ご馳走様すら言わない職場

地元へ幼なじみの墓参り行って

会社へお土産を送っておきました



ＧＷ前半の連休を過ぎ　事務員に皆で食べれるよう広げといてくださいって頼んでおいて　外廻りから帰社すると順調に減ってました→○○さんからです。

案内も添えてくれてましたが・・・





一般社員どころか、上司　さらには支店長　副支店長からも一切の言葉無し。





お礼言葉が欲しいわけではないが、普通の職場としてどうよ？って話。



普通あり得ないよね？

食べてなくても普通　所属長クラスの人間なら　

悪いね　気遣ってもらっちゃってありがとう！

くらいの言葉はあって然り



なーんもない　空気みたいに無くなって　ただそれぞれが食べた　それだけ









これが　



『サントリー』



って会社ですよ！！







表向きには世間体を良くしようと社内には厳しく言っている反面　業務量の不公平さは一切　改善せず　サービス残業も常態化



数字で査定する形はサントリーのみならず、日本の企業の負の形態



勿論　数字は大事だが　そのルールに当てはまらない現場もあるわけで。

→昨今　大手企業の不正問題が表沙汰になってるが　「うちは問題ない」と思ってるんでしょうね。



年齢的に転職も難しい状態で嫌なら辞めろ

これが簡単にできない自分も悪い！



昔は別会社で今が吸収合併された形ではあるが、施策遂行の為　効率良い仕事をする為　深夜２時起きでバイク出勤し明け方４時頃には現場で作業してた時もあった。

事故でバイクを失い始発電車で通勤するも、仕事が間に合わない時にはtaxiで月10万近く使った時もあった。

(請求とか訴えとかは既に時効)



今は少し形を変えているが、根本的な生産性主軸の数字査定の評価制度は変わらない。

現場環境の良い人と悪い人の公平性は皆無



４月から現場体制が変わったが、社内営業風潮に変わった　

会社方針に有無言わさず猪突猛進

「人」として見るのは数字の良い人

先の環境悪い現場で数字を上げられない人は会話　指導　援護すらない。

数字良い人を伸ばして支店としての数字が良くなった方が(上司)自身の評価にも関わってくるからだ。



サントリー　会社　営業所それぞれがこんな職場では無いと思うが「社風」で　こんな環境になってきてるという感覚に一切の疑問を持たない。



ちなみに　サントリー　一言で言っても色々な事業に別れているので　どの事業のどの部署の現場　というのは　さすがに伏せておきます。





このぐらい書き出してしまうほど、落胆してしまった「些細な出来事」



挨拶すらしても返ってこない場面もあるから　土産程度でご馳走様なんて返ってこないよな。そんな職場。

裏表がハッキリしてるクソな職場にウンザリだが　そこにしがみつくしかない今の自分はもっとクズだな。