要するに、専門職で活躍したいという事？

給料は、会社への貢献度合いで上がっていきます。
「専門性を磨いて活躍」は、言葉は綺麗で分かり易いのですが、それはある意味当たり前の話なんですよね。
総合的な仕事であっても、得意不得意はあるわけで、その中で、満遍なく底上げをするのか、苦手は横に置いて、得意な事を伸ばすのかと言う取組を自分の個性に合わせて行っているわけです。
結果、こういう案件なら、コイツ。という話しになってくるわけですよね。
ただ、それしかやらない。という話しにはならないわけで、あくまで、得意不得意の延長の話なんですよね。
それとは別に、その会社で専門性の高い分野を独立して取組む部門があるわけですよね。
小規模の会社であれば、経理や総務しか無いかも知れませんが、大きくなれば、課や部で独立して取組む専門部署があったりするわけです。
ここで聞いている、

「専門性を磨いて活躍」

は、何を意味しているのでしょうかね。

>>部下をもち、チームマネジメントや育成にたずさわりたい

という設問がある事から推測されるに、単一業務で特化したいと言う考え方の人が、56.6％も居る。という事なのでしょうか？
世の中を見渡して、単一業務で高い賃金を得ている人って、研究職やエンジニア職を除けば、極一部の方々だけですよね。多くの場合は、「それしかできない」という判断で、専門に特化した仕事をしているわけですよ。ですから、マネージメントに絡まない専門職の方々の給与って、総じてそれほど高くは無いわけです。
極普通に考えて、マネージメントが出来るという事は、幅広い仕事に対応が出来る事を意味するわけです。ですから、会社への貢献度は、一般的な考え方として高いわけです。一方、専門的な仕事は、その企業にとって有益な部門であれば、それなりに優遇されるのでしょうけど、ですが、高水準で複数の事に対応できる人と比べた場合、やはり、評価を落とさざるを得なくなるんですよね。

そう言う理解をすると、今の若い世代の人は、昇給には興味が無いという事になるのでしょうかね。あるいは、どういう取組をしたら昇給するのか？という事を知らないのでしょうか。
まさか、まじめに会社に行き、失敗をせず年月を重ねると、給与が上がっていくと思っているのでしょうか？
仮にそういう人が、過半数を占めているのであれば、日本は衰退の道しか無い様な気がします。



■20代正社員の過半数。10年後のキャリアは「専門性を磨いて活躍したい」と回答
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=60&from=diary&id=8193327


20代正社員の過半数。10年後のキャリアは「専門性を磨いて活躍したい」と回答
企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開するジェイックは、同社の就職支援サービスを利用して正社員就職した20歳〜29歳を対象に「10年後のキャリア観（仕事における理想の姿）」に関するアンケート調査を実施しました。

■10年後の理想、過半数が「専門性を磨いて活躍したい」


「仕事における10年後の理想の姿について、当てはまるものをひとつ選択してください」と質問したところ、「仕事の専門性を磨いて、その部門で活躍したい」が56.6％、「部下をもち、チームマネジメントや育成にたずさわりたい」が20.6％、「その他」が12.5％、「フリーランスになって、働く場所や時間にとらわれず働きたい」が5.9％、「社長や役員になり、会社の舵取りをしたい」が2.9％、「本業だけでなく、副業も取り入れながら働きたい」が1.5％となりました。

◇仕事における10年後の理想の姿についての回答理由（自由記述・一部抜粋）

上記質問の回答理由は、以下の通りとなりました。




「仕事の専門性を磨いて、その部門で活躍したい」と回答した人 ・自分にしかできない仕事をしたいと思うから ・専門性を磨き会社に貢献したいから ・まずは自分の仕事を完璧にして、役割をしっかり果たしたいから ・代わりが効かない人材になり、会社や社会に必要とされたいから ・手に職をつけて、将来の不安をなくしたいから ・専門性を磨けば、いざというときに選択肢が広がると思うから ・自分の性格に合っていると思う今の仕事で、会社の役に立ちたいから ・現在の仕事が気に入っているので、この分野での業務により深く関わっていきたいと思うから ・今10年目の先輩方がこのように活躍しているから

「部下をもち、チームマネジメントや育成にたずさわりたい」と回答した人 ・自分が吸収したものを後輩たちに伝えて、会社も自分もより成長していきたいから ・自分がしてもらったことを、未来の後輩にできるようになりたいから ・上司のようになりたいから ・先輩方のようになりたいと思うから ・今より任される仕事を増やし、責任のある立場となりたいから ・誰かを引っ張っていける人材になりたいから ・下の世代の人にも活躍してほしいから

「その他」と回答した人の声 ・将来像がまだ見えていないから ・未来のことは何が起こるかわからないから、今は出来ることが少しでも増やしていけたらいいと思う ・どちらかというと家庭と仕事の両立がしたいので、そこまで仕事をバリバリにしたいわけではないから ・現在は残業時間が長く、仕事を一通り出来るようになりプライベートの時間を確保したいから

「フリーランスになって、働く場所や時間にとらわれず働きたい」と回答した人 ・自由に働きたいから ・自分の理想の働き方だから ・フリーランスを本業として、自由に自立して生きていきたいから ・磨いたスキルを元に、会社に所属する以外の選択肢を持ちたいから ・家庭を持った際に臨機応変に対応したいから

「社長や役員になり、会社の舵取りをしたい」と回答した人の声 ・稼ぎたいから ・仕事をやるなら上を目指して頑張りたい ・もっと色んなことをこなせるようになり、指揮を取りたいから ・自分が中心となって売り上げを伸ばしたいから




「本業だけでなく、副業も取り入れながら働きたい」と回答した人の声 ・今とは違う職にも興味があるから ・自分の力で稼いでみたいから

■実現に向けた行動状況、行動している／いないが半々に


「仕事における10年後の理想の姿を実現させるための行動は起こせていますか」と質問したところ、「はい／行動している」が49.3％、「いいえ／行動していない」が50.7％となり、実現に向けた行動の有無はほぼ同数という結果となりました。

◇仕事における10年後の理想の姿を実現させるための行動（自由記述・一部抜粋）

「はい／実現させるための行動をしている」と回答した人へ、「どんな行動をしているか教えてください」と質問したところ、以下の回答が寄せられました。




・資格取得のために勉強している ・知識習得に必要な本を読んでいる ・必要な本を読み、実践している ・勉強会に参加している ・上司がどんな時にどんな行動をしているのか観察している ・疑問に思ったことを上司に質問し、できることを増やしている ・アイデアを考えたら、レビューやミーティングで上司に相談している ・日々自分の理想のビジョンを考えながら過ごしている ・目標から逆算し、毎日2時間作業時間を確保している ・独立した人と会い、話を聞いている

◇実現させるための行動を起こしていない理由（自由記述・一部抜粋）

「いいえ／実現させるための行動をしていない」と回答した人へ、「理由を教えてください」と質問したところ、以下の回答が寄せられました。

・具体的にどんなことをしたらいいのかわからないから ・ぼんやりとしか想像ができず、具体的なアクションがわからないから ・仕事の全容を把握した後に始めることができると思うから ・まず日々の業務をこなして一人前と呼んでもらえるようになりたいから ・まだ知識と経験を積む段階にあり、スタートラインにも立てていないと感じるから ・現状の業務で手いっぱいで、余裕がないから ・目の前のことに集中していて、10年後の理想の姿まで想像して行動を起こせていないから

■調査概要

「10年後のキャリア観（仕事における理想の姿）」に関するアンケート調査

調査対象：同社の就職支援サービスを利用して就職・入社した20〜29歳の人 調査機関：自社調査 調査方法：Webアンケート 調査期間：2024年10月2日〜2025年1月8日 回答者数：136名

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マイナビウーマン

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