フィクションにマジな考察

https://www.msn.com/ja-jp/money/other/%E7%A4%BE%E9%95%B7-%E5%90%9B-%E6%98%8E%E6%97%A5%E3%81%8B%E3%82%89%E6%9D%A5%E3%81%AA%E3%81%8F%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%84%E3%81%8B%E3%82%89-%E7%A4%BE%E5%93%A1-%E3%81%88-%E3%82%AF%E3%83%93%E3%81%AE%E3%81%8D%E3%81%A3%E3%81%8B%E3%81%91%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%81%A3%E3%81%9F-%E5%89%8D%E3%81%AE%E6%97%A5%E3%81%AE%E8%A1%8C%E5%8B%95-%E3%81%A8%E3%81%AF/ar-BB1jibZQ?ocid=msedgntp&pc=HCTS&cvid=ddabffdb13d94b70875c9e40ef890932&ei=42

社長「君、明日から来なくていいから」社員「え？」クビのきっかけになった『前の日の行動』とは


直接の原因は、過失によるシステムの賠償だろうけど、これだけでクビになることは考えにくい。
２８度設定の提案と強要とか、切ってはいけないシステムルームのエアコンを勝手に切ってしまうとか。人の話を聞かないで「私は正しい」の典型例の人。

こういう人は周りにもの凄い迷惑を掛けるのに、自分は正しいの一点張りの人が多い。
本当は辞めさせたいけど、大義名分が無いと解雇出来ない。

というところで、見事にやらかしてくれた。これでクビに出来ると言うのが正しい気がする。
少しでも気づかいが出来れば「エアコンはどうして入れるのか」ということくらい分かりそうなものだけど、それを考えるの脳味噌がないんだもん。
「経費削減」と言われたら設定温度２８度は高いとは中々言いにくい。けど、不快指数高い所で働きたい人はいない。

他の業務でも理不尽にわめいているのが想像に難くない。