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コメント(390)
はじめまして。
就活コンサルタントをしているROCKYと申します。
20年余り企業の人事で、今まで5千人以上の方と採用のための面談してきました。
最近は、社員の中に急激にうつ症状による、休職、退職者が増えて多くの事例の対応をしてきました。
その中で、自分自身も抑うつ症状が現れましたが、自分がそうしたことに携わっていたことで、早めに通院したことで立ち直ることができました。
そうした経験を踏まえて、多くの精神科の先生とも交流ができ、うつ支援ネットワークというNPO法人を立ち上げました。
最近は、就活中に挫折感や将来的な不安から、抑うつ症状に陥っているケースが見受けられます。
そうした人たちのために、少しでも力になりたいと思いが強くなりました。
なかなか、自覚症状がなかったり、他人に相談ができなかったりする方が多いと思います。
ぜひ、何か、立ち直りのきっかけをつかんでいただければとの思いです。
気軽にメッセージいただけいて構いません。
どうぞ、よろしくお願いします。
参考までにNPOのアドレスは下記です。
http://www.utsushien.jp
就活コンサルタントをしているROCKYと申します。
20年余り企業の人事で、今まで5千人以上の方と採用のための面談してきました。
最近は、社員の中に急激にうつ症状による、休職、退職者が増えて多くの事例の対応をしてきました。
その中で、自分自身も抑うつ症状が現れましたが、自分がそうしたことに携わっていたことで、早めに通院したことで立ち直ることができました。
そうした経験を踏まえて、多くの精神科の先生とも交流ができ、うつ支援ネットワークというNPO法人を立ち上げました。
最近は、就活中に挫折感や将来的な不安から、抑うつ症状に陥っているケースが見受けられます。
そうした人たちのために、少しでも力になりたいと思いが強くなりました。
なかなか、自覚症状がなかったり、他人に相談ができなかったりする方が多いと思います。
ぜひ、何か、立ち直りのきっかけをつかんでいただければとの思いです。
気軽にメッセージいただけいて構いません。
どうぞ、よろしくお願いします。
参考までにNPOのアドレスは下記です。
http://www.utsushien.jp
＞ちぃさん
こんにちは。はじめまして、ヨロンと申します(^_^)。
残業ですか、人事のお仕事は時期によってとても忙しい時がありますよね。
ぜひいろんなご意見をお聞かせ下さい。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
＞磨凛さん
こんにちは。はじめまして、ヨロンと申します(^_^)。
たしかに、そういう点はありますね。
人事は黒子の仕事ですから、人に言えないような辛い面は多々ありますね。
ぜひいろんな体験談やご意見をお聞かせ下さい。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
＞toyotaさん
こんにちは。はじめまして、ヨロンと申します(^_^)。
そうですね、人事は社内対応が主で社外との交流が少ないので、他社のやり方は知りたいですよね。
ぜひいろんなご意見をお聞かせ下さい。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
こんにちは。はじめまして、ヨロンと申します(^_^)。
残業ですか、人事のお仕事は時期によってとても忙しい時がありますよね。
ぜひいろんなご意見をお聞かせ下さい。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
＞磨凛さん
こんにちは。はじめまして、ヨロンと申します(^_^)。
たしかに、そういう点はありますね。
人事は黒子の仕事ですから、人に言えないような辛い面は多々ありますね。
ぜひいろんな体験談やご意見をお聞かせ下さい。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
＞toyotaさん
こんにちは。はじめまして、ヨロンと申します(^_^)。
そうですね、人事は社内対応が主で社外との交流が少ないので、他社のやり方は知りたいですよね。
ぜひいろんなご意見をお聞かせ下さい。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
はじめまして！私は渋谷にありますベンチャー企業で人材派遣、人材紹介をやっております。
この度、私が新卒にて配属になり、この業界に携わっていく人間として
果たして人事の方がどのような事に困ってらっしゃるのか、どのように人材会社を
選んでいるのかふと疑問に思いまして、こちらのコミュニティにいらっしゃる
人事の方々にいろいろとご教授頂ければと思い書き込みさせて頂きました。
ちなみに私はオフィスワークを中心に事務職、コールセンター発信受信、
ＩＴ系、語学堪能な方などの人材に強みを持ってサービス提供しております。
まだまだ若輩者ですが、この業界で生きていく人間としてまずは大先輩である皆様から
ご意見を頂ければ非常に嬉しいです！
簡単な事でも良いのでメッセージお待ちしております！！！
この度、私が新卒にて配属になり、この業界に携わっていく人間として
果たして人事の方がどのような事に困ってらっしゃるのか、どのように人材会社を
選んでいるのかふと疑問に思いまして、こちらのコミュニティにいらっしゃる
人事の方々にいろいろとご教授頂ければと思い書き込みさせて頂きました。
ちなみに私はオフィスワークを中心に事務職、コールセンター発信受信、
ＩＴ系、語学堪能な方などの人材に強みを持ってサービス提供しております。
まだまだ若輩者ですが、この業界で生きていく人間としてまずは大先輩である皆様から
ご意見を頂ければ非常に嬉しいです！
簡単な事でも良いのでメッセージお待ちしております！！！
＞かなさん
こんにちは。はじめまして、ヨロンと申します(^_^)。
人事のお仕事にご興味があるんですね。
ぜひこちらでいろいろ情報収集して下さいね。
今後ともよろしくお願いいたします。
＞ペペヤスさん
こんにちは。はじめまして、ヨロンと申します(^_^)。
私も現在は人材系の会社で働いています。
お仕事上のご意見などもぜひお聞かせ下さいね。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
＞マッキーさん
こんにちは。はじめまして、ヨロンと申します(^_^)。
私も時々ハローワークへ行きます。
以前、失業していた時は頻繁に行っておりました（笑）。
ぜひいろいろお話をお聞かせ下さい。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
こんにちは。はじめまして、ヨロンと申します(^_^)。
人事のお仕事にご興味があるんですね。
ぜひこちらでいろいろ情報収集して下さいね。
今後ともよろしくお願いいたします。
＞ペペヤスさん
こんにちは。はじめまして、ヨロンと申します(^_^)。
私も現在は人材系の会社で働いています。
お仕事上のご意見などもぜひお聞かせ下さいね。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
＞マッキーさん
こんにちは。はじめまして、ヨロンと申します(^_^)。
私も時々ハローワークへ行きます。
以前、失業していた時は頻繁に行っておりました（笑）。
ぜひいろいろお話をお聞かせ下さい。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
ご挨拶が遅れて申し訳ありません。
１５０人位の会社で主に人事を担当しておりますセサミと申します。
社会保険労務士の資格取得を目指した時期もありましたが、実務経験を重ねるうちにいつしか試験対策の勉強はやめてました（とはいえ、勉強した間に得た法律知識は人事労務業務を行う上で活かされていますが・・・）
現在の会社には転職して３年目となりますが、長い間放置されていた給与システムの刷新や社内の給与体系の見直し、退職年金の運用ルールの見直し等、ルーチンワークの他に与えらたタスクは多く、実務上の基本的なルール決めや社内規程の変更にあたっての留意点など、実際に人事担当をされている方にお聞きしたいことがたくさんあります。
今後は、こちらのコミュを通じて、皆さんからアドバイスなどをご教示頂けましたら幸いです。
どうぞ、宜しくお願い致します。
１５０人位の会社で主に人事を担当しておりますセサミと申します。
社会保険労務士の資格取得を目指した時期もありましたが、実務経験を重ねるうちにいつしか試験対策の勉強はやめてました（とはいえ、勉強した間に得た法律知識は人事労務業務を行う上で活かされていますが・・・）
現在の会社には転職して３年目となりますが、長い間放置されていた給与システムの刷新や社内の給与体系の見直し、退職年金の運用ルールの見直し等、ルーチンワークの他に与えらたタスクは多く、実務上の基本的なルール決めや社内規程の変更にあたっての留意点など、実際に人事担当をされている方にお聞きしたいことがたくさんあります。
今後は、こちらのコミュを通じて、皆さんからアドバイスなどをご教示頂けましたら幸いです。
どうぞ、宜しくお願い致します。
ヨロンさん
初めまして、工藤と申します。
コミュニティーの参加承認、ありがとうございました。
人事部の方々に関連のある、
人材派遣会社のコンサルティングとして、４月から活動しています。
これから、人材の流動が活発になるような状況です。
また、企業のビジネス展開のため、M&Aのアクションもありますが、
新しい即戦力の人材を求められる企業の人事部の方からの相談も増えている状況です。
ただ、今、人材不足・景気が上向いてる関係から、
転職を考えているスペシャリストの要望が高くなっていて、
マッチングが難しい状態になってるのも事実で、
外資系企業からのアクション・展開が早い感じです。
別の視点から、人事に携わる方々と意見交換できればと思ってます。
よろしくお願いいたします。
初めまして、工藤と申します。
コミュニティーの参加承認、ありがとうございました。
人事部の方々に関連のある、
人材派遣会社のコンサルティングとして、４月から活動しています。
これから、人材の流動が活発になるような状況です。
また、企業のビジネス展開のため、M&Aのアクションもありますが、
新しい即戦力の人材を求められる企業の人事部の方からの相談も増えている状況です。
ただ、今、人材不足・景気が上向いてる関係から、
転職を考えているスペシャリストの要望が高くなっていて、
マッチングが難しい状態になってるのも事実で、
外資系企業からのアクション・展開が早い感じです。
別の視点から、人事に携わる方々と意見交換できればと思ってます。
よろしくお願いいたします。
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