セクハラの是非は一旦横に置きますが、2〜30年程前は、二次会、或いは三次会で、女性が接客する店に行くという事は、女性はお帰りくださいの合図だったんですけどね。
今時は、行くんですねと驚いています。
そこまで付き合ってからの、セクハラで精神的な苦痛を受けたと言う訴えですか。
ライオンの檻に手を突っ込んだら噛まれた！
と、訴えられているように聞こえてしまうのは、昨今言われる「同意のある性行為」に着いていけてないからですかね・・・・・。
パワハラは、あった事実だけを見ても多分見えてこないんですよね。
何をしたらそうなったのか。という話にならないと、良いか悪いか分からないのではありませんかね。
セクハラは、その事実の有無の確認である程度の判断は可能だとは思いますけど、パワハラに、その事実のみの確認をしてしまった場合、多分、上司と部下という関係が成り立たなくなるのではありませんか？
根本的な思い違いをしている部下が居た場合、その指摘だけで改善が図られなければ、踏み込んで話をしなければならなくなるわけです。
その際、生い立ちや性格的な部分にまで言及しなければならないケースも皆無ではないわけですよね。
殴るのＯＫなら話は早いのですよ？
ですが、それを成人が行えば、傷害罪ですからね。
前後を含めた話でも許されない事は当然あるわけですが、だからこそ、一方の話だけで良い悪いの判断をしては具合が悪いのではありませんかね。
読んでいて思ったのは、3名が3名とも、仕事について「時間」でしか語っていないんですよね。
仕事を語る際は、成果や貢献度ですよね。
何百時間残業しても、何年仕事をしていても、成果が薄く、貢献度が薄ければお荷物なんですよね。
こういう成果を上げたのに、とか、こういう貢献をしてきたのに、という話が出ない時点で、仕事に対して何か思い違いをしている事があったのではないか？
という感じを受けてしまうんです。
勘違い取違をしてしまう人ならば、接する相手に勘違いや取違をさせてしまう事も考えられるわけですよね。
その結果、泥酔者と接待が伴う飲食店に行き、キスされたと精神的に止んでしまったわけでしょ？
何て言うのか、訳が分からないんですよね。
B子さんの話は唐突過ぎて訳が分からないんですよね。
仕事の依頼をしたら突然
>>“私のジョブミッションではない”“あなたのせいで退職しますよ”
と言われたそうなのですが、間のやり取りが端折られていないのであれば、このＹ氏が病んでいる人だという事になるのではありませんかね。ただ、上司に相談したら、Ｂ子さんのＹ氏へのリスペクトが足りない。Ｙ氏に不快な思いをさせないよう、直接のコンタクトはＮＧと言われたわけですよね？
Ｂ子さんは、何と言って、担当部署のＹ氏にリーガルチェックの仕事の依頼をしたのでしょうかね？
担当部署の人が担当の仕事を頼まれ、“私のジョブミッションではない”と言いますかね？
リスペクトが足りないと指摘を受けるような依頼の仕方をしたわけでしょ？
昨今割とあるのは、自分の沸点が低いにも関わらず、相手の沸点を意識しない方々。
往々にして、トラブルを産んでいるわけですよね。
これもまた、その類？と感じたりするわけです。
リスペクトが足りない依頼の仕方。
言ってしまえば、Ｂ子さんは、会社のお歴々とプロジェクトを推進していて、会社の上層部の指示で動いているわけですよね。
リーガルチェックですから、まぁ、法務部的な部署の方々なのでしょう。
会社組織を理解していない人からすると、軸から外れた部署＝あまり出来の宜しくない人集まりと勘違いしても無理からぬところですよね。
そこに、上層部からの依頼で、仕事の依頼をするわけすから、当人の自覚がどうだか知りませんけど、恐らく、「依頼」ではなく「指示」だったのではありませんかね。
役職が書かれていませんが、Ｙ氏が部門の長だった場合、他部署の小娘から業務指示をされれば、まぁキレますよね。
しかも、会社の上層部のお歴々を嵩に着た物言いをされれば、退職覚悟で怒鳴り散らしても無理からぬ事なのではありませんかね。
因みに、会社の俗に管理部門と言われる部署は、会社を運営するための部署で、会社の運営者なんですよね。そこを勘違いしていると、痛い思いをするのではありませんかね。
Ｚ氏は、まぁセクハラですよね。
とても分かりやすいセクハラで、処分されて然るべきですが、内々で処理との事で、Ｃ子さんは、訴えには参加していないようです。
言葉が先行すると、事実がおいてけぼりになってしまうわけですが、「セクハラ」「パワハラ」って、窃盗とか殺人などと異なり、定義が曖昧で幅広い事象を包括する言葉なっているわけです。ですが、使い方は、物事を断定するように使われるわけですよ。
その結果、色んな勘違いが生まれているのでありませんかね？
煽り運転と同じように、被害者が一方的な被害者なのか？という話もあるわけですよね。
世の中的には、仮に煽り運転の切っ掛けを作ったのが被害者であっても、煽った方が悪いという話なのですから、この件も、原因に関わらず、加害者が悪いという話にしかならないのでしょうけどね。
■クラシアンでセクハラ裁判「忘年会でキス」「胸おっきいね」現在も加害者に“処分なし”…真意を社長に直撃
(週刊女性PRIME - 05月11日 11:20)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=235&from=diary&id=7406615
磯村勇斗と麻生久美子がテレビCMに出演している、水回りのトラブル修理などを行う会社『クラシアン』。「♪くら〜し安心、クラ〜シアン」のCMソングでおなじみだが、4月24日、同社の訴訟トラブルについて『文春オンライン』が報じた。
記事によると、元従業員の女性2人が『クラシアン』在籍中に、それぞれの男性上司からセクハラを受けたとして、3月30日付で各上司と会社に対して横浜地裁に提訴したという。
改めて、被害者であるA子さんがその被害を振り返る。
「昨年12月19日、執行役員のX氏に誘われた社内の忘年会での出来事でした。私のほかには、X氏を含む男性役員3人と別の女性社員が参加しました。私が残業のために遅れて合流すると、すでに全員が酔っ払っていました」（A子さん、以下同）
採用してくれた上司が突然……
事件が起きたのは、3次会で訪れたガールズバーでのこと。
「カウンター席で、私はX氏の右隣に座りました。X氏はかなりの泥酔状態だったため、私は店員に水を頼むなどの介抱をしました。すると突然、私の腰に手を回して、キスをしてきたんです」
この翌日、A子さんはX氏から受けたセクハラによる精神的苦痛で休暇を取得。一晩悩んだ末に、忘年会での出来事を女性上司に泣きながら話したという。
「X氏は、私を採用してくれた方でした。入社後も期待してくださって、評価もしてくれていました。私はそれが嬉しくて、それに応えようと頑張って仕事していました。そんな中で、酔っているとはいえX氏からキスされたことはショックでしたし、これまでの上司と部下の関係性が崩れたこともショックで……。
これまで頑張ってきたことが全否定された気持ちになりました。だから、一緒に仕事ができなくなったんです。本当はもっと頑張りたかったですし、みんなのもとへ戻りたかったです。でも、X氏と今までと同じようには接することはできなくて……」
その後、女性上司の助けを借り、社内のコンプライアンス委員会に報告したが、A子さんへのヒアリングは行われないまま。2023年1月27日に賞罰委員会が開かれたが、セクハラの事実は認められなかったと結論づけられた。
A子さんは、セクハラ被害とクラシアンの一連の対応により、病院でうつ状態と診断され、退職した2023年3月末まで休職せざるをえなかった。
ほかの社員が大勢いる前で怒鳴りつけられて
もう1人の被害者のB子さんが受けた被害は、セクハラだけではなかった。
「昨年から、IPOを目指すプロジェクトに携わっており、メンバーのうち、私以外は役員と役職付き本部長だったため、事実上ほぼすべての業務を請け負っていました。その中で、契約書のリーガルチェックが必要だったので、担当である別部署のY氏に依頼しました。すると、“私のジョブミッションではない”“あなたのせいで退職しますよ”などと、ほかの社員が大勢いる前で怒鳴りつけられたのです」（B子さん、以下同）
上司に相談するも“リスペクトが足りない”と言われ、Y氏に不快な思いをさせないために、今後は直接コンタクトを取らないよう指示されたそう。
「これまで有休の日にもミーティングに参加したり、残業もたくさんして業務をこなしてきたのに、こういった判断をされたことで夜眠れなくなったり、就業前に体調が悪くなるなどの影響が出てきて……。心療内科を受診したら、適応障害で3か月の休暇が必要だと診断されました。しかし、“今、それだけの期間を抜けられると困る”と、診断書を受け取ってもらえず、1週間しか休ませてもらえませんでした。無理を押して復帰したこともあり、体調が悪化する一方だったので退職を申し出たら部署異動を提案されました。状況の改善を検討するということだったので1度はクラシアンに残ることにしました」
しかし、2022年11月から異動した部署の直属の上司であるZ氏から、セクハラの被害を受けることに。
「Z氏と1対1のオンラインミーティングが頻繁にありました。異動してすぐのころは業務に関する内容でしたが、だんだん個人的な話題が多くなり“お前と2人で話す時間が癒しだ”などと言われるようになって……。“お前って胸大きいよね”、“俺に巨乳アピールしていいよ”とか“その巨乳があれば事業部長も言うこと聞いてくれてイチコロだよ”といった発言をされました」
これらのセクハラにより、適応障害が悪化。再び医師から休職が必要、もしくは退職を検討するべきという診断を受けた。そのため、被害をZ氏の上司に相談したが、“人事には相談しないでほしい”などと言われ、セクハラを内々で収める流れに。これに不満を感じたB子さんは、社外の窓口に通報し、その後クラシアンを退社した。
クラシアンは、『文春オンライン』による元従業員の告発に対し、裁判に関わるため具体的な回答は控えるとしたうえで、次のように回答した。
《不適切な言動や行為を行った当該従業員については、既に厳正な指導ならびに処分を行っております》
しかし、A子さんとB子さんは
「現状、処分をしたという話は聞いていません」
と、口を揃える。
クラシアンの代表取締役を直撃すると
「相談していた女性上司から、”処分は何もなかった”と聞きました。もしあったとしても、口頭での厳重注意程度で終わっているのだとおもいます」（A子さん）
「私の件は、人事への報告も止められたため、コンプライアンス委員会が開かれたという話すら聞いていません。もしあったとしても、被害者である私へのヒアリングはまったくありませんし、委員会としてきちんと機能しているのでしょうか」（B子さん）
5月上旬、セクハラ、パワハラの処分が正しく行われたのかを聞くべく、クラシアンの代表取締役である今田健治氏の自宅を訪ねた。今田氏に声をかけたが、
「会社を通してください」
と答えるだけ。
──A子さん、B子さんは処分について聞いていないようだが？
「すみません」
──裁判ではセクハラ、パワハラはなかったとするのか？
「裁判で言います」
──代表取締役としての責任は？
「それも裁判で……」
──セクハラ、パワハラが横行する会社が“くらし安心”と言えるのか？
「……」
口を濁したまま、一礼して自宅に入って行った。
今回の訴訟では、クラシアンとそれぞれの加害者に対して約860万円の支払いを求めている。しかし、彼女たちが戦う理由は“お金”ではない。
「セクハラ訴訟は、手間もお金もかかりますし、正直言って私たちにメリットはほとんどありません。でも、会社が変わらないと、 今後一般のお客様に被害が出る可能性もあると思いました。クラシアンの作業員が一般の方のご自宅にあがるので、そこで性的な事件が起こったりしたら……。第2、第3の私たちが社内だけじゃなくて、一般のご家庭にも出てくる前に“声をあげよう”と」（B子さん）
「弁護士さんの助言があって、お金は請求していますが、そこは期待していません。それよりも、クラシアンにきちんと体制を整えてほしいという思いがありました。これから先、私たちみたいな人が、もう生まれてほしくなかったんです」（A子さん）
本当に“くらし安心”と言える日はくるのか──。
週刊女性PRIME
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