(転載元)
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コメントに続きません
でははじまり
━━
1 ：名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 07:44:46 ID:JlNt主
どっから漏れたのか知らんが、新入社員が中堅社員より高い基本給になってることが問題になってる
一部の社員が激おこで社内一斉メールで告発して、それから大荒れよ
会社は「ボーナスで調整して新入社員の年収は中堅社員を上回らないようにするから」
みたいな言い訳の声明出したけど、ほんなら最初分からそういえばええのに
騒いでる連中もしょうもない
下が入ってこなければ会社やって行けんし、売り手市場なんやからそうなることもあるやろ…
75： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 15:08:33 ID:HyIy
>>1
新入社員「ボーナスで調整ってなんすか？！」
8： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 07:49:16 ID:DaFX
役職手当で全然多いだろーに
16： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:06:11 ID:JlNt主
>>8
騒いでるのは役職づきでない平の連中やな
9： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 07:51:18 ID:X3Ja
それは経営層がアホやねい
不満が募るのは分かり切ってるやろうに…
18： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:06:29 ID:JlNt主
>>9
最初隠し通すつもりやったんやろな
アホやな
10： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 07:52:00 ID:pZFR
ワイのところ初任給12万だったくせに今は17万だけど文句ないよ？
12： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 07:52:48 ID:X3Ja
>>10
初任給が12万ならムカつくやろ
19： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:06:50 ID:JlNt主
>>10
週3出勤とかかな？
11： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 07:52:27 ID:0Okt
漏れるも何も採用ページに初任給書いてあるやろ
21： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:07:37 ID:JlNt主
>>11
求人サイトとかで募集してるわけやないからな
14： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 07:58:25 ID:OJbi
たまにそういう話きくけど
新人のほうが基本給高くなることになんも思わんのはさすがにアホすぎる
22： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:08:20 ID:JlNt主
>>14
せやかて誰も入ってこなかったら後々困るのは社員やん
24： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:32:32 ID:OJbi
>>22
だから新人の基本給もあげて既存社員の基本給も上げるのが普通なんやで
賞与で既存社員は増やすから〜とかがアホすぎる
25： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:35:50 ID:JlNt主
>>24
ほんまやで
せやからボーナスで調整するつもりやったてのは嘘やと分かる
調整できるなら最初から基本給上げてるはず
バレなきゃそのままにするつもりやったんやろな
20： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:07:20 ID:vY6B
新入社員の初任給て頭痛が痛いみたいやな
23： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:09:04 ID:JlNt主
>>20
上を見上げてしまいそうや
26： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:37:03 ID:gX7j
まあ嫌ならやめろとしか
あとそういうのって大体退職金とか原資にして初任給引き上げてると思うんやけどその辺は説明なかったんかな
28： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:39:35 ID:JlNt主
>>26
ほんまやで
しゃーないやんって割り切れないなら転職して年収アップできるか試してみればええ
27： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:38:32 ID:cJ6r
新人の方が給料高いなら奢りたくない教えたくないってX民も言ってたな
29： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:40:05 ID:JlNt主
>>27
それはそやろな
おごる理由がないわな
36： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:45:36 ID:mGK1
>>27
そもそも新人が給与高いのになんで教える立場になんなきゃいかんの？
30： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:40:55 ID:eFk3
うちの工場誰も来てなくて草
三交代だけど夕食と朝食と風呂を出してくれる寮が
付いてんのにな
近くのガソリンスタンドははレギュラー155円だし ローソンもココスもあるのに
32： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:42:10 ID:I4el
>>30
寮はデメリットにもなる
転職しづらいしプライベートがなくなることも危険視できる
35： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:45:33 ID:eFk3
>>32
転職しやすいし人少ないからプライベート守られてるけどな。前職で家賃や光熱費に12万円以上払ってたワイからすれば天国やで
手取りそのまま使えるってことやから
34： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:45:22 ID:JlNt主
>>30
50代までOKにしてらくるかもなぁ
37： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:45:55 ID:eFk3
>>34
来るんじゃね。
もうガチ人手不足だから
43： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:48:28 ID:JlNt主
>>37
まぁ、それで氷河期にお鉢が回ってくるならええんやない
47： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:49:03 ID:eFk3
>>43
ハローワークで募集してるけど集客力悪いから
誰も来ない
認知度低すぎ
52： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:50:26 ID:JlNt主
>>47
ハロワはなぁ…
ろくな募集無いからのろくな人材いないで悪循環に陥って人も企業も寄り付かなくなった印象
55： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:51:55 ID:eFk3
>>52
しっかり相談員と話し合って世間話も少し
交えながら計画を練った方がいい
ワイもハローワークで良い職手に入れたし
57： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:53:09 ID:JlNt主
>>55
相談員から募集まで何から何まで運次第やったけどな、ワイが利用した時は
今は売り手市場やし良くなってそう
60： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:54:22 ID:eFk3
>>57
なんていうかもう、時代と性格と状況による、としか思えんな。これは運や。あとは本人の能力次第や。
66： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 13:17:32 ID:JlNt主
>>60
ほんこれ
ワイは無能やからかじりつける石にかじりつくしない
31： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:40:55 ID:I4el
釣った魚にエサをやらないってのはほんとやだわ
入った後もちゃんと査定しろよな
39： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:46:42 ID:JlNt主
>>31
市場に合わせた額用意せんと新卒は来ない
でも全社員をその水準に合わせると経営破綻する
こんなところやろな
41： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:47:34 ID:mGK1
>>39
それで割りを食ってるのが30後半から50までってはっきりデータ出てんだよな
48： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:49:17 ID:JlNt主
>>41
ワイも割食ってるけど、でもしゃーないって思ってる
新人入れん訳にも行かんし
33： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:44:36 ID:mGK1
ボーナス調整はおかしい
基本給をちゃんと調整しろ
40： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:47:32 ID:JlNt主
>>33
せやら恐らく最初はそんな気なかったやろな
バレたからボーナスで調整って言い始めたんやろな
38： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:46:35 ID:mGK1
ワイの会社はワイが入ったとき20.5万
今は新入社員は29万
たった数年でこれ
44： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:48:46 ID:JlNt主
>>38
売り手市場ってほんますごいんなや
42： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:48:01 ID:eFk3
>>38
でもさ、大卒とかは奨学金とか車のローンで
苦しんでるわけだし、返せるお金増えて良かったね
としか思えん
46： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:48:57 ID:mGK1
>>42
ワイらのときも苦しんでたが？
45： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:48:49 ID:cJ6r
>>42
奨学金はわかるけど車は買うのが早過ぎたのでは
51： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:50:18 ID:eFk3
>>45
高校~大学の時点で車買う学生多かったぞ
中古のアクアとかでも180万だから
49： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:49:26 ID:mGK1
いや、世代間格差がほんまひどい
53： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:51:24 ID:JlNt主
>>49
でもどこかで裕福になってもらわんと悪循環止まらんで
ワイがキツかったから後輩もキツくなれってんじゃどうしようもなくなる
56： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:52:53 ID:mGK1
>>53
いやいやなんでワイらが犠牲者やねん
若手順に報われるべきってなら老人の資産没収しろや
流石になめてんのか？
58： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:53:45 ID:JlNt主
>>56
その怒りをどこにぶつけたらええんやろな…
ワイは未だに対象が見つからん
61： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:54:26 ID:mGK1
>>58
バブルと団塊の老害やろ
67： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 13:18:00 ID:JlNt主
>>61
ぶつけたって何も変わらんしなぁ
50： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:50:11 ID:mGK1
金もらってるならワイら以上に仕事成果出さないとクビでええよな
54： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:51:39 ID:JlNt主
>>50
それよりワイらより金使って欲しいわ
59： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:54:01 ID:mGK1
人手不足だから若者に金与えないと ← わかる
だからワイらは犠牲になっても仕方ない ← 分からない
65： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 13:17:01 ID:JlNt主
>>59
仕方なくはないが、今の地位も失いたくないしな
62： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 09:32:14 ID:mGK1
良い子ぶってるイッチが気持ち悪い
64： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 13:16:19 ID:JlNt主
>>62
せやかて下入ってこなくなったら会社が成り立たなくなってワイらも困るやろ
69： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 14:45:28 ID:mGK1
>>64
会社が成り立つ成り立たないは経営者が考えることであって、ワイらが考えることじゃねーよ
ワイらは対価よこせって話しとんのや
79： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 18:18:39 ID:JlNt主
>>69
無い袖は振らして失業するよりはマシって話
82： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 19:53:21 ID:mGK1
>>79
転職しろよ
87： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 20:18:58 ID:mGK1
>>79
無い袖、でなんで中堅社員が全面的に我慢強いるん？
経営陣とジジィ社員の給与削れよ
63： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 09:35:11 ID:E4QG
その新卒に教える手当を出せってなるわな
68： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 13:19:24 ID:JlNt主
>>63
勉強させていただきますとか言う新人からは授業料取りたいな
会社は学校やないねん
70： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 14:49:09 ID:NCWV
たまに聞くね
71： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 15:03:18 ID:mGK1
若者のためにワイらは中堅が身を削ろう！って何様だよ
先ずは老人と経営者が身を削れよ
76： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 15:11:46 ID:mGK1
ボーナス調整で基本給安いままだと退職金低いままになるからな
ボーナスと基本給の仕組み分かってないやつは納得してしまうバカ
80： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 18:19:07 ID:JlNt主
>>76
というか、ボーナスで調整そのものが場当たり的な嘘やないの？
77： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 15:13:15 ID:HyIy
会社「ごめん、業績悪いからボーナスカット
」
78： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 15:18:08 ID:mGK1
>>77
見える！見えるぞ！その未来が
81： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 18:19:27 ID:JlNt主
>>77
マジでこれになるやろなぁ
89： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 20:21:26 ID:XQdq
そんなに嫌なら辞めればいい
90： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 20:22:07 ID:eKVO
大手企業ってそんな事なっとんのか…
91： 名無し：26/04/06(月) 20:25:20 ID:mGK1
>>90
30代後半から50前半の就職氷河期狙い撃ちして昇給抑えてるからな
その抑えた昇給原資が若者の昇給に使われてる
これはデータでもはっきり出てて、大手紙とかでも問題視した記事が出てる
93： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 20:41:39 ID:eKVO
>>91
えぇ…
94： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 20:45:43 ID:mGK1
>>93
30代後半と40前半が昇給は前年比マイナス記録してんよ
ホンマ理解できんやろ？
92： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 20:29:37 ID:f3UU
「手取り、新卒とほぼ同じなのに…」年収450万円・32歳中堅社員が、令和の〈初任給バブル〉と昭和の〈飲み会傾斜ルール〉に絶望（THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）） - Yahoo!ニュース
手取りは新卒とほぼ同じ、なのに飲み会代は2,000円高い。「初任給バブル」の裏で、「給与逆転」と「昭和の飲み会ルール」の板挟みにあっている30代中堅社員のTさん（32歳）。残業代を含めれば後輩より手取りが少ない月もあるのに、なぜ先輩というだけで多額の自腹を切らないといけないのか。
(中略)
近年、多くの企業が優秀な人材を確保するために初任給を引き上げていますが、既存社員を含めた全体の賃金テーブルを底上げする余力まではないため、結果として若手と中堅の給与格差は縮まりつつあります。それにもかかわらず、「先輩が多く払う」というかつての給与格差を前提とした古い傾斜配分のルールを残したまま親睦会を開催し続ければ、金銭的負担を強いられる中堅社員のモチベーションが著しく低下するのは当然といえます。
職場の親睦イベントは、本来であれば参加者全員が気兼ねなくコミュニケーションを深めるための場です。若手社員も、単に「おごってもらえるから」参加するのではなく、「その場にどんな価値があるか」を冷静に判断しています。
企業は初任給の引き上げといった表面的な制度改定を行うだけでなく、社内イベントのあり方や費用負担のルールについても、現代の実態に合わせた見直しを行うべき時期に直面しています。
https:/
95： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 20:46:50 ID:mGK1
その年代から若手の昇給原資を確保したんよ
これはガチで大手紙の記事にもなってる
96： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 21:11:21 ID:eKVO
いかれとるな
99： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 21:16:33 ID:6bOl
中堅社員の年収は超えない←2年目以降の人は？
97： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 21:12:07 ID:E7RT
嫌なら会社やめたらええやんけ無能中堅共が
98： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 21:12:32 ID:qneN
ワイの会社の新卒も315000やわ
72： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 15:04:54 ID:lkWe
これ放置するとアホらしくて教える気無くしちゃうから
普通に職場崩壊するで
73： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 15:07:10 ID:mGK1
>>72
ワイのところは中堅辞め始めて慌てて中堅のベアを若手と同じくらいにしたわ
━━
おしまい。
https:/
コメントに続きません
でははじまり
━━
1 ：名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 07:44:46 ID:JlNt主
どっから漏れたのか知らんが、新入社員が中堅社員より高い基本給になってることが問題になってる
一部の社員が激おこで社内一斉メールで告発して、それから大荒れよ
会社は「ボーナスで調整して新入社員の年収は中堅社員を上回らないようにするから」
みたいな言い訳の声明出したけど、ほんなら最初分からそういえばええのに
騒いでる連中もしょうもない
下が入ってこなければ会社やって行けんし、売り手市場なんやからそうなることもあるやろ…
75： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 15:08:33 ID:HyIy
>>1
新入社員「ボーナスで調整ってなんすか？！」
8： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 07:49:16 ID:DaFX
役職手当で全然多いだろーに
16： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:06:11 ID:JlNt主
>>8
騒いでるのは役職づきでない平の連中やな
9： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 07:51:18 ID:X3Ja
それは経営層がアホやねい
不満が募るのは分かり切ってるやろうに…
18： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:06:29 ID:JlNt主
>>9
最初隠し通すつもりやったんやろな
アホやな
10： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 07:52:00 ID:pZFR
ワイのところ初任給12万だったくせに今は17万だけど文句ないよ？
12： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 07:52:48 ID:X3Ja
>>10
初任給が12万ならムカつくやろ
19： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:06:50 ID:JlNt主
>>10
週3出勤とかかな？
11： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 07:52:27 ID:0Okt
漏れるも何も採用ページに初任給書いてあるやろ
21： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:07:37 ID:JlNt主
>>11
求人サイトとかで募集してるわけやないからな
14： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 07:58:25 ID:OJbi
たまにそういう話きくけど
新人のほうが基本給高くなることになんも思わんのはさすがにアホすぎる
22： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:08:20 ID:JlNt主
>>14
せやかて誰も入ってこなかったら後々困るのは社員やん
24： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:32:32 ID:OJbi
>>22
だから新人の基本給もあげて既存社員の基本給も上げるのが普通なんやで
賞与で既存社員は増やすから〜とかがアホすぎる
25： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:35:50 ID:JlNt主
>>24
ほんまやで
せやからボーナスで調整するつもりやったてのは嘘やと分かる
調整できるなら最初から基本給上げてるはず
バレなきゃそのままにするつもりやったんやろな
20： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:07:20 ID:vY6B
新入社員の初任給て頭痛が痛いみたいやな
23： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:09:04 ID:JlNt主
>>20
上を見上げてしまいそうや
26： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:37:03 ID:gX7j
まあ嫌ならやめろとしか
あとそういうのって大体退職金とか原資にして初任給引き上げてると思うんやけどその辺は説明なかったんかな
28： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:39:35 ID:JlNt主
>>26
ほんまやで
しゃーないやんって割り切れないなら転職して年収アップできるか試してみればええ
27： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:38:32 ID:cJ6r
新人の方が給料高いなら奢りたくない教えたくないってX民も言ってたな
29： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:40:05 ID:JlNt主
>>27
それはそやろな
おごる理由がないわな
36： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:45:36 ID:mGK1
>>27
そもそも新人が給与高いのになんで教える立場になんなきゃいかんの？
30： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:40:55 ID:eFk3
うちの工場誰も来てなくて草
三交代だけど夕食と朝食と風呂を出してくれる寮が
付いてんのにな
近くのガソリンスタンドははレギュラー155円だし ローソンもココスもあるのに
32： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:42:10 ID:I4el
>>30
寮はデメリットにもなる
転職しづらいしプライベートがなくなることも危険視できる
35： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:45:33 ID:eFk3
>>32
転職しやすいし人少ないからプライベート守られてるけどな。前職で家賃や光熱費に12万円以上払ってたワイからすれば天国やで
手取りそのまま使えるってことやから
34： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:45:22 ID:JlNt主
>>30
50代までOKにしてらくるかもなぁ
37： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:45:55 ID:eFk3
>>34
来るんじゃね。
もうガチ人手不足だから
43： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:48:28 ID:JlNt主
>>37
まぁ、それで氷河期にお鉢が回ってくるならええんやない
47： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:49:03 ID:eFk3
>>43
ハローワークで募集してるけど集客力悪いから
誰も来ない
認知度低すぎ
52： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:50:26 ID:JlNt主
>>47
ハロワはなぁ…
ろくな募集無いからのろくな人材いないで悪循環に陥って人も企業も寄り付かなくなった印象
55： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:51:55 ID:eFk3
>>52
しっかり相談員と話し合って世間話も少し
交えながら計画を練った方がいい
ワイもハローワークで良い職手に入れたし
57： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:53:09 ID:JlNt主
>>55
相談員から募集まで何から何まで運次第やったけどな、ワイが利用した時は
今は売り手市場やし良くなってそう
60： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:54:22 ID:eFk3
>>57
なんていうかもう、時代と性格と状況による、としか思えんな。これは運や。あとは本人の能力次第や。
66： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 13:17:32 ID:JlNt主
>>60
ほんこれ
ワイは無能やからかじりつける石にかじりつくしない
31： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:40:55 ID:I4el
釣った魚にエサをやらないってのはほんとやだわ
入った後もちゃんと査定しろよな
39： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:46:42 ID:JlNt主
>>31
市場に合わせた額用意せんと新卒は来ない
でも全社員をその水準に合わせると経営破綻する
こんなところやろな
41： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:47:34 ID:mGK1
>>39
それで割りを食ってるのが30後半から50までってはっきりデータ出てんだよな
48： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:49:17 ID:JlNt主
>>41
ワイも割食ってるけど、でもしゃーないって思ってる
新人入れん訳にも行かんし
33： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:44:36 ID:mGK1
ボーナス調整はおかしい
基本給をちゃんと調整しろ
40： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:47:32 ID:JlNt主
>>33
せやら恐らく最初はそんな気なかったやろな
バレたからボーナスで調整って言い始めたんやろな
38： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:46:35 ID:mGK1
ワイの会社はワイが入ったとき20.5万
今は新入社員は29万
たった数年でこれ
44： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:48:46 ID:JlNt主
>>38
売り手市場ってほんますごいんなや
42： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:48:01 ID:eFk3
>>38
でもさ、大卒とかは奨学金とか車のローンで
苦しんでるわけだし、返せるお金増えて良かったね
としか思えん
46： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:48:57 ID:mGK1
>>42
ワイらのときも苦しんでたが？
45： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:48:49 ID:cJ6r
>>42
奨学金はわかるけど車は買うのが早過ぎたのでは
51： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:50:18 ID:eFk3
>>45
高校~大学の時点で車買う学生多かったぞ
中古のアクアとかでも180万だから
49： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:49:26 ID:mGK1
いや、世代間格差がほんまひどい
53： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:51:24 ID:JlNt主
>>49
でもどこかで裕福になってもらわんと悪循環止まらんで
ワイがキツかったから後輩もキツくなれってんじゃどうしようもなくなる
56： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:52:53 ID:mGK1
>>53
いやいやなんでワイらが犠牲者やねん
若手順に報われるべきってなら老人の資産没収しろや
流石になめてんのか？
58： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:53:45 ID:JlNt主
>>56
その怒りをどこにぶつけたらええんやろな…
ワイは未だに対象が見つからん
61： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:54:26 ID:mGK1
>>58
バブルと団塊の老害やろ
67： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 13:18:00 ID:JlNt主
>>61
ぶつけたって何も変わらんしなぁ
50： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:50:11 ID:mGK1
金もらってるならワイら以上に仕事成果出さないとクビでええよな
54： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:51:39 ID:JlNt主
>>50
それよりワイらより金使って欲しいわ
59： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 08:54:01 ID:mGK1
人手不足だから若者に金与えないと ← わかる
だからワイらは犠牲になっても仕方ない ← 分からない
65： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 13:17:01 ID:JlNt主
>>59
仕方なくはないが、今の地位も失いたくないしな
62： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 09:32:14 ID:mGK1
良い子ぶってるイッチが気持ち悪い
64： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 13:16:19 ID:JlNt主
>>62
せやかて下入ってこなくなったら会社が成り立たなくなってワイらも困るやろ
69： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 14:45:28 ID:mGK1
>>64
会社が成り立つ成り立たないは経営者が考えることであって、ワイらが考えることじゃねーよ
ワイらは対価よこせって話しとんのや
79： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 18:18:39 ID:JlNt主
>>69
無い袖は振らして失業するよりはマシって話
82： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 19:53:21 ID:mGK1
>>79
転職しろよ
87： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 20:18:58 ID:mGK1
>>79
無い袖、でなんで中堅社員が全面的に我慢強いるん？
経営陣とジジィ社員の給与削れよ
63： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 09:35:11 ID:E4QG
その新卒に教える手当を出せってなるわな
68： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 13:19:24 ID:JlNt主
>>63
勉強させていただきますとか言う新人からは授業料取りたいな
会社は学校やないねん
70： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 14:49:09 ID:NCWV
たまに聞くね
71： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 15:03:18 ID:mGK1
若者のためにワイらは中堅が身を削ろう！って何様だよ
先ずは老人と経営者が身を削れよ
76： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 15:11:46 ID:mGK1
ボーナス調整で基本給安いままだと退職金低いままになるからな
ボーナスと基本給の仕組み分かってないやつは納得してしまうバカ
80： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 18:19:07 ID:JlNt主
>>76
というか、ボーナスで調整そのものが場当たり的な嘘やないの？
77： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 15:13:15 ID:HyIy
会社「ごめん、業績悪いからボーナスカット
」 78： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 15:18:08 ID:mGK1
>>77
見える！見えるぞ！その未来が
81： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 18:19:27 ID:JlNt主
>>77
マジでこれになるやろなぁ
89： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 20:21:26 ID:XQdq
そんなに嫌なら辞めればいい
90： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 20:22:07 ID:eKVO
大手企業ってそんな事なっとんのか…
91： 名無し：26/04/06(月) 20:25:20 ID:mGK1
>>90
30代後半から50前半の就職氷河期狙い撃ちして昇給抑えてるからな
その抑えた昇給原資が若者の昇給に使われてる
これはデータでもはっきり出てて、大手紙とかでも問題視した記事が出てる
93： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 20:41:39 ID:eKVO
>>91
えぇ…
94： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 20:45:43 ID:mGK1
>>93
30代後半と40前半が昇給は前年比マイナス記録してんよ
ホンマ理解できんやろ？
92： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 20:29:37 ID:f3UU
「手取り、新卒とほぼ同じなのに…」年収450万円・32歳中堅社員が、令和の〈初任給バブル〉と昭和の〈飲み会傾斜ルール〉に絶望（THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）） - Yahoo!ニュース
手取りは新卒とほぼ同じ、なのに飲み会代は2,000円高い。「初任給バブル」の裏で、「給与逆転」と「昭和の飲み会ルール」の板挟みにあっている30代中堅社員のTさん（32歳）。残業代を含めれば後輩より手取りが少ない月もあるのに、なぜ先輩というだけで多額の自腹を切らないといけないのか。
(中略)
近年、多くの企業が優秀な人材を確保するために初任給を引き上げていますが、既存社員を含めた全体の賃金テーブルを底上げする余力まではないため、結果として若手と中堅の給与格差は縮まりつつあります。それにもかかわらず、「先輩が多く払う」というかつての給与格差を前提とした古い傾斜配分のルールを残したまま親睦会を開催し続ければ、金銭的負担を強いられる中堅社員のモチベーションが著しく低下するのは当然といえます。
職場の親睦イベントは、本来であれば参加者全員が気兼ねなくコミュニケーションを深めるための場です。若手社員も、単に「おごってもらえるから」参加するのではなく、「その場にどんな価値があるか」を冷静に判断しています。
企業は初任給の引き上げといった表面的な制度改定を行うだけでなく、社内イベントのあり方や費用負担のルールについても、現代の実態に合わせた見直しを行うべき時期に直面しています。
https:/
95： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 20:46:50 ID:mGK1
その年代から若手の昇給原資を確保したんよ
これはガチで大手紙の記事にもなってる
96： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 21:11:21 ID:eKVO
いかれとるな
99： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 21:16:33 ID:6bOl
中堅社員の年収は超えない←2年目以降の人は？
97： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 21:12:07 ID:E7RT
嫌なら会社やめたらええやんけ無能中堅共が
98： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 21:12:32 ID:qneN
ワイの会社の新卒も315000やわ
72： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 15:04:54 ID:lkWe
これ放置するとアホらしくて教える気無くしちゃうから
普通に職場崩壊するで
73： 名無しさん@おーぷん：26/04/06(月) 15:07:10 ID:mGK1
>>72
ワイのところは中堅辞め始めて慌てて中堅のベアを若手と同じくらいにしたわ
━━
おしまい。
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