日本の労働法制度において中心的な役割を果たしている3つの法律を指します。以下にそれぞれの法律とその概要を示します。
1. 労働基準法（ろうどうきじゅんほう）: 労働者の権利や労働条件を保護するための基本的な法律です。労働時間、賃金、休日、有給休暇、労働災害の補償など、労働者の最低基準を定めています。労働者の権利を守りつつ、公正な労働条件の確保を目指しています。
2. 労働安全衛生法（ろうどうあんぜんえいせいほう）: 労働者の安全と健康を守るための法律です。労働場所における安全対策や労働環境の改善、労働者への教育・訓練の義務化などを規定しています。労働者の安全と健康を確保し、労働災害の予防を目指しています。
3. 労働組合法（ろうどうくみあいほう）: 労働者が団結し、自らの利益や権利を守るために結成できる組合の運営に関する法律です。組合の設立や活動の自由を保障し、組合員の権利や団体交渉権の行使を定めています。労働者の代表として、労働条件や福利厚生の向上を図ることを目的としています。
これらの法律は労働者の権利や福利厚生の保護、労働環境の改善、労働者の団結の促進など、労働者の権益を守るために重要な役割を果たしています。
1. 労働基準法（ろうどうきじゅんほう）: 労働者の権利や労働条件を保護するための基本的な法律です。労働時間、賃金、休日、有給休暇、労働災害の補償など、労働者の最低基準を定めています。労働者の権利を守りつつ、公正な労働条件の確保を目指しています。
2. 労働安全衛生法（ろうどうあんぜんえいせいほう）: 労働者の安全と健康を守るための法律です。労働場所における安全対策や労働環境の改善、労働者への教育・訓練の義務化などを規定しています。労働者の安全と健康を確保し、労働災害の予防を目指しています。
3. 労働組合法（ろうどうくみあいほう）: 労働者が団結し、自らの利益や権利を守るために結成できる組合の運営に関する法律です。組合の設立や活動の自由を保障し、組合員の権利や団体交渉権の行使を定めています。労働者の代表として、労働条件や福利厚生の向上を図ることを目的としています。
これらの法律は労働者の権利や福利厚生の保護、労働環境の改善、労働者の団結の促進など、労働者の権益を守るために重要な役割を果たしています。
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