最低だよね。

スメハラ（スメルハラスメント）＝臭いによって周囲の人に不快感を感じさせる

これをセクハラやパワハラと同列で語る神経が理解できません。
当人が、嫌がらせするき満々で異臭を放っているのであれば分かりますが、体質や環境で否応なくという事もあるわけですよね。

自分が不快に思ったら、その根源を攻撃する事が許されるのですかね？

馬鹿も休み休みに言えという話なのではありませんかね。
自分がたまたま異臭を放つ事の無い体に産んでもらった事を　親に感謝して、我慢するんですよ、常識のある人間は。
そのうち、

アピハラ(アピアランスハラスメント)＝見た目で周囲の人に不快感を感じさせる

とか言いだしそうな勢いですよね。

職場にブサイクな人がいて、不快なのですが、どう伝えれば良いでしょうか。

とか、普通な感じで言いだしかねませんよね。

メンタルの不調で、明らかに不衛生な状態で臭うのであれば、それは嫌がらせでも何でもありませんよね。
体調不良で、トイレに間に合わず、ゲロゲロ吐いている人を見て、「何の嫌がらせだ」と文句を言うのですか？
同じ会社の人ならば、体調を気遣うのが先なのではありませんかね。

煙草臭い、香水臭いのであれば、それは言えば済む話ですよね。
ですが、スメハラと称する話を見ている限り、体臭か洗濯の問題が主なように見受けられるんですけどね。
生乾き臭を毎日させているのであれば、それも言える話ですよね。

ちょっと匂うよ。洗剤変えた方が良いんじゃない？

と。
ただ、極々稀にそういう臭いをさせているのであれば、当人が一番気になっているはずなのですから、敢えて指摘をする事で余計に傷を負わせる事になるのではありませんかね？

パワハラ、セクハラ、モラハラは、された側は被害者ですよ。
ですが、スメハラを口にする人達を被害者とするならば、日本人の道徳心は、地に落ちたも同然なのではありませんか？
こういう人を貶める言葉は、即刻廃止すべきだと思いますけどね。

臭いが気になるのは、人として当然なんですよ。
自分の守備範囲から外れた匂いは臭いと認識するのが人なんです。
日本人は、納豆を食べ物と認識しているから、納豆の匂いを臭いと感じていないだけで、諸外国の方々には、臭いでしかないわけです。
松茸も、日本人には香しい匂いですが、諸外国の方には、1日履いた靴下の臭いに感じるそうです。
昨今では、その靴下臭のするきのこを法外な値段を払って日本人が食べる事を知り、日本に売り付けてくる国々が増えましたが、少し前まで、輸入松茸なんて笑っちゃうくらい安かったわけですよ。
トリュフをありがたがる日本人も居ますが、アレを食べ物と認識していない日本人からすれば、異臭ですからね。
昨今では浸透しましたが、パクチーは、未だに両極端な人が居るわけですよ。

これらの反応の違いは、自分の身を守るための自衛の一つなんですよね。
実は危険では無い匂いも、自身が危険では無いと認識しなければ、臭いと反応して自分を守ろうとするわけですよ。
言ってしまえば、本能なんですよね。
その本能の感じるままに、口や態度に表すのは、普通の事なのですか？
理性のある人間は、考えるわけですよ。
何故、その匂いを発しているのかと。
その原因が、どうにもできない事なのであれば、仕方がないと我慢するんですよ。
これ、躾のレベルの話だと思うんですけどね？

なぜ、指摘が出来ると思っているのか、育てた親に聞いてみたいですよ。


■同僚の体臭が気になるけど…どう指摘すればいい？　社労士が解説する“デリケート”な問題への対処法「パワハラになりかねない」
(まいどなニュース - 06月24日 18:40)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=262&from=diary&id=7913666

日本には春夏秋冬の4つの季節があり、夏が近づくにつれて雨が多く湿気が高くなっていきます。この季節は気温が上がりはじめ、少し外出しただけでも汗が出てしまうため、体の臭いが気になってくる人も多いでしょう。臭いに敏感な人の中には、同僚の体臭が気になって仕事に集中できないという人もいるようです。実際、職場でのハラスメントの中には、臭いによって周囲の人に不快感を感じさせる「スメハラ（スメルハラスメント）」もあり、近年注目されています。

【漫画】風呂に入らない夫…その理由に、妻は怒り爆発！　増えている「風呂キャンセル界隈」の実態

ロウエンデザイン株式会社が2023年3月に公表した、25歳以上50歳未満の会社員（正社員、契約・派遣社員）または公務員（教職員を除く）の男女を対象とした「気になるニオイ」のアンケート結果では、「体臭」が1位にランクインしています。

職場での迷惑行為（ハラスメント）の中には、臭いによって周囲の人に不快感を感じさせる「スメハラ（スメルハラスメント）」も近年よく指摘されるようになりました。

このように同僚の体臭が気になっている場合、どのように対処をしたらいいのでしょうか。社会保険労務士法人こころ社労士事務所の香川昌彦さんに詳しく聞いてみました。




ーそもそも体臭は改善可能なのでしょうか

食事の臭いや、タバコや香水といった臭いは、その人が気を付けるようになれば改善される可能性があります。一方で体臭の場合は、その人自身が簡単に改善できるとは限りません。体臭が生じる理由は、大きく分けると3つあると考えます。

1つ目は、本人の怠慢が原因となるケースです。これは健康でありながら、同じ服を何日も着ているとか、風呂に入っておらず清潔でないとか、不衛生な状態を放置している場合が当てはまります。ただし、1カ月前までは清潔な格好をしていた人が、急に不衛生になってしまった場合などは2つ目のケースが原因かもしれません。

2つ目は、メンタルの不調などによって正常な判断ができなっているというケースです。実際に鬱病と診断された人のなかには、気力を失ってしまい風呂に入ったり、歯を磨いたりすること自体、億劫になってしまう人もいます。正常な状態であれば、清潔な格好で職場に行くべきであるとわかっていても、こうなってしまうと正常な判断ができません。

3つ目は、元々の体質による場合です。本人が気づいているかどうかは別として、体質や病気によって、体臭が強くなってしまう人もいます。風呂に入るなど清潔にしていても、なかなか防げないこともあるようです。




ー体臭の背景を知ると、デリケートな問題であると気付かされます

仮に体臭の強い社員がいて、その人に対して「お前、臭いな」と軽はずみに言ってしまうと、言われた側がハラスメントだと感じて問題になってしまうこともあり得ます。

これだけデリケートな問題なので解決するためには、まず臭いに困っている人が人事部に相談し、人事部から臭いのある人に産業医との面談を依頼するという慎重な方法をとる企業が多いです。

面談の目的を聞かれたら「職場環境の把握のため、産業医が社員面談をおこなっている」などの理由を伝えます。産業医が臭いの原因に寄り添って、場合によっては治療の提案もします。上司や人事から体臭を指摘されるより、産業医から指摘された方が周囲への気まずさを感じにくいのではないでしょうか。

ーそれでも問題が解決しない場合はどうすればいいのでしょうか




まず体臭の原因が本人の怠慢だった場合は、職場を清潔に保つことに反した行為なので、程度によっては懲戒処分が下されることもあるでしょう。一方で、メンタル不調や体質が原因の場合は、本人の了承をとってから配置転換を検討してみてはいかがでしょうか。解決が困難な体臭の場合、対応によっては臭いを出している本人への「パワハラ」になりかねないので注意が必要です。

◆香川昌彦（かがわ・まさひこ）社会保険労務士　大阪府茨木市を拠点に「良い職場環境作りの専門家」として活動。ラーメン愛好家としても知られ、「#ラーメン社労士」での投稿が人気。

（まいどなニュース特約・長澤 芳子）

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