早期退職制度 メリット デメリット

「早期・希望退職」の募集人数、3年ぶりに1万人超　電機業界を中心に大型化の流れは継続か
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=8175630

早期退職制度には、企業と従業員の双方にメリットとデメリットがあります。
企業のメリット
■組織の若返りを促進できる
■人件費を削減できる
■戦略的な人材配置を進めることができる
■円満に人員調整ができる
■企業組織を再編成できる
企業のデメリット
■優秀な人材が退職する可能性がある
■想定より多くの人材が退職して生産性を下げることがある
■一時的にコストが膨らむ
■制度設計や運用方法を誤ると、経験豊富な人材の流出や想定数を超えた場合の人員不足などが懸念される
従業員のメリット
■割増の退職金を受け取れる
■再就職支援を受けられる
■自由な時間を楽しめる
■早い時期から自身のキャリアやワークライフバランスを再設計できる
従業員のデメリット
■必ず転職に成功できるとは限らない
■退職金の割増が少ないケースもある
■将来受け取る年金額が減少する可能性がある

早期退職制度を導入する場合は、企業と従業員双方が納得できる形での運用が重要です。