開催終了フクシア河和台合宿
詳細
2012年11月13日 02:27 更新
フクシア河和台合宿、スケジュールができましたのでアップします。
（かなりギリギリになってしまい、申し訳ありません。）
【主催日時】
２０１２年１１月２４日１３時〜１１月２５日１７時
【場所】
愛知県知多郡美浜町河和台三丁目２８３番地
フクシア河和台 ５Ｆ
【参加費】
１０００円＋食事代
(食費は、かかった金額をみんなで割ります。
最大でも１食１人１０００円以内で用意します。
２４日夜、２５日朝、昼)
【合宿の目的】
１．若い世代が将来の目標と、目標達成のための具体的な、プロセスを出来る限り明確に考え、現時点での中長期お計画を発表しあう。（今の現場の仕事が、実現したい自分目標に繫がっていることを確認します。）
２．管理者・経営者は、同じ立場の介護人材や若い世代との交流のなかで大切なものを再確認する機会とする。
３．法人間の垣根を越えた、コミュの絆で繫がった仲間の中から多くの頼れる介護リーダーを輩出する。（そのための環境創りの第一歩）
【スケジュール】
(24日)
12:30頃…駅に迎えに行きます。
13:00集合…オリエンテーション 合宿の目的確認 自己紹介など
13:40頃…近所のお寺に行き、座禅会。(14:00〜14:50)
（※信渓山 全忠寺。曹洞宗のお寺です。
http://
15:20…サービス計画書を参加者向けに修正した人生設計のシートに書き込んでいきます。
17:00…シリーズ経営者に訊け！ 01 株式会社夢幻 代表取締役 木全伸夫
介護事業の社長に起業の理由（わけ）と今後の展望をお尋ねします。（質疑応答もあり）
※他、人生設計のシートについて、木全社長の視点からお話していただきます。
19時…食事会。フクシア河和台で用意します。
その後…夜がふけるまで、日頃の仕事や夢について語り明かす。
（※お風呂あります。タオル、洗面用具などは各自ご持参ください。）
(25日)
8時…体操。食事など。
10時…感動コーチング。
※「感動話コーチング」とは、参加者の方が感動話を順番に話して、他者の話から気付きを得て、自分の＜夢・目標＞に活かす、というものです。
感動話を累計１万人以上、主に路上で集めてきた男、「感動コレクターりょう」さんの進行により、進めていただきます。
http://
12:00 昼食
13:00 『東海 医療・介護 総合コミュ』および、この合宿の運営について話し合う。
17:00 輝ける未来に向かって解散！
※領収書は書かせていただきますので、必要な方はご安心ください。
※２４日の開始時（１２時半頃）、２５日の終了後（１７時以降）、最寄りの河和駅での送迎をしますので、お気軽にお申し出ください。
尚、途中参加、途中退出の方は、申し訳ありませんが、各自でよろしくお願いします。
（かなりギリギリになってしまい、申し訳ありません。）
【主催日時】
２０１２年１１月２４日１３時〜１１月２５日１７時
【場所】
愛知県知多郡美浜町河和台三丁目２８３番地
フクシア河和台 ５Ｆ
【参加費】
１０００円＋食事代
(食費は、かかった金額をみんなで割ります。
最大でも１食１人１０００円以内で用意します。
２４日夜、２５日朝、昼)
【合宿の目的】
１．若い世代が将来の目標と、目標達成のための具体的な、プロセスを出来る限り明確に考え、現時点での中長期お計画を発表しあう。（今の現場の仕事が、実現したい自分目標に繫がっていることを確認します。）
２．管理者・経営者は、同じ立場の介護人材や若い世代との交流のなかで大切なものを再確認する機会とする。
３．法人間の垣根を越えた、コミュの絆で繫がった仲間の中から多くの頼れる介護リーダーを輩出する。（そのための環境創りの第一歩）
【スケジュール】
(24日)
12:30頃…駅に迎えに行きます。
13:00集合…オリエンテーション 合宿の目的確認 自己紹介など
13:40頃…近所のお寺に行き、座禅会。(14:00〜14:50)
（※信渓山 全忠寺。曹洞宗のお寺です。
http://
15:20…サービス計画書を参加者向けに修正した人生設計のシートに書き込んでいきます。
17:00…シリーズ経営者に訊け！ 01 株式会社夢幻 代表取締役 木全伸夫
介護事業の社長に起業の理由（わけ）と今後の展望をお尋ねします。（質疑応答もあり）
※他、人生設計のシートについて、木全社長の視点からお話していただきます。
19時…食事会。フクシア河和台で用意します。
その後…夜がふけるまで、日頃の仕事や夢について語り明かす。
（※お風呂あります。タオル、洗面用具などは各自ご持参ください。）
(25日)
8時…体操。食事など。
10時…感動コーチング。
※「感動話コーチング」とは、参加者の方が感動話を順番に話して、他者の話から気付きを得て、自分の＜夢・目標＞に活かす、というものです。
感動話を累計１万人以上、主に路上で集めてきた男、「感動コレクターりょう」さんの進行により、進めていただきます。
http://
12:00 昼食
13:00 『東海 医療・介護 総合コミュ』および、この合宿の運営について話し合う。
17:00 輝ける未来に向かって解散！
※領収書は書かせていただきますので、必要な方はご安心ください。
※２４日の開始時（１２時半頃）、２５日の終了後（１７時以降）、最寄りの河和駅での送迎をしますので、お気軽にお申し出ください。
尚、途中参加、途中退出の方は、申し訳ありませんが、各自でよろしくお願いします。
コメント(32)
2012年11月19日 23:02
今回、合宿をやる目的を改めて。
ちょっと堅いとも言われそうですが(笑)、気軽に読んでいただければと思います。
今回、この合宿を自分がやるとなった時、
一番はじめに出てきたテーマは
「今、介護関係職で働いている自分達が、
人生をどう計画して生きていくのか？」
ということでした。
これは、まず、一人一人が、しっかりと自分の将来を見据えた上で、今の仕事を大切にして働いていくことが大切だということ。
(必ずしも介護業界でのキャリアアップでなくても良いと小島は思っています。
一度介護に就いたなら、どこかで介護とつながっていてほしいなあ…とは思いますが。)
また、そういうことを考える中で、人生の価値観や利用者様に対して大切にしていることを共有することで
協力し合える関係ができていくんじゃないかなあ、と。
じゃあ、そもそも自分はどんな価値観を持っていて、何のために今回の合宿企画をするのかとか、色々考えました。
その上で、参加してくださる方の顔を見て、出てきたキーワードが「みんなで介護」。
みんなには、色々な意味を含めています。
利用者様自身やご家族、職場の内外、業界の内外、色々な意味を込めて、みんな。
それを踏まえて合宿を考えた時、
これだけたっぷり語り合える機会って、
あんまり無いよなあって思います。
今回の合宿で、一番大切にしたいものは、
それぞれが、お互いに楽しく語り合えること。
シンプルだけれど、それが一番かなって思います。
そんな合宿にしていけたらと思います。
2012年11月20日 10:41
私達 ｍixiの『東海 医療・介護 総合コミュ』では、以前から
『経営者限定会員制交流会レゾンデートル』さんのベンチャーのお祭りに、コミュとしてブース出展する等、コミュの単位でいろいろと企画ものをしてまいりました。
スタート時は、メンバーを限って始めたいと考えている新企画のお誘いです。
今回はプレ段階ですが、『東海 医療・介護 総合コミュ』に参加している医療・介護・福祉分野の経営者で気の合う仲間に声をかけて合同で企業説明会をしたり、求人リスクや、社員の定着のセミナーや勉強会を考えています。
合同で求人媒体を活用することで、リスクを減らしメリットを増加させたいと考えています。
求人面での課題や、仲間で協力するうえでどの部分を協力し合えるか、今後どんなメンバーに声が掛けられそうか・・・声を掛けたいか・・・。を話し合うことが出来ればと考えています。
２４日（土）の深夜を考えています。
参加してみたいとお考えの方が居られたらお気軽に合宿への参加表明をお願い致します。
小生、(株)夢幻の木全ももちろん参加します。
2012年11月20日 21:31
初めまして、株式会社アントレプレナーの佐久間と申します。
主に求人広告の代理店で働いております。
今回は株式会社夢幻の木全様に誘われて参加させていただく旨となりました。
平素から私のクライアント様は主に介護事業をされている会社様が多く、
求人に関してどのように掲載すれば良いのか。
また、どの地域でどのように掲載すれば良いのかなど、
アドバイザー的な要素を含みながらの提案をさせていただいております。
時には資料を駆使して年間の求職者動向や採用時の注意点を学べるセミナーの、
アシスタントをしております。
普段のクライアント様とのお付き合いの中でも株式会社夢幻の木全様や、
それ以外の多くの事業所様に対してその都度雇用管理制度等助成など旬な情報を活用した求人方法、
求人媒体業の裏側、医療・介護・福祉分野に特有な求人時の留意点などをアドバイスしております。
あまり積極的にしゃべる事が少ないので、気軽に声をかけてやってください。
2012年11月26日 21:54
今回、合宿でお話致しました内容をまとめさせていただきます。
求人を出す場合有料・無料の２つにまず分類する事が可能です。
その中でも媒体ごとに既婚者・フリーター・学生を集めたいか、未経験者・経験者どちらを集めたいかなど様々に分かれてきます。
ただ１つだけ言える事があります。
最強の媒体は「クチコミ」と「紹介」です。
これは一番効果的で、お金もかからず採用率8割以上のまさに最強と言う名にふさわしい媒体となります。
ただ、それだと人数的に限界がございます。
こちらをふまえていただいた上で、質問にあがったものをＱ&Ａ方式で今回の内容をサクッとお話し致します
。
Ｑ：何故良い人材がいても、今勤めている場所から離れないのか
Ａ：今の流れ（現状）を変えたくないという変化を恐れる人が多いからです。
Ｑ：人材派遣には何故人が集まるのか？
Ａ：常時広告を出しており、試用期間や給与の面でもかなりの高待遇になるため人が集まります。
以上が主に出た求人についての質問と回答となります。
また、採用のリスクに関してです。
・採用前の見極めの仕方
こちらは採用をする前段階で30以上の質問をしてより応募者さんの状況を見るか、
採用担当者に責任を持ってもらい採用してからの育成を任せる事が必要となってきます。
・採用してからの職員の素行が良くない場合
２つのパターンをしていただくと良いかと思います。
出来る範囲以上の仕事を任せて圧力をかけ、急成長を狙って一か八かやってみる。
又は
逆にやる事を段々少なくしてやる気を逆に無くさせる。
どちらかが宜しいかと思います。
以上が主にあがった議題及び求人リスクについてです。
またご質問等ございましたらなんなりとお聞きくださいませ。
ＵＰが遅くなりまして申し訳ございませんが、ご参考にしていただけると幸いです。
- mixiユーザー
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