後悔は、成長の糧ですよ？

失敗を失敗と認識し、何処を誤り失敗したかを検証する事で、次に繋がるんですよね。
そこで得られた糧は、「経験」として蓄積され、成長していくわけですよ。

昨今、割と耳にする「後悔していない」というフレーズですが、意味を理解して使っているのか？と思うわけです。
言葉は、口にする事で、それを認識し、意識するわけですが、本来後悔すべき事を、後悔していないと言ってしまうと、折角の経験のチャンスを棒に振ってしまうわけですよ。
ですから、昨今、薄っぺらい人が増えているのではありませんかね。

新社会人の一歩目、ある意味、就職に置いて一番優遇されているはずの企業を見誤り、退職したわけですよね。
退職その物に後悔は無くとも、会社選びを失敗したという後悔は持つべきなのではありませんかね。

人間関係が悪く辞めた人が32.1％いるわけです。

それ自体、辞める動機で何ら問題は無いわけですが、人間関係は何処でも付いて回る事で、自分の立ち回りを変える事で辞めずに済む環境になったのでは？という反省も無いのでしょうかね。

仕事に内容が合わなかったと20.1％の人が言っているわけですが、その会社に入る時に、仕事の内容を確認しなかったのでしょうか。
まぁ、右も左も分からない訳でしょうから、イメージやネットの評判などで決めてしまったのでしょうけど、自分に合う仕事は早々あるわけではなく、ある程度の幅を持って選択し、自分を仕事に合わせていかなければ、生涯青い鳥を追いかける事になりかねませんよ？

求人票との条件が違った人が12.9％居たそうですが、それはまぁ、運が悪かったですねとしか言いようがないわけです。
恐らく、条件違いで辞めるのですから、それ以外、魅力のある企業では無かったのでしょう。
魅力のある企業であれば、条件改善の話や、居心地が良くなるような工夫をする努力をしますよね。

冷静になって世の中を見渡して欲しいんですよね。
ネットに真実なんて書かれているわけがないんですよ。
ワーワー騒いでいる人達もいますが、収入ベースの話をすれば、サラリーマンの二極化が進んでいるわけです。
労働環境は別にして、高収入のサラリーマン層と、定収入のサラリーマン層とにはっきりと分かれているわけですよ。
分かりやすいのは、平均賃金と、中央値のかえりですよね。
平均賃金よりも中央値が低いのがその証拠ですよ。
多様化や自由な生き方等と、耳に心地の良い言葉で包まれていますが、平凡な能力の人が、仕事に対する努力を怠り、プライベートの充実を求めれば、頑張っている人よりも劣った生活になるのは必然の話ですよね。

これも割と耳にするのですが、

人並みに頑張っているのに

という話。
自分に厳しい人がする、「人並みの努力」と自分に甘い人がする「人並みの努力」の水準は同じなのですかね？
またその「人並み」の「人」なのですあ、その「人」は、自分と同じ程度の能力の「人」なのでしょうか。

人が皆平等に作られていないのは、流石に二十年以上生きていれば分かっているわけですよね。仮に、平凡な大学を出ているのであれば、残念ながら平凡な人なわけです。
人並みの努力でどうにかなるのであれば、平均賃金と中央値の差が開くはずありませんよね。

端的に言えば、世の中には、人並み以上の努力をしている人達と、人並みと思われる努力をしている人達とで分かれているわけですよ。
そこに、個々の能力や特性が入り、その差が大きく開いて行くわけです。
さらに言えば、人並み以上の努力をしている人達の中にも、「人並み」を見誤り実質「人並みの努力」で収まっている人達と、自分を低く見積もり、社畜と呼ばれる生き方をしている人達が居るわけです。
そういう人達が居る中で、「人並みの努力」程度で、良い生活が送れるはずがありませんよね。

会社選びを失敗したならば、その原因が何だったのか。
自分以外の人であれば、もっと溶け込めたのではないか。
会社が自分に合わなかったのか、自分が会社に合わなかったのか。

など、反省や後悔は幾らでもできると思うんですよね。
そうしていく事で、客観的に自分の値踏みが出来ていくものだと思いますよ。
自分で自分を正しく評価できなければ、多様化も何もあった物ではありませんよね。








■約9割が「後悔していない」　入社1年以内に会社を辞めた
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=7379282

　なぜ会社を辞めたのですか？　入社1年以内に離職した人に、その理由を聞いたところ「人間関係が悪い」（32.1％）を挙げた人が最も多いことが、AlbaLink（東京都江東区）の調査で分かった。



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　2位は「仕事内容が合わなかった」（20.1％）、以下「求人票と実際の条件が違った」（12.9％）、「ハラスメントがあった」（9.0％）、「長時間労働がツラい」（7.8％）が続いた。



　「人間関係が悪い」と答えた人に、具体的な内容を尋ねたところ「直属の上司に恵まれなかったため」（29歳男性）、「指導してくれる人と合わなかった。また仕事中にプライベートな話をしつこく聞かれ、嫌気がさしたため」（43歳女性）といった声があった。



　入社1年以内に会社を辞めたことを後悔しているかと聞くと、「全く後悔していない」（77.8％）と「あまり後悔していない」（11.4％）を合わせて、全体の9割近くが後悔していなかった。






　後悔していない理由としては、「転職して、前の会社が本当にひどい会社だったと実感したから。もっと早く辞めればよかったと思う」（23歳女性）、「続けていたら心身を壊していたと思う。『疲れているのに眠れない』『食欲不振』などの症状が出ていたので、自分を守るための最善の判断だったと思う」（30歳男性）といった声があった。



　インターネットによる調査で、入社1年以内に会社を辞めた経験がある333人が回答した。調査期間は3月4〜18日。


ITmedia ビジネスオンライン

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