新卒採用の制度を廃止すれば良いのでは？

私の会社は、新卒なんて到底雇用できない会社で、中途採用を頑張っていますが、それでも人が居ません。
3年前は、選択出来ていたのですが、今は、書類選考止めようかという話すら出ています。エントリーしてきた人は、全員面接し、来てくれた人で何とかする。という考え方も出ています。

時代が変わった。

と誰しも言うわけですが、どういうわけか新卒採用の在り方は変わっていないように見受けられます。
好条件を出せる企業が、ガバッと新卒をさらっていき、目からこぼれた人達を次の集団がさらい、更にその次の集団がさらっていくわけですよね。
で、使い物にならない人材を育てる事無く放置し辞めるように仕向けるか、切り捨てるわけですよね？で、切り捨てられる人材も、転職なんて当たり前ｗｗｗと次の企業に行くわけですよね。
先日面接した方は、30代後半で転職8回でした。
ただ面接時の受け答えが良く転職理由は理解できるものでしたので、採用の稟議をあげたのですが、会社上層部でボツが出て、不採用になりました。
理由は転職回数。
流石に多すぎというのが理由でした。
企業が新卒をガバッとさらっていくのは、海の物とも山の物ともつかない新社会人を選びきれないから、可能性のある人材を大量に採りたいだけの話ですよね。
一定の社会人経験を積み、社会の適合性がある程度明確になっていた場合、果たしてその様なザルで掬うような採用の仕方をしますかね？

卒業後3年間は、正社員としての雇用を禁止

というルールを作った場合、果たしてどのような世の中になりますかね。
インターン制度は、日本では積極的な勘違いをしているので、意味が無いんですよね。ならば、それに代わる制度として、新卒3年以内の人達をアルバイトで雇用する制度にし、雇用する側は、ローリスクで様々な可能性を持つ人材を雇用し、また雇用される側も「転職」というリスクを冒さず様々な業種を渡り歩き、互いに自分達にマッチした人材や企業に巡り合える環境を作ってみたらどうでしょうかね。
そういうトライアル的な雇用であれば、うちの会社も新卒に手が出せますし、また、雇用される側も、自分に合った業界を見つけやすくなるのではありませんか？
卒業から3年後、正社員雇用の職を求める際、雇用される側は、企業名や単なる憧れではなく、自分が働きたいと思える業界や企業にエントリーが出来るわけですし、企業側も、自分が属する業界に知識ではなく経験が伴う判断で入ってくる人達の中から選択が出来るようになるわけですよね。
昨今、情報過多の時代で、様々な情報が飛び交っているわけですが、それらを検証する術がなく、口コミと称するデマに踊らされる方々も少なくないのではありませんか？
ですが、少なからず経験を積めば、自分の物差しが出来るわけですから、その尺度で図る事が出来るようになるわけですよね。
企業もまた、予備人員の確保を減らす事も出来るわけですから、無駄な人件費を軽減し、その分、現役社員に再配分する事も出来るのではないのでしょうか。
当然、今の極端な青田買いも意味をなさなくなるわけで、就活は卒業後になるわけですから、学生は学生の本分を全うできるようになるのではありませんかね。

新卒採用で一生が決まる。

と、転職が推奨され転職自体が当たり前の世の中で、未だに言われているわけですよ。で、大量雇用の大量解雇が今もって行われているわけです。
どれだけ優秀な成績の学生であっても、社会に適合できなければお荷物なんですよね。反対に、学業が涙がこぼれるくらい残念な人であっても、社会に適合できる人材であれば、戦力として数えられるわけですよね。
新卒採用って、企業側から見れば宝くじを買うのと同じなんですよね。
当たりがどれか分からないので、当たりが出やすい売り場＝大学から大量に購入＝雇用しているに過ぎないわけですよね。
なら、その様な宝くじ的なやり方を廃止した方が、皆の為になるのではないでしょうかね。
それをやれば、恐らく本当の意味でのブラック企業は淘汰されるのではありませんか？
なぜなら、仮就職の×は×としてカウントされないわけですから、固執する意味が無くなり、また責任が負えない立場の働き方になるわけですから、嫌なら辞めるが当たり前に出来るわけですよね。
ノーリスクで退職出来るのであれば、誰も厳しい環境で働きたくありませんよね。
そうやって何社か経験すれば、多少残念な人でも、自分なりに会社を選択する基準が出来てくるのではありませんか？
今の制度だと、有り余る情報を鵜呑みにした人が、その検証すらできず情報のまま自分の人生を決めてしまわなくてはならないわけですよ。
それをしなくても良い世の中になれば、もう少し、人材が多方面に散るのではないのでしょうか。




■2026年卒採用、企業の8割が苦戦　早期化・長期化が進む
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=8392361

　就活情報サイトを運営する学情（東京都中央区）が企業・団体の人事担当者を対象に実施した調査によると、2026年卒の採用について「難しい」「やや難しい」と回答した企業の割合が8割を超えたことが分かった。


【グラフ】2026年卒採用の難易度について、どのように感じているか


　「難しい」と答えた企業は51.0％で、「やや難しい」は32.1％だった。


　採用が難しいと回答した理由として、「売り手市場のため辞退率が高い」「母集団の質・量ともに低下している一方、採用手法も多様化している」「早期化の加速と長期化の進行、二極化が進んだ結果、さらに（採用のめどが）読みづらくなった」などの声が挙がった。


　採用難を背景に、既卒や第二新卒など20代を対象にした「20代通年採用」を「既に実施している」と答えた企業は51.9％と過半数に達した。「検討している」と回答した企業は25.2％に上った。





　本調査は6月18〜30日、企業・団体の人事担当者を対象にインターネットで実施し、735社から回答を得た。


ITmedia ビジネスオンライン

新人記者が聞いた、ビズリーチ創業者・南社長の「確かな未来から逆算する」思考術
花王が高級シャンプーで「塗り洗い」を強調したワケ　“即改善”のマーケティング手法
ドンキで売れてる「Netflix菓子」　韓国で人気の“400gポップコーン”が上陸中