不公平という話はよく出てきますが、本当に喫煙者だけが「得」をしているのでしょうか？「給湯室休憩」はどうでしょう？職務専念義務違反という声も出てきますが、厚労省のガイドラインでは、ＶＤＴに関するストレス度によって、５０分の連続時間の後に１０分
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減俸幅を制限した労使協定の意味がなくなってますね。一般企業でも「労働者に不利益な変更」は制限されていますが、「再雇用」という抜け道で、あってなきがごとしになっています。ロッテの査定担当者が「２５％ダウンからスタート」と言って物議を醸していま
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