・・・東大卒は書類選考で落としますよ＾＾；

中小企業勤務なのですが、はっきり言って、東大出てうちの会社を選ぶような人は、社会人としての能力的が著しく劣ると判断せざるを得ないので、書類選考で落とします。
まぁ、流石に今の会社に東大卒の応募はありませんが、早慶の応募は、同じ理由で落としています。
中央の方は何度か面接していますが、落としました。
欧米の凄い大学を出られた方は面接しましたが、逆に凄すぎて勿体ないと判断し、事情を説明し不採用にしました。

>>高いレベルの教育を受けた人間は、それを社会に還元するべきだと思う

これは、激しく同意できる話です。
ここまで高尚な思想ではありませんけど、やはり分というのがあると思うんですよね。

>>高偏差値大学の学生は、当たり前ですが頭がよく、論理的に思考しながら話せるタイプが多いです。

多分、これ勘違いですよ？
俗に言われる地頭が良い人と言うのは実在するわけです。
ですが、そういう方々が高偏差値大学に進学すると、恐らく、順当な企業に就職していると思うんですよね。
ですが、努力して高偏差値大学に進学された方々は、必ずしも頭が良いとは限らないわけですよ。
単に暗記力が優れている人も居らっしゃれば、単純に勉強が好きで努力して結果を残しただけの人も居らっしゃるわけです。
ですから、論理的に思考しながら話せるとも限らないわけです。

30代を待たずして1000万超えの年収を得る事が可能な方々ですよ？
世の中金じゃないと言いますが、数多ある企業の中からうちの会社を選ぶのであれば、相応の理由があるわけですよね。
論理的な思考をしながら会話ができるタイプなのであれば、そんな事は当然理解できているわけですから、応募段階で、何故うちの会社を選んだのか書いてきて当然ですよね。
ですが、今まで面接してきた高難度大学出身の方で、それを書いていたのは、欧米の大学を卒業されていた方だけなんですよね。
逆に、だから面接をしたのですが、本当に素晴らしすぎて断りましたｗ

>>自分の意見をしっかりと言える優秀な学生は、社内に変化をもたらす存在ですし、新しいビジネスチャンスを掴んでくれることもあります。

無論これは重視しますよね。
うちの会社は新卒が取れる程の企業ではありませんので、中途採用のみになりますけど、だから、職務経歴書を重視しています。
職務経歴書すら論理的思考で書かれていないのであれば、面接しても意味がありませんよね。
で、それで書類選考をしていたら、高偏差値大学の方々が誰も引っかからず、上役が落とした人の出身大学を見てワーワー言っていたので仕方が無いから、その中でもマシな方数名面接をしましたが、以後、書類選考の方法に文句は言われていません。

本当に頭が良くて中小企業の就職を求めているのだとしたら、2種類に分別できるのではありませんかね？

1.その企業が行っている事業、取り扱っている内容に強い興味ややりがいを感じている。
2.起業するため、業務が細分化されがちな大手ではなく、幅広い対応を求められ、短期間で経験値が上げられる中小企業の就職を希望している。

後者であれば、近い将来居なくなる人材である事は明白なので、欠員補充の手間を考えれば、別の人材に将来性を求めた方が良いわけで、前者であっても、興味が無くなる或いは、自分の意見が悉く潰された際、辞めていく可能性が高いわけですよ。

後々の事を考えれば、学歴よりも仕事に対する姿勢や人間性を重視した方が、結果として会社のメリットに繋がるわけですから、逆の意味で学歴フィルターを掛けるのは、ある意味中小企業にとっては死活問題だったりもしてくるわけです。

この本文では、高偏差値大学の学生を捕まえて「エリート」という表現を使っていますが、それがそもそも間違っているんですよね。

エリートとは、選ばれた人達を意味するわけですが、単に難関大学を卒業しただけの人達ですよ？
選ぶのは社会で、確かに選ばれた人達が歩む道に乗れる立場には居るのでしょうけど、その道を歩くかどうかは当人次第で、また歩いたとしても、歩ききれるかは別の話なわけですよ。
そんな卵を拾ってエリートなどと言うから、勘違いをしてしまうのではありませんかね？



■中小企業の採用に応募した東大生、落としたらモンスター化…高学歴者の採用で問題も
(Business Journal - 05月15日 15:01)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=175&from=diary&id=7411547

　感じのいい東大生が実はモンスターだった――。そういったケースはどれぐらいあるのだろうか。高偏差値大学の学生の就活というと、銀行や総合商社、メーカーなどの大企業を目指す学生が多いが、中小企業を受ける学生もおり、そのなかにはモンスター学生が紛れていると警鐘を鳴らす人もいる。


　過去にネット上に投稿され話題となった書き込みでは、ある中小企業の新卒募集に応募してきた東京大学の学生の話が紹介されていた。その東大生は真面目な好青年でインテリぶっている印象もなく、かなり好印象だったとのこと。この会社の社員も、恐らく採用されると見込んでいたのだが、「高いレベルの教育を受けた人間は、それを社会に還元するべきだと思う」という社長の一存で不採用に。すると、なんとその東大生から何度も会社に不採用に対する抗議のメールが届いたという。極めつけは「私は御社に応募し、無駄な時間を費やしたことを大変後悔していますが、御社もいずれ、私を不採用にしたことを後悔するでしょう」というメールが送り付けられたというのである。


　東大に限らず高偏差値大学の学生がほしいという中小企業も少なくないが、採用選考時の注意点などについて、就活や人事に詳しい株式会社人材研究所の曽和利光氏に話を聞いた。


内定が決まらないと焦りが出てくるエリート学生たち
「前提として、採用の合否にケチをつける学生の数自体はそこまで多くないので、この体験談は珍しいケースではあるでしょう。ただし東大などの高偏差値大学の学生だと、同期が続々と有名企業に内定が決まっていくなかで、自分だけなかなか内定が出ない時期が続いてしまうと焦りは出てくるかと思います。実際、そんな時期に滑り止めで受けた中小企業から不採用通知が届き、結果に納得できないと憤慨する学生をこの目で何度か見たことがあります。


　一流企業となると100倍、200倍といった高い倍率が普通になってくるので、一流大学の学生でも容赦なく落とされます。けれど一部の高偏差値大学の学生は、『自分は有名大なのだから何社か大企業にも受かるはず』と思い込んでおり、不採用が続くと自暴自棄になってしまうのかもしれません。そして、中小企業は一流の大企業ほど倍率は高くないとはいえ、就活というのは落ちて当たり前の世界なので、当然、一流大学の学生が中小企業で落とされることも多々あるのですが、その現実を受け入れがたいと感じるのでしょう」（同）





　今回の事例のように、「高レベルの教育を受けたんだから、もっとよい企業に行くべき」という理由で、高偏差値大学の学生が中小企業で不採用になるケースも少なくないそうだ。背景には、過去に高偏差値大学の学生を採用した会社側が、苦い経験をしている可能性もあるのだという。


「求める以上の能力を持つ学生を中小企業はあまり採用したがりません。企業の競争原理的にいえば、優秀な人材を現場にどんどん投入することが是とされるものの、有能で頭が切れる人材はそこまで必要としないという企業は意外に多いんです。特に東大クラスの学生となると、中小企業側がオーバースペックだと感じて、不採用にするというケースは珍しくありません。


　高偏差値大学の学生は、当たり前ですが頭がよく、論理的に思考しながら話せるタイプが多いです。そのため、上司とのそりが合わないと仕事のやり方をめぐってトラブルに発展しやすいですし、最悪の場合だとすぐに退職してしまうこともあるので、中小企業は慎重に採用を検討しているのだと考えられます。もちろん、高学歴か否かにかかわらず若者を中心に似たような衝突は増えているようですが、高偏差値大学卒という肩書がある分、中小企業の採用担当者のなかには、余計に『高学歴＝面倒くさい』とレッテル貼りをしている側面もあるのかもしれません」（同）


中小企業でも高偏差値大学の学生を採用する価値アリ
　高偏差値大学の学生のなかには、残念ながら中小企業を下に見ている者も一定数いるそうだ。


「大企業志向の学生であればあるほど、中小企業の面接を練習台として利用することがあります。大学のキャリアセンターでは、本命企業の面接のために中小企業を受けてみるとよいと指導することもあるのですが、練習台にされた企業からすると、ほぼ入社する気がない学生の選考に時間や労力を費やすというのは、心情としては複雑でしょう。





　また、中小企業を下に見ているような学生が入社してきたとしても、正直迷惑。労働意欲もそこまでないでしょうし、先述したように上司や同期と問題を引き起こす可能性もあります。ですから中小企業側がそういったトラブルを未然に回避しようとして、書類選考の段階で不採用にすることもあるわけです」（同）


　本人の希望にそぐわない就職先だと余計にミスマッチは起こり、入社したはいいがすぐに辞めてしまうということは充分考えられる。そうなると、学生側は「あんな会社に入らなければよかった」、企業側は「あんな学生を採用しなければよかった」と、双方がマイナス印象で終わって誰も得をしないという結果になりかねないだろう。


　とはいえ、高偏差値大学の学生を入社させることは、中小企業の職場によい変化をもたらす可能性も高いと曾和氏は強調する。


「自分の意見をしっかりと言える優秀な学生は、社内に変化をもたらす存在ですし、新しいビジネスチャンスを掴んでくれることもあります。上司や会社の方針に従順な人材ではなく、もともといる社員の立場を脅かすような、思わず嫉妬してしまう人材が、会社に大きなメリットや利益をもたらしてくれるというケースも多いのです。中小企業としては採用前の見極めには注意が必要ですし、入社後に適応してくれるような配慮も必要ですが、基本的に優秀な学生の採用は避けないほうが企業の成長を促すことは間違いありません」（同）


　では高偏差値大学の学生の採用を検討する場合、中小企業は就活生のどこに着目すべきなのだろうか。





「なぜ中小企業に面接しに来たのか、その真意を探りましょう。中小企業の面接にやってくる高偏差値大学の学生というのは主に2種類存在しています。内心では大企業を志望していて滑り止めや練習で受けに来る学生と、本当に中小企業で自分の力を遺憾なく発揮したいと考えている学生です。面接では当然後者の学生を採用したほうが中小企業としてはメリットがありリスクも少ないので、志望動機や経歴を聞き出し、社風と照らし合わせてマッチするようであればぜひ採用していくべきでしょう」（同）


――東大などの高偏差値大学の学生がモンスター化するケースがあるのは事実。しかし、その一部の事例をもってして、全ての高偏差値大学の学生が中小企業に合わないとレッテル貼りをするのは早計だし、そう決めつけて不採用にしていると組織としての成長のチャンスを逃すことになりかねないということだろう。


（取材・文＝文月／A4studio、協力＝曽和利光／人材研究所代表）


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