ぼくらの就活のバイブル　コミュの【ボクシュー】シュウカツ講座?～人事編～

?人事は仕事

人事は、仕事だと言うことを理解すること。
人事は、素敵な＆会社に風をもたらす＆長期的に働いている学生をとりたい。
人事は、適当に学生を選ぶと、上司から怒られるし減俸もある。

人事は、見抜くプロだということ。
人事は、素敵な学生しか欲しくないということ。（自分とは違うタイプの学生もとるが。）

?『あなた』が会社を幸せにする。

なぜ、新卒を採用するのか？
業務的に、何もできない新卒を採用するメリットは何か？

これが理解できていると、視点が変わる。
そもそも、働くだけなら、中途採用をすればいい。
中途採用は、『●●マネージャー、●●営業部、●●担当』と『その人のできること』が明確だから、採用しやすい。

逆に言うと、
大学生のあなたは、『行きたいことアピールと、会社でどう動くか？のアピール』が上手くいかないと、人事があなたをとりにくい。

しかし、中途採用の問題もある。
そもそも『働く場所』を求めている人だということ、変化する力＆会社への愛は薄い。

新卒採用のメリットは、
『会社に変化を与えるチカラ』
『会社色の強い、リーダー候補』
を見つけること。

あなたが、『会社に幸せにしてもらう』のではない。
あなたが、『会社を幸せにする。』

このマインドのセットができれば、顔が変わる。
幸せな人の幸せな顔は、もちろん採用されやすい。

?内定について～その１　内定へのマインドセット～
基本的には下記となる。

１次面接突破：人事が上の人に見せたい！と思うこと。
２次面接突破：部長等が上の人に見せたい！と思うこと。
３次面接突破：取締役＆役員が上の人に見せたい！と思うこと。
　内定　　　：社長が一緒に働きたい。と思うこと。

内定へのメソッドだけど。
『相手に、一緒に働いているところをイメージさせれば勝ち！』

相手の脳に残るようなエントリーシートの書き方をする。
『価値を変える、なんでもできる』では人事が採用しにくい。

?内定について　～その２　人事のマインドセット～

エントリーシートの字が汚いものは、そもそも弊社にくる意気込みが無い。
愛を持って、あなたの本当の興味のある分野に行って欲しく、不採用とする。
会社を元気にするような学生が欲しい。
会社に風や変化を与えられる学生が欲しい。

いろいろ、書き足していきまっす～＾＾

(=´∀｀)人(´∀｀=)パシィィ★