リストラするような会社に若者は行かない

ということを経営者は理解しておこう。それで後に人材不足とか言わないように。若者も企業が社員をどう扱うかくらいは見ている。後、毎度思うのだが業績不振は経営陣のミスでもあるからリストラ終わったら経営陣も退陣すべきなのだがほとんどのケースはそのまま居残るのが個人的には納得できない。

■マツダ、希望退職５００人募集＝５０〜６１歳の正社員が対象
(時事通信社 - 04月22日 19:02)
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