それって・・・パワハラ。。。

　合同で作業するのも

　後２日となったO氏。


　一緒に仕事をしてきた時分から見ても

　５割ほどの腕前。


　そんな、途上中の社員を独り立ちさせるなんて

　社長は何を思う。。。


　今の職種は、

　技術職であり、サービス業でもある。

　頭脳派でもあり、体力勝負なところもある。

　何より・・・経験がものをいう仕事。


　そんな職務を

　たかだか、半年で放り出すなんて。。。


　怪我・事故等の安全リスク。

　お客様応対や綺麗な施工等のカスタマーリスク。


　本人も社長も重きを置いていないようです。


　社長に、直訴して見たらと提案しても・・・

　社長が怖いとか・・・面倒とか・・・

　
　まぁー

　一言いえば、３〜４倍で文句が返ってきます。

　社長の器じゃないんですよ。。。


　もぉー

　パワハラの世界って感じ。。。


　これで、事故等があったら・・・

　怖い・・・怖い。。。


　O氏にも、

　もう少し、真剣に考えてもらいたい。

　それで、失職するようなら

　労基へ駈け込んでもいいだろう。

　自分なら、即退職しますが。。。


　兎に角　ワンマンな社長。


　自分も・・・早かれ・・・・・遅かれ・・・・・

　退職は、考えてますけど。。。