよね。
小学生でも判る事を、大人が判ってないというのは、
ちょっと恥ずかしい感じがしますよね。
数が多くて時間がやたら長い会議などもそうなんでしょうが、
日本で働いた事のある外国人からすると、日本の会社のオフィスには、
おかしいと感じる事が幾つもあるようですね。
その最たるものというのが『朝礼のスピーチや合唱、運動』だそうですね。
確かに毎朝、全員が必ずスピーチする会社とか、
社歌を歌う会社というのは結構あったりします。
しかし外国人の感覚からすると、
『これらは社員に元気を出させるためによく行われる事らしいが、
こうした活動を止めて、社員をもう三十分寝かせた方が元気が出るのではないか？』と思うようですね。
中には『毎朝、社歌を歌うのを止めたらどうですか？』と
実際に提案した外国人もいたらしいんですが、
上司には全く取り合ってもらえなかったそうでしてね・・・
やはり日本では『社歌に説法』という事なんでしょうね。
微笑亭さん太
ログインしてコメントを確認・投稿する