ワシは、弘兼先生の考えに賛成ですがの。もし自分が会社勤めで、部下が「緊急会議＜子供の誕生日」な思考の持ち主だとしたら、今後仕事から外しますな。まあ、「子供が重い急病」「事故で入院」とかなら、考えますが。…いや、「じゃあ、毎年誕生日をお祝いし

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